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產假158天單位只給休98天

摘要 《中華****人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假；懷孕滿4個月**的，享受42天產假。 《中華****社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條 生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他項目費用。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 咨詢記錄 · 回答于2021-10-28 陜西省產假158天,但是單位只給98天60天的工資咋領 您好！百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！ 您好！百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！ 《中華****人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假；懷孕滿4個月**的，享受42天產假。《中華****社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 女員工產假都是有生育津貼的，也就是產假工資 您直接去單位財務部領取 生育津貼請您去社保局領取哦

在微博上看到了這樣一則網友爆料： 我叫劉璐，今年59歲。我女兒叫劉穎，永州市中醫院內一科護士，今年4月19日生育一女孩，小孩一直在吃母乳，目前未滿三個月，我今天要實名舉報永州市中醫院拒不執行2016修改后的《湖南省計生條例》，醫院存在公款旅游，私設小金庫等問題。據爆料者稱，2016年新修改的《湖南省人口與計生條例》明確規定產假98+60共158天。而自己的女兒在休完98天后去延長產假的時候遭到了護士長及人事副院長等領導的百般阻撓，甚至聲稱你可以休假，休完回來就下崗。

為此我們上網查看了關于各地產假的規定：

從上圖我們可以看到國家規定湖南地區的產假是158天。

據我們了解，相當一部分醫院在產假方面都沒有按國家規定的實施，很多醫院都是產假3個月，甚至有的醫院威脅休產假的女員工稱：不回來就勸退。

有的私人醫院或門診不懂法，壓榨自己的員工，認為自己規定的就是法律。而永州市中醫院是一家**甲等中醫醫院，卻又為何對員工如此苛刻？期間劉穎表示可以回來上班，但是希望醫院給予一定補助，但是醫院方面稱不可能，且表示之前從來有人提出過這樣的要求。關于補助問題，國家也有規定：因工作需要并經本人同意，不能休完增加的產假或護理假的，所在工作單位應當給予適當貨幣補貼，具體標準按照《勞動法》的相關規定執行。

為什么醫院不按國家的標準來，而在此之前，也沒有人提出來，是怕被辭退，敢怒不敢言嗎？

醫院年年喊著護士慌，可是每年到畢業季，醫院又不招人，或者招人了也只有可憐的幾個名額。每年都有護士辭職，但是新招的護士根本不夠用。我們之前發過一篇護士懷孕還得排隊的文章，醫院對護士如此苛刻，怕是也是因為人手不夠用。一邊是好多護士生找不到工作，一方面是醫院的護士不夠用，到底是誰的問題？曾經有種說法是，醫院覺得護士不創收，醫生才是創收的人群，病人到醫院看病都是沖著醫生來的，招護士不劃算！真不知道有多少院長大人是這樣想的？重醫輕護的思想作祟，使得醫院對待護士該給的待遇不想給、該休的假期不讓休！

因為醫院不大量招聘，所以更多的護士就認為我能應聘上是多么的不容易，對于醫院規定的各項不人性化條例也是能忍則忍，因為怕被勸退，醫院也是抱著你不想干自然有人來干的心理對護士各種壓榨，制定各項不人性化的規定，甚至國家明文規定都可以拒不執行。

這位爆料者準備讓女兒去跟永州市醫院打勞動仲裁官司，依法維護自己休產假的權益，其實這名護士的事件只是滄海一粟，我們看到的事情也不過是冰山一角，更多的人面對這樣的事情時是沉默，是敢怒不敢言。

希望劉穎可以**成功，讓更多的醫院看看，藐視國家的法律的后果是什么，不要認為護士可以隨便壓榨，而且小編也希望更多的護士在面對這樣的事情時能夠站起來，運用法律的途徑，去維護我們的合法權益，讓醫院的領導部門不能只手遮天，任意妄為。

拓展知識：

產假158天單位只給休98天

產假158天只發98天補貼

　　產假158天只發98天補貼。女性生完孩子以后都是會有產假的，而且產假是懷孕女性最關心的一個問題，根據國家相關規定，女職工可以享受一定的產假，有的地區女職工產假有158天，以下產假158天只發98天補貼。

　　產假158天只發98天補貼1

　　法律分析：產假158天只發98天補貼是合法的。

　　法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假；懷孕滿4個月**的。

　　享受42天產假。所以，正常的產假單位只給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間。產假是在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　法律分析：這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

　　對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者**的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假158天只發98天補貼2

　　產假158天只發98天要看地區而定，有的地區產假有158天，但是最終發下來的生育補貼只是98天的。但是女職工不管有多少天產假，產假期間就應該有生育津貼的補助，所以產假從98天延長到了158天仍然可以依法領取158天生育津貼，畢竟生育津貼的發放與產假天數有直接關系，但是具體情況應該以當地規定為準。

　　如果用人單位為女職工繳納生育保險費就可以享受生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。需要注意的是生育津貼和產假工資不能同時領取，如果生育津貼大于等于產假工資，企業就不用再為職工支付工資了，但是生育津貼低于產假工資，需要企業為職工補足差額。

　　總之，產假158天原則上可以領取158天的產假工資，但是領取生育津貼有一定的條件和要求，具體的可以咨詢當地社保局人員了解一下。

　　最低的98天，但是你符合其他條件是可以加的。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

　　從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在**職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

　　產假158天只發98天補貼3

　　 產假期間是否有工資

　　產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的`證明。

　　2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的`八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　 延伸補充：

　　 1、陪產假工資怎么算

　　許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規定。于是，很多問題就開始顯現出來。休陪產假還有工資嗎?有的話，陪產假工資怎么算?

　　在2014年的最新規定中，只有規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。

　　另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的，那么男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。

　　 2、所有單位產假都有工資嗎

　　“我生寶寶的時候，公司每個月只給1000塊基本工資。”我休產假的時候，每個月大概是兩千多一點的工資。”為什么大家都是生寶寶，休產假的時間也是依據國家規定，為什么工資會不一樣呢?是不同單位有不同標準嗎?那么所有的單位都會有工資嗎?

　　原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。

　　如果單位沒有給你投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。

　　以上內容就是我們我關于產假是否有工資的法律解答，根據我國勞動法規定，女性職工休產假期間是有工資的，此外，用人單位不得在職工休產假期間隨意辭退職工。