前沿拓展：

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)表

法律分析：工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工發(fā)生工傷事故所導(dǎo)致的不同程度影響進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及陪護(hù)人員交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)以及輔助器具費(fèi)、停工留薪期費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、養(yǎng)親屬撫恤金。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照鑒定結(jié)果享受對(duì)應(yīng)的賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，**傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，**傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

來(lái)源：人力資源法律庫(kù)

轉(zhuǎn)自： 法務(wù)之家

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1、工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目中傷殘鑒定為一級(jí)至十級(jí)的員工可以獲得“一次性傷殘補(bǔ)助金”，而一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)“本人工資”。

“本人工資”的概念在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

這里“本人工資”工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月“平均月繳費(fèi)工資”，是“平均月繳費(fèi)工資”，不是“實(shí)發(fā)工資”，一般用人單位都按照當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，此時(shí)如果職工繳納了工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基金會(huì)按照月繳費(fèi)基數(shù)確定平均月繳費(fèi)基數(shù)，予以賠償，如果未繳納工傷保險(xiǎn)，單位賠償?shù)脑捯话闶前凑涨笆€(gè)月實(shí)發(fā)平均工資予以賠償，通常后者會(huì)比前者要高。

這里還涉及到一個(gè)上限與下限的問(wèn)題，最高不得超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，最低不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，也就是說(shuō)無(wú)論把工資流水做的很低，或者實(shí)發(fā)工資確實(shí)很低，“一次性傷殘補(bǔ)助金”也依然要按照最低“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%”計(jì)算。

2、工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目中傷殘鑒定為五級(jí)至十級(jí)的員工經(jīng)職工本人提出可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系（七至十級(jí)勞動(dòng)合同到期終止亦可終止勞動(dòng)關(guān)系）此時(shí)職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

該兩項(xiàng)一次性賠償，均是以“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”為計(jì)算基數(shù)（不是受傷前12個(gè)月平均工資），而各地統(tǒng)籌地區(qū)上年度工資每年都會(huì)有變化，且工傷發(fā)生之日至最終的解除勞動(dòng)關(guān)系之日，由于需要進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、醫(yī)療等，期間較長(zhǎng)，因此用人單位在計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)在這點(diǎn)上通常會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，這里就涉及到一個(gè)問(wèn)題，“統(tǒng)籌地區(qū)上年度”如何理解？受傷之日的上年度？還是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的“上年度”？

看案例**如何理解：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十四條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，至于是工傷發(fā)生之日的上年度還是解除勞動(dòng)關(guān)系之日的上年度未作具體規(guī)定。由于上述法規(guī)、規(guī)章規(guī)定支付該補(bǔ)償金的前提是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，因此，應(yīng)理解為是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2015年11月10日的合肥市上年度職工月平均工資，即應(yīng)當(dāng)按照2014年合肥市上年度職工月平均工資4366元計(jì)算。

XX勞務(wù)公司主張按2013合肥市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)以及按照盧超實(shí)際工資計(jì)算XX一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資，于法無(wú)據(jù)。

案號(hào)：（2017）皖01民終633號(hào)

根據(jù)以上案例，這里的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度”應(yīng)當(dāng)理解為“解除勞動(dòng)關(guān)系的上年度”而非“工傷發(fā)生之時(shí)的上年度”。

3、用人單位由于外地存在項(xiàng)目，將員工派到外地干活，在外地發(fā)生工傷，適用何地標(biāo)準(zhǔn)予以賠償？用人單位所在地？勞動(dòng)合同履行地？也涉及到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)適用問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）

七、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。

職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)以上規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)予以確定“上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)”

但筆者認(rèn)為以上規(guī)定也存在不妥之處，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際用工情形具體認(rèn)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，由于用工情形的多樣化，比如用人單位將員工外派至偏遠(yuǎn)地區(qū)，且未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同履行地（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地）相應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，且員工住所地與用人單位所在地一致，工傷治療、康復(fù)也均是在用人單位所在地，此時(shí)如果機(jī)械性的適用以上規(guī)定，似乎無(wú)法保障到受傷職工合法權(quán)益。

而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的定義跟性質(zhì)為因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會(huì)對(duì)傷殘職工的生產(chǎn)勞動(dòng)、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償。

所以，依據(jù)上述規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系工傷的后續(xù)治療、康復(fù)以及就業(yè)也均是在用人單位所在地，以治療、康復(fù)、就業(yè)地標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算兩個(gè)一次性似乎更具有合理性。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

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