前沿拓展：

十月放假安排 2021

      2021年國(guó)家放假安排時(shí)間表 2021年國(guó)家法定假期規(guī)定多少天
      2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。
      2021年春節(jié):2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)補(bǔ)班。
      2021年清明節(jié):2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。
      2021年五一勞動(dòng)節(jié):2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。
      2021年端午節(jié):2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。
      2021年中秋節(jié):2021年9月21日(周二)放假，共1天。
      2021年國(guó)慶節(jié):2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補(bǔ)班。
      法定節(jié)假日
      (1)全體公民放假的假日:春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。
      (2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
      (3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
      國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算
      法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
      其中:
      (1)法定節(jié)假日日常工資:
      是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
      (2)法定節(jié)假日加班工資:
      是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
      綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于”四倍工資”。
      相關(guān)法律規(guī)定
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
      原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

來(lái)源：【江陰日?qǐng)?bào)-江陰網(wǎng)】

一轉(zhuǎn)眼，已是6月中下旬，2022春季學(xué)期接近尾聲，江陰中小學(xué)馬上要放暑假了，“神獸”即將出籠！

通知！江陰馬上放假

根據(jù)此前官方發(fā)布的校歷，2021-2022學(xué)年第二學(xué)期江陰中小學(xué)擬定7月1日放暑假！

暑假

一個(gè)令打工人瞬間化身“檸檬精”

讓家長(zhǎng)即刻開(kāi)啟憂(yōu)愁煩惱模式

使學(xué)生立馬“滿(mǎn)血復(fù)活”的假期

它真的來(lái)了！

家長(zhǎng)們已經(jīng)愁云滿(mǎn)面！

↓

@瞻錢(qián)顧厚：小屁孩又要放假了，好煩。

@yiluo：熊孩子得知要放假，開(kāi)心地說(shuō)：“太好了，我終于要放暑假了！”我默默地給了他一個(gè)白眼。

2022年還剩2個(gè)假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳2022年節(jié)假日安排，2022年還剩中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天假期，合計(jì)10天。具體放假安排如下：

中秋節(jié)9月10日至12日放假，國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，10月8日至9日上班。

除此以外還有這些假可以休！

還有這些假可以休

年休假

一、連續(xù)工作1年以上（既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間）。

二、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。休假期限具體為：

工作1年以上不滿(mǎn)10年的職工，年休假5天；

滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天年假；

20年以上，年假15天。

三、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

婚假

根據(jù)江蘇新修訂的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條的規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天，總共能享受13天婚假。

產(chǎn)假

依據(jù)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假。

育兒假

《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

獨(dú)生子女父母護(hù)理假

獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。應(yīng)由單位依法制定的規(guī)章制度確定休假辦法。獨(dú)生子女享受父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

資深打工人在線發(fā)言：沒(méi)有假期就努力創(chuàng)造假期！

不過(guò)，假期誠(chéng)可貴、工資價(jià)更高，實(shí)在沒(méi)假的朋友也不要?dú)怵H好好工作、努力搞錢(qián)一起“暴富”吧！

本文來(lái)自【江陰日?qǐng)?bào)-江陰網(wǎng)】，僅代表作者觀點(diǎn)。全國(guó)**媒信息公共平臺(tái)提供信息發(fā)布傳播服務(wù)。

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