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2015放假安排日歷

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由于種種原因

勞動者“被放假”現象

在現實中并非個例

面對這種情況

勞動者該如何維護自身合法權益呢？

一起來看今天的案例

案件事實

王某于2015年7月6日進入某物業公司，被安排在案外人南京某機器有限公司（以下簡稱某機器公司）從事門衛工作，雙方簽訂了勞動合同，雙方最后一期勞動合同期限為2017年1月1日起至2019年12月31日止，乙方（王某）的崗位實行標準工時工作制。

每月15日為甲方（某物業公司）工資發放日，乙方的工資標準采用月薪制，每月不低于最低工資，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

2019年10月1日前，王某的工作方式為每天工作12個小時，兩班倒，工作一天休息一天，工資打卡支付，當月發放上月工資，某物業公司為王某發放工資至2019年10月18日，同時亦為王某繳納了社保。

一審審理中，某物業公司同意支付王某主張的2018年10月至2019年10月法定節假日加班費1100元；對王某主張2018年高溫費，其公司認為已過訴訟時效，不同意支付；對2019年高溫費，其公司在考慮到王某的工作崗位及工作環境有空調的情況下，已支付王某高溫費300元，如調解，可以再行支付900元高溫費，王某亦認可收到高溫費300元。

王某與某物業公司一致認可王某離職前十二個月平均工資為2100元。

2019年10月15日，王某向仲裁委申請仲裁，要求某物業公司支付加班費、高溫費、經濟補償金等，一審審理中，王某陳述某物業公司于10月18日收到仲裁委的材料后，其隊長通知說公司不讓其上班了，回家待崗。

王某隨即報警，2020年3月2日，南京市**局江寧分局濱江經濟開發區派出所出具的情況說明載明：2019年10月18日8時56分許，我所接到報警，報警人王某稱：某物業公司負責人告知王某不要來上班了，現在有**，需要處理。

民警出警至現場，經了解報警人王某系江蘇南京市某機器公司的保安，因報警人申請勞動仲裁函已經到單位，單位負責人叫報警人不用來上班，等仲裁結果出來再處理，引發**，民警現場協調，告知雙方處理流程，雙方表示明白，**平息。

同年10月21日，王某向某物業公司發出《被迫離職通知書》，載明：因你公司安排我每月工作26天，每天12小時工作。在沒有和我協商，同意之下，強行要求我工作。本人與人事部電話通知無果的情形下，向勞動仲裁委申請。又因在2019年10月18日上午9：40分左右，在公司上班期間，又接到楊隊長的通知讓我回家待崗。在**協調無果的情況下，被迫離開自己崗位回家。現本人依法與某物業公司解除勞動關系。

仲裁委員會于2019年12月12日作出終結審理決定，王某于法定期限內訴至**。

一審審理中，王某陳述自2019年10月1日起，某物業公司在未與其協商一致的情況下，強行安排其每月上班26天，每天工作12個小時，在上班過程中與某物業公司溝通，某物業公司不予理睬，同時提交考勤表予以證明；某物業公司對考勤表真實性無異議，辯稱2019年10月1日前因大部分員工反映工資低，工作時間也短，上一休一，后其公司與某機器公司溝通，多加工資，某機器公司要求單休，每月多支付1000元左右工資，其公司與員工溝通，基本都同意單休，但王某不太愿意單休，王某的隊長說不好排班，讓王某先上幾天，調整好后最遲下個月給其調整。

王某對此不予認可，且某物業公司未舉證證明其主張，故一審**對該項抗辯意見不予采納，一審**認定雙方就增加勞動時間未能達成一致。

對于雙方解除勞動關系的時間，雙方均認可王某于2019年10月15日申請仲裁，10月18日正常上班，某物業公司于10月21日收到王某的《被迫離職通知書》，并認可**依法確認勞動關系解除時間。

**另查明，一審庭審中，某物業公司陳述，2019年10月18日因其收到王某的仲裁申請書，詢問王某的意見，王某表示不想干了，然后就讓王某回家待崗，等待仲裁的結果。

**認為

王某與某物業公司的勞動關系成立、有效。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

本案中，對于解除勞動關系的時間，因王某于2019年10月15日申請仲裁，10月18日正常上班，某物業公司于10月21日收到王某的《被迫離職通知書》，故一審**確認雙方勞動關系解除日期為2019年10月21日。

某物業公司同意支付王某主張的2018年10月至2019年10月法定節假日加班費1100元，一審**予以確認。

關于2019年高溫費，結合王某從事門衛工作的特點，某物業公司應當支付王某高溫費，數額為1200元（300元/月×4個月），扣除已發放的300元，還需支付900元。

關于經濟補償金，某物業公司在未能與王某就更改勞動條件達成一致的情況下，單方更改王某的勞動條件，王某據此解除雙方之間的勞動關系并要求經濟補償金于法有據，某物業公司應當支付王某經濟補償金，數額應為9450元（2100元/月×4.5個月）。

關于2018年高溫費及2017年克扣的工資200元，某物業公司抗辯均已過訴訟時效，一審**對該項抗辯意見予以采信，故對該項請求不予支持。

**認為，本案二審的爭議焦點為：王某要求某物業公司支付經濟補償金，是否具有事實和法律依據。

《最高****關于適用〈中華****民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

關于雙方解除勞動合同的原因。

本案中，某物業公司主張王某系于2019年10月15日單方提出解除勞動合同，但根據雙方當事人的陳述以及情況說明、仲裁申請書、被迫離職通知書等證據，能夠反映出王某一直上班至2019年10月18日，后因當日雙方發生**，某物業公司要求王某待崗的過程，故一審判決以王某發出《被迫離職通知書》的時間即2019年10月21日，認定為雙方勞動關系解除之日，并無不當，**予以確認。

根據《中華****勞動合同法》第三十八條第一款第一項及第四十六條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

現王某在一審提交的考勤表、情況說明等證據，能夠證明某物業公司于2019年10月1日將其工作時間從每天工作12小時，工作一天休息一天，單方變更為每天工作12小時，每月工作26天，因雙方已經按照原工作時間實際履行超過四年，某物業公司于2019年10月1日單方變更原工作時間，且工作強度明顯增加，超出了用人單位行使用工自**的范圍，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件。

王某以此為由與某物業公司解除勞動合同，某物業公司應依據上述規定向王某支付相應的經濟補償。

因雙方對一審判決認定的王某解除前十二個月平均工資及工作年限不持異議，某物業公司應向王某支付解除勞動合同經濟補償9450元。

裁判要點

依據《勞動合同法》的相關規定，對“未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同，而該法第四十六條中指出：“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此，在勞動者面臨被用人單位“被放假”時，其用人單位明顯屬于變相違法解除勞動合同，勞動者可通過司法程序維護自身合法權益。

判決結果

一、王某與某物業公司于2019年10月21日解除勞動關系；

二、某物業公司支付王某法定節假日加班工資1100元、高溫費900元、經濟補償金9450元，共計11450元，于判決發生法律效力之日起10日內付清；

三、駁回王某的其他訴訟請求。

法律依據

《中華****勞動法》

第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提**訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華****民事訴訟法》

第六十四條

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者****認為審理案件需要的證據，****應當調查收集。

****應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

部分圖片來源網絡

編輯：工妹兒

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銀行不放吧，昨天他們快下班時我去換卡他讓我今天去

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那你今天去了嗎

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還沒呢，呵呵

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額，那開門跟我說吧

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3天，你4號去吧。

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