今年退休漲工資的計算方法(漲退休工資怎樣計算)
前沿拓展：
今年退休漲工資的計算方法
江蘇省今年退休工資快要漲了！江蘇省人社廳、財政廳在最近已經公布退休人員養老金調整方案，2016年增加的養老金從1月份補起，并在9月30前發放到位。
2022年養老金調整通知公布了，確定的養老金總體上調幅度為2021年退休人員月基本養老金的4%。預計7~8月份養老金調整的補差會發放到位。但是很多老人有一個疑惑，上漲4%，平均每人能漲多少錢呢？
養老金上漲的平均值。
全國調整比例是按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。但是各個省份要以全國調整比例為高限，確定本省的調整比例和水平。
人均基本養老金，實際上是最初通過養老金計算公式，按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分計算而來的待遇。然后，再按照每一年退休人員基本養老金調整的方案增加的待遇。
實際上，退休老人每年領到的待遇，除了基本養老金以外，還有各種補貼補助類待遇。比如說杭州市的退休老人今年端午節前還要領到800元的過節費，6月份還會有130元的夏季防暑降溫飲料費（發放到9月份），另外每月會發放190元的固定價格補貼。像北方地區大家比較熟悉的補貼補助類待遇，就是冬季取暖補貼。山東省是每年1700元，而山西省是3360元，青海省是3900元，寧夏自治區是4394元。
2020年我國的職工基本養老保險的退休人員數量是12762萬人，養老保險基金的總支出為51301億元，人均養老保險基金待遇是3350元。如果扣除了各種補貼補助類待遇，支付給去世職工的喪葬補助金、撫恤金、個人賬戶余額等待遇。企業人均養老金水平不足3000元。今年人社部刊發的文章中提及企業退休人員人均養老金水平為2987元。
由于我國機關事業單位和企業退休人員的養老金水平差距，實際上企業退休人員的養老金調整水平會比平均養老金調整水平略高0.5個百分點，機關事業單位調整水平卻會比平均水平略低1個百分點。比如說，今年調整平均水平為4%，企業退休人員的平均養老金調整水平預計為4.5%，而機關事業單位的平均養老金調整水平約為3%。
這種情況下大約可以算出，如果企業退休人員人均養老金為2987元，調整比例是4.5%的話，人均預計增加134.5元。
有沒有人能漲到300元呢？
養老金調整的方式是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜來進行的，不是按比例來調整。
定額調整是人人增加相同的養老金錢數，對于所有人都屬于公平的調整。但是相應的額度并不高，一般也就在增加30元到60元左右。
掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，按繳費年限掛鉤部分每年繳費年限也就增加1~3元，按養老金水平掛鉤一般也就是0.5%~1.5%左右。特別是今年調整養老金的水平還比較低。
傾斜調整是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的傾斜，一般也就是增加三五十元，高的也很難也超過80元。
如果說按養老金水平掛鉤部分是1%左右，再綜合考慮定額調整、按繳費年限掛鉤和適當傾斜調整的部分，能夠增長300元的群體，月基本養老金得1.5萬元以上，能夠有這樣養老金水平的老人很少。
不過山東、安徽、上海等地區有特殊性的傾斜照顧政策。比如說山東省對于上年度年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，不含一次性補繳人員本人每月額外增加290元、190元和360元。這種情況下，增加額度要突破300元是輕而易舉的，去年有的老人養老金增加額度甚至達到了500元以上。
像上海市，去年定額增加養老金為70元，按養老金比例增加基本養老金為3%。如果今年的定額調整部分不變，按養老金比例調整變為增加2.5%，基本養老金在9200元以上的群體，今年才能夠增加300元以上的養老金。
總體來說，今年能夠增加300元以上養老金的群體肯定有，但是數量少之又少。
拓展知識：
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