前沿拓展：

中人養(yǎng)老金補發(fā)通知

所謂退休中人補發(fā)養(yǎng)老金，是因為中人的養(yǎng)老金計算有新老兩種辦法。老辦法是按照退休前的工資，進行一定比例的折算，比如部分地區(qū)是40年工齡以上的，退休金就是退休前工資的90%。新辦法是現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算方法，就是基礎賬戶養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的計算方法。新老辦法計算得出結(jié)果后，如果新辦法比老辦法的待遇高，那么每年增加高出部分的10%，知道2024年，發(fā)放高出部分的100%。
因各地情況不同，中人養(yǎng)老金補發(fā)涉及面廣，情況復雜，所以各地中人養(yǎng)老金補發(fā)時間也要視當?shù)厍闆r而定。據(jù)了解，四川省已經(jīng)在2016年9月啟動了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征繳和由社保機構(gòu)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金工作，退休“中人”暫按單位申報的預發(fā)金額進行預發(fā)。2017年，完善計發(fā)養(yǎng)老待遇的相關(guān)參數(shù)。2018年12月和2019年1月采取試行方式，兌現(xiàn)了符合計發(fā)條件“中人”的養(yǎng)老待遇。
拓展資料：
一、 養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
二、 當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管****連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
三、 截至2020年8月，全**31個省份均已落地實施養(yǎng)老金調(diào)整工作。2020年養(yǎng)老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。2021年4月，人社部、**印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。
四、 **養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，具體表現(xiàn)為三個不同：
1. 統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；
2. 支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；
3. 享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準高于企業(yè)退休人員。
公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

退休中人補發(fā)5年的養(yǎng)老金，是真的嗎？關(guān)于這個問題，我還真的是查閱了大量的資料，并沒有發(fā)現(xiàn)官方的確切消息，應該來講，這是一個假消息。可能剛開始我也認為這是一個真消息，所以說我畢竟要有官方說明，才能證明這是一個真正的消息。畢竟我沒有找到，而且絕大多數(shù)的消息來源都是非官方媒體。所以說應該可以確定這是一則假消息，作為機關(guān)事業(yè)單位的中人，也不必去考慮這樣的一個問題。

我們都知道2014年10月份以后開始交納了機關(guān)養(yǎng)老保險，那么從2014年10月份以后一直到2024年9月份之間，這10年之內(nèi)退休的人群都被稱之為是機關(guān)事業(yè)單位的中人，而且機關(guān)事業(yè)單位的中人，作為社保的改革者先鋒者，他們養(yǎng)老金的計算方式，有些特殊采用的是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低。

如果說采用老辦法計算出的退休金高，那么就一定會采用老辦法來確定和計算你的養(yǎng)老金待遇，反之新辦法計算出的退休金高，那么就會采用新辦法來計算，總之而言，不會讓事業(yè)單位中人受到任何的影響，自己的退休待遇一定是屬于最大化的狀態(tài)。除此之外還能夠獲得一部分的補償養(yǎng)老金的待遇，這個補償養(yǎng)老金的待遇，將根據(jù)你退休年限的不同，獲得的補償比例也是有所不同的。

舉個簡單的例子，比方說你是2014年退休，那么2014年所對應的補償比例是10%，每延遲一年退休，那么我們的補償比例遞增10%，一直到最后一年2024年達到100%的補償比例。所以有了這個補償養(yǎng)老金待遇之后，那么基本上是可以達到甚至是超過退休老人養(yǎng)老金待遇的水平，所以說對于事業(yè)單位中人來講，不會受到任何退休養(yǎng)老金待遇的損失。

至于所謂的中人，補發(fā)5年的養(yǎng)老金更是無從談起，沒有任何的依據(jù)來源。我們事業(yè)單位的中人，那么在這個重新核發(fā)的補償養(yǎng)老金待遇的發(fā)放過程中，確實有部分地區(qū)到目前為止還沒有發(fā)放到位，這事事實，但是它的這個補發(fā)年限是有所不同的，因為你的退休年限不同，對應的補發(fā)年限也是有所不同，退休越早的個人實際上補發(fā)的年限越長，同時比例越低，反之退休越晚的個人補發(fā)的年限可能會更長一些，但是補發(fā)的比例相對來說會更低一些。

所以每個人和每個人的實際情況不相同，你要說一次性補發(fā)5年的待遇，那么很顯然這是不正確的，因為畢竟從2014年到今年2021年已經(jīng)將近是7年左右的時間了，所以說2014年退休的人，那么至少他是一次性需要補發(fā)7年左右的這個過渡性養(yǎng)老金待遇，但是發(fā)放到位的地區(qū)不存在這個問題，你就拿到的是屬于自己的全額發(fā)放養(yǎng)老金待遇。

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拓展知識：

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2022年退休中人養(yǎng)老金，2022年是10年過渡期的第八年，退休中人的補發(fā)比例就為80%，由此咱們就可以計算出退休中人的養(yǎng)老金了

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最晚可能會在7月底之前會將養(yǎng)老金差額補發(fā)到位。2022年養(yǎng)老金重新補發(fā)，每個月的養(yǎng)老金待遇是3000塊錢

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養(yǎng)老金的補發(fā)一般從當年1月開始，補發(fā)到退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的當月。退休人員當年1月退休的，公布當?shù)?月份養(yǎng)老金計算基數(shù)重新計算。