2022延遲退休時(shí)間表女性(2022延遲退休時(shí)間表女性年齡到了退休怎么辦理)
前沿拓展：
2022延遲退休時(shí)間表女性
人社部部長尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經(jīng)完成，下一步將統(tǒng)一征求社會(huì)意見，2022年正式實(shí)施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時(shí)間表也出臺(tái)了。
結(jié)合目前我國男性60歲、**部55歲、女工人50歲退休的規(guī)定，我們可以算出延遲退休年齡時(shí)間表：
女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份—2021）/12；
**部退休年齡=55+3×（55+出生年份—2021）/12；
男性退休年齡=60+3×（60+出生年份—2021）/12；
我們選取同為1980年出生的`女職工、**部和男性來計(jì)算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52.25歲；
1980年出生**部退休年齡=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5歲；
1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64.75歲；
若（目前退休年齡+出生年份—2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。
延遲退休年齡統(tǒng)一為65歲
拓展資料：之前，對(duì)于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區(qū)別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實(shí)際上只是延遲了我國女性勞動(dòng)者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時(shí)間。
總的來說，延遲退休年齡對(duì)60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會(huì)受到延遲退休年齡的影響。
“何時(shí)退休”是咱老百姓特別關(guān)心的問題，延遲退休更是成為大街小巷市民熱議的焦點(diǎn)。
今年2月21日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，提出完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系。不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌。實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
延遲退休的消息已經(jīng)確定了，延遲的具體細(xì)則還沒出來，目前處在討論和商議階段。但是，現(xiàn)在有部分人員要晚5年才能退休，目前是明確下來的，一起來看看你符合這些條件嗎？
目前來看，男性退休年齡除了病退人員50歲退休，特殊工種人員55歲退休之外，無論是管理崗位還是非管理崗位，無論是工人身份還是干部身份，城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，無論是繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休年齡統(tǒng)一為60歲。但女性退休年齡就比男性要復(fù)雜多了，這些人肯定會(huì)晚5年才能退休。
哪些人員要晚5年才能退休呢？
總體來說，退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體健康狀況等相關(guān)，所以目前已經(jīng)有部分員工退休年齡可能要晚5年！
1、農(nóng)村戶籍的女工人
“農(nóng)民合同制工人”是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（統(tǒng)稱農(nóng)民工）。定期輪換工也被稱為農(nóng)民輪換工，是從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人，也就是為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村戶籍居民。
農(nóng)民合同制女工人退休年齡統(tǒng)一為55周歲，并不是農(nóng)村戶口的職工都要晚5年退休，只有農(nóng)村戶籍的女工人才需要延遲到55周歲退休。
2、一直是靈活就業(yè)參保的女性
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào))，該文第三條規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以，你如果是靈活就業(yè)方式繳納社保，一般情況是需要等到55歲才能辦理退休手續(xù)。這類人群主要指城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種方式靈活就業(yè)的人員。
如果女性在靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉(zhuǎn)換，滿足一定的條件，退休年齡可以是50歲。但是，女性一直是采用靈活就業(yè)，沒有在國有企事業(yè)單位、外資企業(yè)、民營、私營企業(yè)等工作的經(jīng)歷，這種情況一般來說都是55歲退休。
由于歷史的原因，比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業(yè)人員的退休年齡就是50周歲。隨著延遲退休腳步的臨近，都在逐步過渡統(tǒng)一為55歲。
3、企業(yè)女工人中的管理技術(shù)崗的退休年齡為55歲
江蘇女工人延遲退休年齡最新消息：退休時(shí)間在2022年3月1日之后的，女工人滿足下面條件之一，就要按照**部的退休年齡執(zhí)行，也就等于延遲5年退休。
1）、只要50歲時(shí)是在管理技術(shù)崗位上工作的，就認(rèn)定為是管理技術(shù)崗，執(zhí)行**部55歲退休的規(guī)定。
2）、在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年，且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照**部退休年齡執(zhí)行，55歲退休。
本次新規(guī)，特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)職工中，女管理專業(yè)技術(shù)崗位的人，退休年齡是55歲！要延遲退休5年了！這是統(tǒng)一的、強(qiáng)制性的新規(guī)定，也就是說這項(xiàng)退休規(guī)定不是自己可以自愿選擇的，是國家的硬性規(guī)定，需要按照國家規(guī)定辦事。
4、退休前是管理崗位和技術(shù)崗位的女性是55歲退休
目前很多地區(qū)在認(rèn)定女職工退休身份時(shí)，都不會(huì)按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業(yè)所簽署的勞動(dòng)合同為依據(jù)進(jìn)行判定的，比如勞動(dòng)合同上簽署的是管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動(dòng)合同上簽署的是工人崗位，那么退休年齡就是50周歲。
寫在最后
無論由單位辦理退休還是個(gè)人辦理退休，單位或者個(gè)人都需要按照規(guī)定提交材料，檔案還是非常重要的審核資料之一。人力資源和社會(huì)保障部具體經(jīng)辦退休的部門會(huì)審核退休申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、人事檔案、以及戶口簿、身份證等等。經(jīng)辦部門會(huì)按照國家規(guī)定審核，對(duì)于不符合要求或者缺失的材料，還會(huì)要求申請(qǐng)人修改或者補(bǔ)齊。
關(guān)于退休的問題，每個(gè)人的情況千差萬別，全國各省市地區(qū)的具體規(guī)定和實(shí)施細(xì)則也不盡相同。除了國家政策和大方向的規(guī)定之外，會(huì)有很多特殊情況和個(gè)例，這時(shí)候就要以具體經(jīng)辦部門的判斷為準(zhǔn)。所以，如果你遇到特殊或者意外情況，找不到相關(guān)政策規(guī)定，建議你一定要向所在省市地區(qū)的具體經(jīng)辦部門咨詢，因?yàn)樗麄兪菄艺咭?guī)定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，要為你辦理退休的，他們給出的答復(fù)是有效的。
拓展知識(shí)：
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