前沿拓展：

產(chǎn)假158天單位只給休98天

摘要 《中華****人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。 《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： （一）生育的醫(yī)療費(fèi)用； （二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 咨詢(xún)記錄 · 回答于2021-10-28 陜西省產(chǎn)假158天,但是單位只給98天60天的工資咋領(lǐng) 您好！百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)！已收到您的問(wèn)題，請(qǐng)稍等！ 您好！百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)！已收到您的問(wèn)題，請(qǐng)稍等！ 《中華****人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 女員工產(chǎn)假都是有生育津貼的，也就是產(chǎn)假工資 您直接去單位財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 生育津貼請(qǐng)您去社保局領(lǐng)取哦

在微博上看到了這樣一則網(wǎng)友爆料： 我叫劉璐，今年59歲。我女兒叫劉穎，永州市中醫(yī)院內(nèi)一科護(hù)士，今年4月19日生育一女孩，小孩一直在吃母乳，目前未滿(mǎn)三個(gè)月，我今天要實(shí)名舉報(bào)永州市中醫(yī)院拒不執(zhí)行2016修改后的《湖南省計(jì)生條例》，醫(yī)院存在公款旅游，私設(shè)小金庫(kù)等問(wèn)題。據(jù)爆料者稱(chēng)，2016年新修改的《湖南省人口與計(jì)生條例》明確規(guī)定產(chǎn)假98+60共158天。而自己的女兒在休完98天后去延長(zhǎng)產(chǎn)假的時(shí)候遭到了護(hù)士長(zhǎng)及人事副院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的百般阻撓，甚至聲稱(chēng)你可以休假，休完回來(lái)就下崗。

為此我們上網(wǎng)查看了關(guān)于各地產(chǎn)假的規(guī)定：

從上圖我們可以看到國(guó)家規(guī)定湖南地區(qū)的產(chǎn)假是158天。

據(jù)我們了解，相當(dāng)一部分醫(yī)院在產(chǎn)假方面都沒(méi)有按國(guó)家規(guī)定的實(shí)施，很多醫(yī)院都是產(chǎn)假3個(gè)月，甚至有的醫(yī)院威脅休產(chǎn)假的女員工稱(chēng)：不回來(lái)就勸退。

有的私人醫(yī)院或門(mén)診不懂法，壓榨自己的員工，認(rèn)為自己規(guī)定的就是法律。而永州市中醫(yī)院是一家**甲等中醫(yī)醫(yī)院，卻又為何對(duì)員工如此苛刻？期間劉穎表示可以回來(lái)上班，但是希望醫(yī)院給予一定補(bǔ)助，但是醫(yī)院方面稱(chēng)不可能，且表示之前從來(lái)有人提出過(guò)這樣的要求。關(guān)于補(bǔ)助問(wèn)題，國(guó)家也有規(guī)定：因工作需要并經(jīng)本人同意，不能休完增加的產(chǎn)假或護(hù)理假的，所在工作單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)貨幣補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為什么醫(yī)院不按國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，而在此之前，也沒(méi)有人提出來(lái)，是怕被辭退，敢怒不敢言嗎？

醫(yī)院年年喊著護(hù)士慌，可是每年到畢業(yè)季，醫(yī)院又不招人，或者招人了也只有可憐的幾個(gè)名額。每年都有護(hù)士辭職，但是新招的護(hù)士根本不夠用。我們之前發(fā)過(guò)一篇護(hù)士懷孕還得排隊(duì)的文章，醫(yī)院對(duì)護(hù)士如此苛刻，怕是也是因?yàn)槿耸植粔蛴谩Ｒ贿吺呛枚嘧o(hù)士生找不到工作，一方面是醫(yī)院的護(hù)士不夠用，到底是誰(shuí)的問(wèn)題？曾經(jīng)有種說(shuō)法是，醫(yī)院覺(jué)得護(hù)士不創(chuàng)收，醫(yī)生才是創(chuàng)收的人群，病人到醫(yī)院看病都是沖著醫(yī)生來(lái)的，招護(hù)士不劃算！真不知道有多少院長(zhǎng)大人是這樣想的？重醫(yī)輕護(hù)的思想作祟，使得醫(yī)院對(duì)待護(hù)士該給的待遇不想給、該休的假期不讓休！

因?yàn)獒t(yī)院不大量招聘，所以更多的護(hù)士就認(rèn)為我能應(yīng)聘上是多么的不容易，對(duì)于醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)不人性化條例也是能忍則忍，因?yàn)榕卤粍裢耍t(yī)院也是抱著你不想干自然有人來(lái)干的心理對(duì)護(hù)士各種壓榨，制定各項(xiàng)不人性化的規(guī)定，甚至國(guó)家明文規(guī)定都可以拒不執(zhí)行。

