1、人力資源部和社會保障部上班時間？

勞動局（人力資源和社會保障局）屬于**職能機關(guān)，辦公時間：周一到周五：上午9點半到12點，下午14點到17點，中午休息。

勞動局（人力資源和社會保障局）在上班時間內(nèi)辦理公務(wù)員入職、退休，干部調(diào)動，職工入職的勞動手續(xù)、職稱評審、轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)、專業(yè)人員待遇，五險一金、勞動仲裁、勞務(wù)派遣管理等事項。

按照國家規(guī)定的時間上班和作息時間，雙休日、節(jié)假日勞動局（人力資源和社會保障局）不上班。

2、人力資源與社會保障局局百科？

中華****人力資源和社會保障部（MOHRSS，國家人社部）是中華****國務(wù)院主管人事行政和勞動行政的組成部門。其主要負責統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監(jiān)察等工作。隸屬于中華****國務(wù)院。

3、人力資源和社會保障部屬于行政單位還是事業(yè)單位？

行政單位的定義：行政機關(guān)是指依憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)置的，行使國家行政職權(quán)，負責對國家各項行政事務(wù)進行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國家機關(guān)。如**局、工商局、稅務(wù)局、人社局等。 2、事業(yè)單位的定義：事業(yè)單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動并以非盈利性為主的社會服務(wù)組織。同時部分事業(yè)單位也同時是行使行政職權(quán)的組織。如醫(yī)院、學校等。

3力資源和社會保障部是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的**國家權(quán)力機構(gòu)，屬**機關(guān)，屬行政單位。

4、人力資源和社會勞動保障局官方網(wǎng)站？

http://www.mohrss.gov.cn/wap/

人力資源和社會保障局職能職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責區(qū)**各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；負責事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報、登記工作。

（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作。

（四）負責促進就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

（七）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

（八）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。

（十）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，協(xié)調(diào)落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作。

（十一）負責**獎勵、表彰的綜合管理；審核以區(qū)**名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關(guān)表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定**事項。

（十二）貫徹農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。

（十三）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者**工作，依法查處重大案件。

（十四）負責人才交流、人才引進、人才開發(fā)和管理服務(wù)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區(qū)工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的地區(qū)、國際交流與合作工作，負責相關(guān)涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流。

5、什么是人力資源社會保障部門？

人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：

一是以促進就業(yè)、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能；

二是以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。