十月放假安排 2021
前沿拓展：
十月放假安排 2021
2021年國家放假安排時間表 2021年國家法定假期規定多少天
2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。
2021年春節:2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)補班。
2021年清明節:2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。
2021年五一勞動節:2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。
2021年端午節:2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。
2021年中秋節:2021年9月21日(周二)放假，共1天。
2021年國慶節:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補班。
法定節假日
(1)全體公民放假的假日:春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節1天、端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日:三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
國家法定節假日工資怎么算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于”四倍工資”。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
來源：【江陰日報-江陰網】
一轉眼，已是6月中下旬，2022春季學期接近尾聲，江陰中小學馬上要放暑假了，“神獸”即將出籠！
通知！江陰馬上放假
根據此前官方發布的校歷，2021-2022學年第二學期江陰中小學擬定7月1日放暑假！
暑假
一個令打工人瞬間化身“檸檬精”
讓家長即刻開啟憂愁煩惱模式
使學生立馬“滿血復活”的假期
它真的來了！
家長們已經愁云滿面！
↓
@瞻錢顧厚：小屁孩又要放假了，好煩。
@yiluo：熊孩子得知要放假，開心地說：“太好了，我終于要放暑假了！”我默默地給了他一個白眼。
2022年還剩2個假期
根據國務院辦公廳2022年節假日安排，2022年還剩中秋節3天、國慶節7天假期，合計10天。具體放假安排如下：
中秋節9月10日至12日放假，國慶節10月1日至7日放假調休，10月8日至9日上班。
除此以外還有這些假可以休！
還有這些假可以休
年休假
一、連續工作1年以上（既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間）。
二、年休假天數根據職工累計工作時間確定。休假期限具體為：
工作1年以上不滿10年的職工，年休假5天；
滿10年不滿20年的，給予10天年假；
20年以上，年假15天。
三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
四、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
婚假
根據江蘇新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條的規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天，總共能享受13天婚假。
產假
依據《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原規定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。
育兒假
《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》發布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。
獨生子女父母護理假
獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。
獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。應由單位依法制定的規章制度確定休假辦法。獨生子女享受父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。
資深打工人在線發言：沒有假期就努力創造假期！
不過，假期誠可貴、工資價更高，實在沒假的朋友也不要氣餒好好工作、努力搞錢一起“暴富”吧！
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拓展知識：
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