這位爆料者準(zhǔn)備讓女兒去跟永州市醫(yī)院打勞動(dòng)仲裁官司，依法維護(hù)自己休產(chǎn)假的權(quán)益，其實(shí)這名護(hù)士的事件只是滄海一粟，我們看到的事情也不過(guò)是冰山一角，更多的人面對(duì)這樣的事情時(shí)是沉默，是敢怒不敢言。

希望劉穎可以**成功，讓更多的醫(yī)院看看，藐視國(guó)家的法律的后果是什么，不要認(rèn)為護(hù)士可以隨便壓榨，而且小編也希望更多的護(hù)士在面對(duì)這樣的事情時(shí)能夠站起來(lái)，運(yùn)用法律的途徑，去維護(hù)我們的合法權(quán)益，讓醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)不能只手遮天，任意妄為。

拓展知識(shí)：

產(chǎn)假158天單位只給休98天

產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼

　　產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼。女性生完孩子以后都是會(huì)有產(chǎn)假的，而且產(chǎn)假是懷孕女性最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女職工可以享受一定的產(chǎn)假，有的地區(qū)女職工產(chǎn)假有158天，以下產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼1

　　法律分析：產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼是合法的。

　　法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的。

　　享受42天產(chǎn)假。所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　法律分析：這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

　　對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者**的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼2

　　產(chǎn)假158天只發(fā)98天要看地區(qū)而定，有的地區(qū)產(chǎn)假有158天，但是最終發(fā)下來(lái)的生育補(bǔ)貼只是98天的。但是女職工不管有多少天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間就應(yīng)該有生育津貼的補(bǔ)助，所以產(chǎn)假?gòu)?8天延長(zhǎng)到了158天仍然可以依法領(lǐng)取158天生育津貼，畢竟生育津貼的發(fā)放與產(chǎn)假天數(shù)有直接關(guān)系，但是具體情況應(yīng)該以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

　　如果用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)就可以享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。需要注意的是生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)領(lǐng)取，如果生育津貼大于等于產(chǎn)假工資，企業(yè)就不用再為職工支付工資了，但是生育津貼低于產(chǎn)假工資，需要企業(yè)為職工補(bǔ)足差額。

　　總之，產(chǎn)假158天原則上可以領(lǐng)取158天的產(chǎn)假工資，但是領(lǐng)取生育津貼有一定的條件和要求，具體的可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞秩藛T了解一下。

　　最低的98天，但是你符合其他條件是可以加的。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

　　第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在**職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但最多不能超過(guò)12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?huà)，那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。

　　產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼3

　　 產(chǎn)假期間是否有工資

　　產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的`證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

　　4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的`八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　 延伸補(bǔ)充：

　　 1、陪產(chǎn)假工資怎么算

　　許多男士在妻子生寶寶的時(shí)候，都會(huì)像公司提出休陪產(chǎn)假的要求。但是這個(gè)陪產(chǎn)假在法律上卻沒(méi)有明確的規(guī)定。于是，很多問(wèn)題就開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。休陪產(chǎn)假還有工資嗎?有的話(huà)，陪產(chǎn)假工資怎么算?

　　在2014年的最新規(guī)定中，只有規(guī)定男士享有10日陪護(hù)產(chǎn)假，但沒(méi)有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)只對(duì)女性投保，所以生育津貼也只對(duì)女性發(fā)放。

　　另外，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的，那么男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。

　　 2、所有單位產(chǎn)假都有工資嗎

　　“我生寶寶的時(shí)候，公司每個(gè)月只給1000塊基本工資。”我休產(chǎn)假的時(shí)候，每個(gè)月大概是兩千多一點(diǎn)的工資。”為什么大家都是生寶寶，休產(chǎn)假的時(shí)間也是依據(jù)國(guó)家規(guī)定，為什么工資會(huì)不一樣呢?是不同單位有不同標(biāo)準(zhǔn)嗎?那么所有的單位都會(huì)有工資嗎?

　　原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資。如果單位給你投保了生育險(xiǎn)，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付。

　　如果單位沒(méi)有給你投生育險(xiǎn)，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔(dān)心，基本上都是有產(chǎn)假工資的。

　　以上內(nèi)容就是我們我關(guān)于產(chǎn)假是否有工資的法律解答，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，此外，用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間隨意辭退職工。