延遲退休的最新消息(延遲退休的最新消息,有哪些少數民族傳統節日)
前沿拓展：
延遲退休的最新消息
2018年開始延長退休年齡，女性每三年延長一年，至2048年女性退休年齡為60歲。
延遲退休，爭議多年，到底還搞不搞？有點像一個相聲段子，老太太把閣樓租給一個小青年，小青年大大咧咧的，咯噔咯噔上樓，撲通撲通把靴子一扔。老太太睡眠不好，每次聽見兩聲靴子落地的聲音，才敢睡覺，生怕第二只靴子的聲音驚醒。有一天，小青年扔了一只靴子，突然覺得自己應該文明一點，然后輕輕放下了第二只靴子。結果，老太太為了等第二只靴子一夜沒睡。
所以，延遲退休，爭議多年，聲響搞得動靜挺大，但一直沒有見落地，正如第二只靴子一樣，1965年-1975年出生的人整天擔憂第二只靴子何時落地。直到2021年，延遲退休寫入十四五（2021-2025）規劃，才算是一錘定音：延遲退休要在2025年前實施！
現在，一眨眼到了2022年的11月份，看樣子在2022年是不會落地了。那么，按照國內政策出臺的習慣，一般是先吹風，再出征求意見稿，廣泛討論，反復完善，再加大宣傳，統一思想，然后才是啟動實施。那么，按照這個規律，2022年已經在山東、江蘇等地區進行試點“吹風”，2023年出臺征求意見稿，2024年討論完善、宣傳發動，那么，2025年啟動實施的可能性還是比較大的。
為什么預判2025年啟動實施呢？因為目前已經傳遞出4個信號，預示著延遲退休要來了！
第一個信號：養老金資格認證即將完成。
養老金體系是一個極其龐大的系統，其實里面有一些渾水摸魚的人。比如，沒有資格享受養老金，但偽造資料、違規領取的；老人去世、子女冒領的；利用關系、混進補繳社保群體的，等等。2022年，利用口罩事件需要人人掃碼出門的大環境，開啟了所有養老人員的資格認證，將來全國就是一個身份，理順了養老金發放機制。
第二個信號：個人養老金重磅推出。
11月4日，五部門聯合引發個人養老金實施辦法，作為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的補充，以后將逐步壯大，形成三大支柱、三足鼎立的養老體系。它解決了一個什么問題呢？延遲退休人員不是“擔心多工作幾年、多繳社保幾年、晚幾年領養老金、讓別人統籌吃掉你的養老金嗎”？所以，你在職的時候個人自愿購買個人養老金啊，這個賬戶里面的錢和投資收益，都是你個人的。等你退休后，可以一筆取出，保證生活質量不降低。
第三個信號：醫保最低繳費年限延長。
延遲退休的人最擔心的是自己年齡大了才能退休，醫療保險就是一個大問題。所以，延長醫保最低繳費年限與延長法定退休年齡是相輔相成的。為什么呢？因為目前醫保政策沒有實現全國統籌，其最低繳費年限因地而異，有的地方規定為男年滿30年、女年滿25年，才可以享受醫保待遇（醫保退休）。所以，各地開始提高醫保最低繳費年限了。比如，廣東從2022年7月1日統一全省職工醫保繳費年限政策，慢慢提高到男職工30年、女職工25年，為延遲退休鋪平了道路。
第四個信號：職工養老保險實現全國統籌。
假設實施延遲退休，有的地區是彈性**作，有的地區是強制**作，那么，延遲退休人員最擔心的就是養老金待遇不統一。所以，延遲退休之前需要統一養老金政策體系。從2021年起，各地社保局業務經辦系統逐步停機，全部切換到全國養老保險統籌系統。今年人社部要求，2022年全部實現養老金全國統籌、跨省調劑，為即將到來的延遲退休創造一系列的硬件條件，讓延遲退休人員不用擔心自己吃虧了，有錢的地方會支援沒錢的地區。
第五個信號：醫保門診共濟改革穩步推進。
延遲退休人員，將來面臨兩大難題：一是延長工作年限，增加疾病風險，身體吃不消，增加醫療支出。二是延遲退休后，可能到處找工作，需要門診的統一結算。所以，2022年，各地都在實施門診共濟改革，為延遲退休進行配套改革。比如，安徽從2022年7月起規定，在一個自然年度內累計門診費超出800元以上部分按比例享受門診報銷，打消了延遲退休人員看病難的顧慮。
以上這五個信號，強烈預示延遲退休真的要來了，充當其沖的就是1965年-1975年出生的人。如果2025年啟動實施，1965年出生的男性達到60周歲、1970年出生的女性干部達到55歲、1975年出生的女性工人達到50歲的退休年齡。不管他們愿意不愿意，必將“被動”趕上“早班車”，成為歷史上第一批吃螃蟹的人。
這三類人是最不接受延遲退休的人，恐怕要當心了！
第一類：下崗失業的人員。
受口罩影響，疊加行業不景氣，就業市場壓力非常大。能容納中年人的傳統企業紛紛裁員，朝陽行業又不歡迎中年人。所以，四五十歲的職場中年成為“夾心餅干”。找工作，公司嫌他們年齡大；延遲退休，你們又嫌他們年齡小。你讓他們怎么辦？找不到工作，誰替他們繳社保，難道讓他們自己花錢買社保嗎？
第二類：靈活就業人員。
這個群體目前已高達2億多人。什么是靈活就業人員？沒有公司、沒有單位給他們繳社保的人，就是靈活就業人員。所謂的靈活，其實就是一種無奈。名字起得好聽，其實他們滿眼辛酸淚。他們自己花錢買社保，如果再延遲退休，還讓他們再多買幾年社保嗎？無疑增加了這一群體的經濟負擔。
第三類：一線勞動者。
按照職場上的二八定律，掌握財富的20%的人從事輕松的白領工作，每天**低工資的勞動者占到80%。他們在一線從事繁重的勞動，身體已經吃不消了，早就想提前退休了。如果延遲退休，繼續讓他們拖著老腿去上班嗎？
您是哪一類人呢？您對延遲退休持什么意見呢？歡迎留言、轉發，引起各方面的關注，讓政策制定更加接地氣、暖人心。您說對嗎？
拓展知識：
延遲退休的最新消息
一、 延遲退休 最新消息有哪些內容 或每遲1年 退休 加3個月 人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實施。制定漸進式延遲 退休年齡 的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。 對于延遲退休的漸進式推進方式，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。 上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或將采用1年延遲3個月的方式推行，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統一為60歲退休。 而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統一為65歲。 制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。延遲退休年齡，對整個社會是有好處的。 延遲退休是最近幾年提出的勞動權益，相關的意見指出根據我國的勞動者的實際情況，每3年推遲一年，直至到2045年勞動者退休年齡達到65歲。相關的 退休金 也會相應的提高，保護我國的合法勞動者的勞動權益，進行相應的辦理。
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