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進入重慶人力資源和社會保障網，在右側有一個在線服務，點擊在線服務，填上姓名、證書編號就行了

新華社北京6月6日電（記者葉昊鳴）記者6日從人力資源社會保障部了解到，為推動****、國務院根治欠薪重大決策部署貫徹落實，便捷高效回應群眾關切，人力資源社會保障部日前在門戶網站開通“根治欠薪進行時”專欄。

據人力資源社會保障部有關負責人介紹，專欄下設政策法規、曝光臺、欠薪入罪、拖欠農民工工資線索反映、**渠道、工作動態6個欄目。“政策法規”提供與保障農民工工資支付相關的法律法規、政策措施的查詢及解讀。“曝光臺”公布重大欠薪違法行為，發布拖欠農民工工資黑名單，反映典型欠薪案件查處中對有關人員的追責問責情況。“欠薪入罪”公布拒不支付勞動報酬**案件的判決文書。“拖欠農民工工資線索反映”開設專用郵箱收集拖欠農民工工資線索。“**渠道”提供省級勞動保障監察機構舉報投訴方式，進一步暢通**渠道。“工作動態”反映解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位和各地根治欠薪工作的有關情況。

這位負責人表示，公眾可通過登錄人力資源社會保障部官方網站（www.mohrss.gov.cn），第一時間了解根治欠薪相關信息，提供線索、反映問題、提出建議。人力資源社會保障部將匯總整理問題線索和意見建議，視情況分類處理。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，人力資源社會保障部將會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位直接派員實地督辦。經查證屬實、較為典型的問題，將予以公開曝光、嚴肅處理。

拓展知識：

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人力資源和社會保障部的同志們您們好！
我陜西省榆林市、榆神工業區、店塔工業園區民祥礦務有限公司承包著全國及本省區七家煤礦，不同的礦區設為名字不同分公司、項目部，各分公司、項目部指派各種領導管理人員；入股成員幾十名，經營范圍:礦山工程施工、機電安裝工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務承包；機電維修、技術咨詢服務、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項目部、楊伙盤煤礦來說，自2005年到現在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動合同，只有公司保存的那一份，沒有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒有相關待遇，養老保險只給一部分人交，一部分人沒交，其他保險事項全部沒交；職工退休時、企業單方非法解除勞動合同時沒有相關待遇；隊職工體檢、幾年一次，沒有體檢的年份，照體檢過年份到印刷部制一份帶有體檢結果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實際體檢；體檢過的年份體檢結果不讓職工知道，職工退休或企業單位單方非法解除勞動合同時，找借口、用手腕、不給職工職業健康體檢結果、想法設法阻礙工傷及塵肺病認定鑒定；
職工年休假、法定節假日不休息無補休無相關待遇，雙休日不休息、無補休無相關待遇，上12小時（2018年9月前）8小時以外加班無相關待遇；
職工受傷致殘體后、退休時、企業單方非法解除勞動合同時，企業并不給任何相關待遇，職工從勞動仲裁委員、縣**、市級**打官司要回相關待遇，由于民祥礦務有限公司采用了巨額行賄、出使假證據、假理由、不讓職工保存勞動合同、開工資用現金、將退休時讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動合同、職業健康檢查結果等各種手段導致百分之九十多的職工按勞動法、勞動合同法、人力資源和社會保障法工傷保險法條例、職業病防治法要回相關待遇、打了三到九年時間不等的官司，要回的待遇遠遠不夠成本。民祥礦務有限公司每年隊職工上一年的多項獎金遲遲不發。
各級**隊民祥礦務有限公司的違法違規問題接到職工多次舉報后僅罰二十萬、九十萬、二百萬不等，最高也沒起過二千萬，在企業認為:這不過是家常便飯，事后該怎么違規違法還是照犯不誤；這十幾年來少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會保障部的同志們對舉報人保密，隊民祥礦務有限公司給予嚴懲！

