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五一加班3倍哪幾天

如果你平時(shí)雙休的話那就有是3天了，
單休就2天
因?yàn)榉ǘ倨诰椭挥?.1當(dāng)天的。

新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)5月5日消息（記者 陳棟）近日，中青寶董事長被曝強(qiáng)制員工五一加班，沖上熱搜。勞動(dòng)者的節(jié)日，卻有人如此粗暴對(duì)待勞動(dòng)者，引發(fā)熱議，更是被央廣網(wǎng)評(píng)：沒有“人情” 無視法律法規(guī)。節(jié)假日不無償加班就開除，企業(yè)的“霸氣”哪里來？員工應(yīng)該如何拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者梳理海南發(fā)生的案例以及常見的勞動(dòng)**問題，邀請(qǐng)海南佐宸律師事務(wù)所主任鐘敏律師進(jìn)行專業(yè)解讀。

強(qiáng)制員工五一加班上熱搜，市民吐槽加班多“情非得已”

五一期間，上市游戲公司中青寶因強(qiáng)制無償加班加引發(fā)熱議。據(jù)曝光的聊天截圖顯示，中青寶董事長要求員工“‘五一’期間全部加班且沒有加班費(fèi)，不服的，馬上炒掉”。在**的強(qiáng)烈質(zhì)疑下，中青寶就公司高管內(nèi)部群發(fā)表不當(dāng)言論發(fā)布致歉聲明。

而在此之前，“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，因在朋友圈發(fā)表此言論，河南省商丘市睢縣的張女士被公司辭退。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當(dāng)天下午便被公司開除，同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開除。事件曝光后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門介入調(diào)查對(duì)張女士所在公司責(zé)令整改，并要求對(duì)開除的員工進(jìn)行賠償。

在日常生活中，用人單位的辭退威脅以及“任性”開除數(shù)見不鮮。“加班大部分都是強(qiáng)制的吧，愿意主動(dòng)加班的人，應(yīng)該是極少數(shù)吧。”海口市民劉先生說，按道理用人單位和員工應(yīng)該遵循自愿平等公平原則，但現(xiàn)實(shí)中只要付加班費(fèi)，也得勉強(qiáng)答應(yīng)。不少市民在接受采訪時(shí)表示，希望勞動(dòng)部門加強(qiáng)監(jiān)管，用人單位不能太“任性”。

海口一保安被開除，與用人單位對(duì)簿公堂獲賠償

據(jù)了解，2017年3月底，小偉（化名）在金濂路一小區(qū)門口看到招聘廣告，于是應(yīng)聘到該小區(qū)物業(yè)從事門崗保安工作。隨后，小偉和物業(yè)公司約定勞動(dòng)合同一年一簽，自2017年4月26日至2021年4月25日，先后四次簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2020年7月底，小偉因?yàn)榧抑杏惺拢阆蛭飿I(yè)公司申請(qǐng)?jiān)?月29日至8月4日調(diào)休。但因?yàn)閭€(gè)人原因，小偉在2020年8月12日才回到物業(yè)公司上班。于是，物業(yè)公司認(rèn)為，小偉應(yīng)該于8月5日歸崗，根據(jù)《員工手冊(cè)》“曠工3天即視為自動(dòng)離職”的規(guī)定，小偉在其假期屆滿后，未及時(shí)到崗，也未提交無故曠工的書面說明，應(yīng)視為自動(dòng)離職，便拒絕小偉繼續(xù)工作。小偉認(rèn)為物業(yè)公司侵犯了其合法權(quán)益，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2020年12月24日，龍華勞動(dòng)仲裁委作出案件逾期告知書，小偉遂向一審**提**訟。

一審**認(rèn)為，小偉于2020年8月12日回到物業(yè)公司，被拒絕其繼續(xù)工作，以實(shí)際行動(dòng)解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于小偉要求物業(yè)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額27500元，但因?yàn)楹炗喌谌巍⒌谒拇蝿趧?dòng)合同，均系雙方真實(shí)意思表示，故**不予支持。但物業(yè)公司拒絕為小偉繼續(xù)提供勞動(dòng)，不向其提供勞動(dòng)條件，該行為應(yīng)系解除了與小偉的勞動(dòng)關(guān)系，該解除行為屬于違法解除，因此物業(yè)公司應(yīng)向小偉支付17928.19 元，小偉訴請(qǐng)公司支付賠償金17500元，不超過法律規(guī)定，一審**予以支持。

此外，物業(yè)公司僅有2年材料的保管義務(wù)，而其沒有提供近兩年的安排小偉休年休假的證據(jù)，因此物業(yè)公司應(yīng)向其支付2年的未休年休假工資為2355.1元，小偉訴請(qǐng)超出部分，一審**不予支持。據(jù)此，一審**判決物業(yè)公司向小偉一次性支付賠償金17500元、未休年假工資2355.1元，駁回小偉的其他訴求。宣判后，物業(yè)公司不服，提出上訴。近日，海口市中級(jí)****作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

律師解讀：除特殊情形，用人單位不得以員工不愿意加班解除勞動(dòng)合同

1.用人單位在辭退員工時(shí)，應(yīng)該履行哪些手續(xù)？

鐘敏律師：所謂的辭退在法律上就是用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由后，用人單位需事先將理由通知工會(huì)，充分考慮工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。若用人單位沒有設(shè)立工會(huì)，需要聽取職工代表的意見，或者報(bào)知用人單位所在地的工會(huì)組織。如果存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

工會(huì)審核同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2.在不違反勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人被用人違法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以申請(qǐng)哪些賠償？

鐘敏律師：員工遭非法開除后，有權(quán)向單位選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3.員工不愿意加班是否可以被當(dāng)作辭退的理由？員工發(fā)生哪類情況下會(huì)被用人單位合法辭退且不會(huì)被補(bǔ)償？

鐘敏律師：除了特殊崗位、特殊情形，用人單位一般不可以以員工不愿意加班就辭退員工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可執(zhí)行。特殊崗位、特殊情形就包括：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除此之外，用人單位不得延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位以員工不愿意加班為由，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因上述理由被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.當(dāng)事人遭遇用人單位不合理辭退時(shí)，應(yīng)該收集固定哪些證據(jù)？律師有哪些建議員工“被”離職后可以最大程度維護(hù)員工的合法權(quán)益？

鐘敏律師：合法辭退的主要證明責(zé)任是在用人單位，如果用人單位不能提供合法辭退的證明，那么就會(huì)按照違法辭退支付員工賠償金。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明用人單位單方面辭退的證據(jù)。比如用人單位出具的書面辭退函、郵件、微信聊天記錄等。同時(shí)對(duì)于與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。比如勞動(dòng)合同書、社保繳交記錄、日常打卡記錄、工作記錄等等。勞動(dòng)者在“被”離職后，留存好自己工作、加班、入職、被離職等相應(yīng)的證據(jù)，便于權(quán)利被侵犯后的**。當(dāng)碰到權(quán)益受損或者不清楚相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)可以撥打12348，國家設(shè)立的專業(yè)公益法律服務(wù)熱線都有律師在線解答。

來源： 南海網(wǎng)

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