前沿拓展：

人力資源管理師能干嘛

不可以報(bào)考。人力資源管理師不同的級(jí)別都有相關(guān)工作年限要求，只有滿足工作年限才可以報(bào)考：
四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
（4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
**企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)**企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）
（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。
（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷）。
（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，同上。
（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，同上。

人力資源管理師證書(shū)有用嗎？身邊經(jīng)常會(huì)有人詢問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題，有的時(shí)候私信也會(huì)收到相關(guān)問(wèn)題的詢問(wèn)。

人力資源管理師證書(shū)有用嗎？我的**是有用，而且是非常有用。

人力資源管理師證書(shū)在行業(yè)內(nèi)是含金量很高的證書(shū)，甚至可以說(shuō)是認(rèn)可度最高的證書(shū)，有不少企業(yè)在招聘的時(shí)候，把具有人力資源管理師證書(shū)這條標(biāo)注在非常顯眼的位置。這就預(yù)示著，人力資源管理師證書(shū)可以作為行業(yè)準(zhǔn)入的敲門(mén)磚，尤其是國(guó)企和事業(yè)單位，更是看重人力資源管理師證書(shū)。如果想要找一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)工作，又想從事人力資源相關(guān)工作，那么考取人力資源管理師證書(shū)就是很有必要的。

除此之外，考取人力資源管理師證書(shū)還有很多好處。有的省市，可以享受積分落戶政策，加分在40分左右。有的省市還可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。還有不少省市可以領(lǐng)取人才補(bǔ)貼。

雖然，人力資源管理師證書(shū)并不是從業(yè)的必要條件，但是有證書(shū)和沒(méi)有證書(shū)的人同時(shí)應(yīng)聘，企業(yè)多半還是會(huì)選用有證書(shū)的人，因?yàn)榭既∽C書(shū)有時(shí)候也是一種實(shí)力和專(zhuān)業(yè)的證明。

其實(shí)，不管是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，都應(yīng)該通過(guò)考取人力資源管理師證書(shū)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，這對(duì)日后的工作都有好處，業(yè)務(wù)會(huì)更加精進(jìn)。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的人都知道人力資源管理師證書(shū)的含金量很高，每年報(bào)考的人數(shù)日益劇增，報(bào)名條件也隨之越來(lái)越嚴(yán)苛，之前而對(duì)于學(xué)歷并沒(méi)有明確的要求，但是現(xiàn)在的報(bào)考條件對(duì)學(xué)歷和工作年限都有了規(guī)定，并不是所有人都可以報(bào)考。如果想要考取人力資源管理師證書(shū)，建議趕緊報(bào)考，早考早上岸。

好了，關(guān)于人力資源管理師證書(shū)有用嗎這個(gè)話題，我們就探討到這！

拓展知識(shí)：

人力資源管理師能干嘛

人力資源管理師主要是管理企業(yè)的人力資源以及協(xié)助其他部門(mén)完成各項(xiàng)工作。

下面是人力資源管理師的詳細(xì)工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。
2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施。
3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。
4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學(xué)歷。
2、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力。
3、熟悉人力資源的流程體系。
4、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
5、1至3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源管理師能干嘛

人力資源的工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織績(jī)效考核管理工作；
6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。