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剖析退休人員
養老金差距過大的根源

一、調整比例失調或倒掛！過去普調同一金額，定額占比100%，現在只占17%。即使立馬顛倒過來，
之前這么多年，高比低者多領數十萬或百萬。
二、改革之初，養老金相差無幾，但日怕長算，差距就大了。【月差×12個月×45年（女55歲退休至百歲
）】。若將養老金拉開檔次，差距就天壤之別了。
三、一線實情：不知何故，晉職指標分配到基層第一線時，就成了100多人競爭1個名額。受后臺、關系、財大氣粗等不正之風的影響，努力實干者并非能評上。若從自身找原因，便是：正能量者不走歪門邪道。
四、機關事業單位代繳20%，個人繳納8%的養老保險，是限定的，由單位代扣。咋又冒出了個……100%
、300%繳費呢？難道還有多重標準嗎？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12萬，就交36萬，富豪絕對能辦到！取消限制，網開一面。
五、養老金水平按百分比調整合理嗎？
將個人養老金水平按百分比掛鉤調整，例：
12000×1.7%，增長204元，
2000×1.7%，增長34元。
高者大幅上調，低者微調。
數調連漲，疊加翻倍，差距過億。這就是養老金差距擴大的根本原因！
六、借鑒國外意識形態體制，“崇富歧低”。思維出現偏差，行為肯定偏離。資本主義國家不該有的“宗族歧視”，社會主義國家更不該有。
七、“激勵多繳，多繳多得”合理嗎？
“激勵多繳”的意思是：繳得越多越好！咋還有個300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多繳10億，看能多得多少億？顯然是為富豪謀取暴利呢！不就是比別人多繳了幾百或千元社保么？有錢就任性，就該比大家特殊，就該千倍萬倍的額外套取國家巨額社保基金嗎？
建議：同地市，統一繳費標準，比別人多繳的份額付息，退還原主。
八、養老金極高，就敬畏了嗎？生怕其利益絲毫受損嗎？就沒有辦法了嗎？有：平擬呀、限高啦……。 “控高提低，縮小差距，體現公平原則”**的政策是好的，大得人心，廣大基層退休人員無不拍手稱快！政策出臺這些年了，養老金差距不但沒縮小，反而擴大了！上有政策，下有對策：“擬低傾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，絞盡腦汁，研創出“變加法為百分比”的速富奇招。高齡老人經過數次上調，養老金已經很高了，再大幅上調、大幅傾斜，雙重疊加。養老金極高，年事已高，享用不了，去不帶走。贈子千金,不如授子一藝。家財萬貫，后代未必能守得住？向高齡傾斜有必要么？有意義么？
有人天生體弱，并非心態不好，老了誰能沒病。退休群體年齡結構是金子塔式的。高齡并不代表大多數，傾斜不是人人都能享受得到的，**的光輝沒有普照到每個退休人員身上，有失公平。
九、養老金差距過大，至今沒有人聲稱對此負責，那肯定是被外國人擴大了！有人借口歷史原因造成的：歷史上的差距就這么大嗎？追索到改革之前，普調同一金額，沒啥差距。改革之初，差距甚微！到底是誰所為？
有人可能不認識自己了，“控高提低”事不關己，高高掛起（并非國人職責）
。始終沉浸在“百分比”等發
明成果中，自我陶醉，不能自拔。決戰“扶富”，馳騁疆場！想要急剎車，根本不可能，慣性的沖擊力是無法阻擋的。除非將“扶富”與扶貧
二者輪崗，親自體察一下貧困人口的疾苦，也親身體驗一下扶貧工作者的艱辛與付出。“扶富”者是以實際行動與扶貧攻堅、與****保持高度一致嗎？富豪不用扶，都已經很富了，還用幫扶嗎？有這個必要嗎？唉，干了一回啥事嘛！
十、**的政策不敢說不執行，而是說：“需要幾十年的過渡期”。胡弄玄虛，久拖不決。幾十年后，有人是否健在？還是個未知數。低者微調，不抵物價上漲，幾十年后，別說養家糊口、補貼家用，就連自身生活也極度困難。幾十年后，千萬富翁翻倍成萬億富豪了。等國庫社保基金被個別富豪套取虧空了，再去亡羊補牢嗎？一萬年太久，只爭朝夕！

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為什么大連企業退休人員**后沒有撫恤金

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請問《勞動部1995》223號文件還生效嗎