前沿拓展：

個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)算公式2020

北京市退休金計(jì)算方法2020公式，根據(jù)社會保障局規(guī)定，2020年退休是按2019年社會平均工資十養(yǎng)老金十工齡X系數(shù)=退休工資。

企業(yè)退休需具備兩個(gè)條件：法定的退休年齡（男性60周歲、女職工50周歲、**部55周歲）、最低的社保繳費(fèi)年限15年。二者必須同時(shí)滿足。當(dāng)月退休，次月領(lǐng)取養(yǎng)老金，

想知道云南省企業(yè)退休養(yǎng)老金是多少，需要掌握養(yǎng)老金的計(jì)算的政策依據(jù)、方法和計(jì)算公式，下面就來看看云南省的養(yǎng)老金是如何計(jì)算的，主要分三步：

第一步，清楚養(yǎng)老金計(jì)算的政策依據(jù)，這是前提

在云南省，養(yǎng)老金計(jì)算的政策依據(jù)有兩個(gè)，一個(gè)是《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，另外一個(gè)是《云南省****關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》（云政發(fā)[2006]139號），2011年1月之后退休的，都要按照這個(gè)文件執(zhí)行；從139號文引申出來另外一個(gè)政策依據(jù)是新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，該條例有關(guān)于獨(dú)生子女父母退休的養(yǎng)老金待遇規(guī)定，企業(yè)職工自批準(zhǔn)退休次月起每月發(fā)給上年度全省月平均養(yǎng)老金5%的計(jì)劃生育獎勵(lì)金。

第二步，退休人員的首次參保時(shí)間

首次參保時(shí)間很重要，因?yàn)槭状螀⒈r(shí)間不同，養(yǎng)老金的計(jì)算方法有差別。在云南省，企業(yè)職工首次參保時(shí)間在1995年10月1日之前的，退休基本養(yǎng)老金包括3個(gè)部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。如果是在1995年10月1日及之后參保，基本養(yǎng)老金僅包括兩個(gè)部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

第三步，養(yǎng)老金的計(jì)算方法和計(jì)算公式

了解了養(yǎng)老金的基本構(gòu)成，就來說說養(yǎng)老金的具體計(jì)算方法和計(jì)算公式是怎樣的。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限，非整年的，保留兩位小數(shù)）×1%。

或者：

基本養(yǎng)老金＝(養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%。

以上兩個(gè)公式實(shí)質(zhì)上是一樣的。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是云南省人社廳公布的數(shù)據(jù)，采用云南省上年度的城鎮(zhèn)職工全口徑的社會平均工資。2021年云南省養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)是7455元／月，但在計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)使用2020年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資6284元／月，這樣的規(guī)定也是為了提高退休人員的繳費(fèi)指數(shù)，具體文件見（云人社發(fā)［2021]24號）。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)存儲額÷計(jì)發(fā)基數(shù)。50歲退休，計(jì)發(fā)基數(shù)是195，55歲退休，計(jì)發(fā)基數(shù)是170，60歲退休，計(jì)發(fā)基數(shù)是139。

3、過渡性養(yǎng)老金

過渡養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前的視同繳費(fèi)年限×1.3%。

云南省規(guī)定，指數(shù)化月平均工資＝〔(1×視同繳費(fèi)年限＋建立個(gè)人賬戶第一年本人月繳費(fèi)工資/建立個(gè)人賬戶上年度全省在網(wǎng)職工月平均工資＋建立個(gè)人賬戶第二年本人月繳費(fèi)工資/建立個(gè)人賬戶第一年全省在崗職工月平均工資＋退休當(dāng)年本人月繳費(fèi)工資/退休上年度全省在崗職工月平均工資）÷累計(jì)繳費(fèi)年限〕×養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。從公式中可以看出，視同繳費(fèi)年限期間的本人繳費(fèi)指數(shù)按照1進(jìn)行計(jì)算。

4、基本養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

5、養(yǎng)老金的保底政策

對于退休養(yǎng)老金偏低的人員，云南省有相關(guān)兜底政策。正常退休及從事特殊工種提前退休、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿20年以上且未中斷過繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金如低于上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金60%的，按照上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的60%計(jì)發(fā)。比如，2020年度企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金為2990元／月，若2021年正常退休時(shí)養(yǎng)老金為每月1500元，就需要補(bǔ)足至1794元（2990×0.6元）。如果本人繳費(fèi)平均指數(shù)低于0.6且養(yǎng)老金低于人均養(yǎng)老金40%的，最低保障比例改為40%，也就是1196元/月。

最后，案例分析計(jì)算

王某是云南人， 1985年12月參加工作，1995年10月開始繳費(fèi)，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)1.2，視同繳費(fèi)年限10年10個(gè)月（10.83年），2022年4月60歲退休，累計(jì)繳費(fèi)年限37年5個(gè)月（37.42年），個(gè)人賬戶養(yǎng)老金存儲額7.7萬元，退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7455元，不考慮獨(dú)生子女父母增發(fā)養(yǎng)老金等其他因素。具體計(jì)算過程如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7455×（1+1.2）÷2×30.42×1%=2494.59元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=77000÷139=553.96元。過渡性養(yǎng)老金=7455×（10.83×1+1.2×26.59）÷37.42×10.83×1.3%=1198.75元。綜合以上數(shù)據(jù)，王某退休時(shí)每月的基本養(yǎng)老金2494.59+553.96+1198.75=4247.3元。

拓展知識：

個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)算公式2020

養(yǎng)老金計(jì)算公式為：
個(gè)人退休之后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金；
其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要企業(yè)單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在個(gè)人達(dá)到法定退休年齡之前累計(jì)最低繳費(fèi)15年，才能享受養(yǎng)老險(xiǎn)待遇。
拓展資料：
養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。 從2005年開始至2015年，盡管****連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。[1] 截至2020年8月，全**31個(gè)省份均已落地實(shí)施養(yǎng)老金調(diào)整工作。2020年養(yǎng)老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實(shí)了傾斜政策[2]。 2021年4月，人社部、**印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。