社保退休金計算方法舉例(退休人員養(yǎng)老金計算方法舉例)
前沿拓展：
社保退休金計算方法舉例
一、養(yǎng)老保險受益的不同：
社會保險中的養(yǎng)老保險，繳費(fèi)多的受益多，繳費(fèi)少的受益少。
養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。
影響繳費(fèi)金額多少的2個因素：
1.繳費(fèi)基數(shù)；
2.繳費(fèi)比例。二、繳費(fèi)比例：
1.單位職工參保的：單位繳納20%，個人繳納8%（進(jìn)入個人賬戶8%）。
2.個人身份參保的：個人繳納20%（進(jìn)入個人賬戶8%）。
繳費(fèi)比例和進(jìn)入個人賬戶的比例全國統(tǒng)一，不會形成不同地區(qū)的繳費(fèi)差額。三、繳費(fèi)基數(shù)：
以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費(fèi)基數(shù)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，同一年份不同地區(qū)的全省在崗職工月平均工資是不同的。
2007年度，發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到3000元左右/月，欠發(fā)達(dá)地區(qū)只有1500元左右/月。形成不同地區(qū)的繳費(fèi)差額。
還有，有的參保人按全省在崗職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，有的按100%，甚至有按40%的，繳費(fèi)差額就更大。舉例：
1.發(fā)達(dá)地區(qū)的參保人甲，月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)：3000*28%=840元；個人繳納并且進(jìn)入個人賬戶的金額：3000*8%=240元。
2.欠發(fā)達(dá)地區(qū)的參保人乙，月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)：1500*60%*28%=252元；個人繳納并且進(jìn)入個人賬戶的金額：1500*60%*8%=72元。
因此可知，進(jìn)入個人賬戶的金額，甲是乙的3.3倍。四、全國統(tǒng)籌后養(yǎng)老金的計算原則：
個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。個人退休時，基本養(yǎng)老金按照退休時各繳費(fèi)地的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限，由各繳費(fèi)地分段計算、退休地統(tǒng)一支付。五、2010年實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，2012年實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，依據(jù)各個繳費(fèi)地分段計算養(yǎng)老金，繳費(fèi)多的得多，繳費(fèi)少的得少，體現(xiàn)公平合理的原則。
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前段時間跟一個深圳的阿姨敘舊，她說她收到第一月退休金的時候，驚呆了，無法理解為什么工資上萬，交了25年的社保，退休后只能拿2400/月的退休金。
后面經(jīng)過了解才知道，原來這么多年，公司一直幫她按照最低檔的社保基數(shù)來交費(fèi)。
阿姨感慨，退休金這么低，未來還得指望自己老本來補(bǔ)貼，真的是有錢都不敢亂花了。
阿姨這樣的情況其實并非個例，但像阿姨這樣，因為不了解而到領(lǐng)退休金被“驚呆”的人，卻有很多。
保妹今天就給大家來做一個科普。
①我們退休后到底能領(lǐng)多少社保養(yǎng)老？跟什么因素有關(guān)？
②社保養(yǎng)老替代率持續(xù)走低，如何給自己補(bǔ)充養(yǎng)老？
退休后能領(lǐng)多少社保養(yǎng)老金？
要知道以后能拿多少社保養(yǎng)老，得先知道養(yǎng)老金的計算公式，篇幅有限，下面我們以最普遍的企業(yè)職工養(yǎng)老來展開。
退休后一般主要是拿以下兩份養(yǎng)老金：
①基礎(chǔ)的社保養(yǎng)老退休金（占大頭），是退休后按照下圖公式去核定計算出來的。
②個人賬戶養(yǎng)老金，主要來源于咱們工作時候，社保的個人繳納部分的積累，進(jìn)入個人賬戶的一般在社保繳納基數(shù)的8%，按照對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)平均發(fā)放。
公式擺出來一套，就能大概明白我的親戚為什么社保養(yǎng)老這么低了。
其實決定社保養(yǎng)老退休金高低的要素一共也就三個：
社平工資；指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；繳費(fèi)年限。
社平工資和繳費(fèi)年限好理解，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是什么呢？
我們可以理解為公司每月幫我們交社保的時候，按照一個繳費(fèi)基數(shù)乘以固定比例來進(jìn)行繳納，退休后再綜合這么多年的繳費(fèi)基數(shù)，算出平均值后再計算最終可以拿多少養(yǎng)老。
一般繳費(fèi)基數(shù)是有限定范圍的，目前最低不低于社平工資的0.6倍，最高不超過社平的3倍。
比如目前廣東省2020年社平工資是7647每月，但個人收入只有3500，那這個繳費(fèi)基數(shù)也是按照7647的0.6倍，也就是4588.2來算。
同理，個人收入高于7647的3倍，也就是22941，即使年薪百萬，也一樣按照這個基數(shù)來交社保。
這就意味著，收入過高和收入過低的人，交社保養(yǎng)老的時候都會被社平工資給“限定”。
當(dāng)然如果收入在社平的0.6-3倍的范圍內(nèi)，正常情況下是可以按照自己的工資來做基數(shù)，但到了最后，依然少不了被社平工資給再“平均”一次，其實社保在里面就起到一個調(diào)劑和“劫富濟(jì)貧”的作用。
按照這個公式，假設(shè)工資維持不變，一個30歲的人交30年社保后，60歲退休，保妹把不同收入層次的人對應(yīng)的社保養(yǎng)老算出來給大家參考。
這個表里面可以很明顯的看出，收入越高，退休后的落差越大。
而這還只是假設(shè)，實際情況會比正常的更加嚴(yán)峻，比如開篇說的保妹的阿姨，盡管收入上萬，單位只幫她用了最低繳費(fèi)基數(shù)去交社保，最后她的個人平均指數(shù)化工資只有四千出頭，繳費(fèi)指數(shù)算下來只有0.404。
為什么會低于0.6？主要是因為以前我們的繳費(fèi)指數(shù)最低是可以去到0.4的，近期才改成0.6，除了這個因素之外，還有換工作，換地區(qū)，待業(yè)，靈活就業(yè)等因素，都會影響到我們最后能拿到的錢。
加上近幾十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社平工資漲幅漲不過“通脹”，錢購買力下降等種種因素，使得我們養(yǎng)老替代率從2000年的70%，降到如今的40%左右。
保妹在網(wǎng)上看到一份深圳的退休工資核定單，退休之前收入9309，個人平均工資繳費(fèi)基數(shù)8434，這個基數(shù)算是比較正常了，但最后拿到手的只有3406，替代率只有退休之前的36.6%。
拓展知識：
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