稅務-稅務知識學習意義
1、稅務知識學習意義？1.熟悉工資和稅收代扣代繳的基本操作，使得員工能夠加深對國家稅收的認識2.有利于提高對于國家稅收政策的普及和了解，提升員工對于生活中不同稅收的認識3.利于公司制度規定的實行，加快員工對于公司內部制度規定的了解和接收。2、如何減少不必要的稅務上的麻煩，降低稅務成本和風險？要減少稅務上的麻煩，降低成本和風險，最重要的是找到專業的人，來做專業的事。很多大型的企業，都是有這個專門的稅
稅務知識學習意義？
1.熟悉工資和稅收代扣代繳的基本**作，使得員工能夠加深對國家稅收的認識
2.有利于提高對于國家稅收政策的普及和了解，提升員工對于生活中不同稅收的認識
3.利于公司制度規定的實行，加快員工對于公司內部制度規定的了解和接收。
如何減少不必要的稅務上的麻煩，降低稅務成本和風險？
要減少稅務上的麻煩，降低成本和風險，最重要的是找到專業的人，來做專業的事。很多大型的企業，都是有這個專門的稅務崗位的，不僅僅是稅務專員，還有稅務經理和總監，天天干的就是稅務籌劃和風險控制的活兒。而很多的小企業，可能沒有那么多的人力物力，但是如果企業的業務比較復雜，或者是已經有了一定的體量和規模，那么也建議要找到專業的財務來把控。
1. 企業的稅務風險
很多時候企業的稅務風險，專業人員是能夠及時識別和把控的。比如報出去的資產負債表，結構比例正不正常；利潤表上的毛利率、成本費用的構成是否合理；工資申報有沒有涉及到什么風險點；各個稅種的申報有沒有什么異常；有沒有出現未申報或者申報項目類別不齊全、金額不足的情況；對上下游企業的把控是否到位，別因為對方企業有問題被牽連查到；企業的稅負率有沒有出現異常情況，進銷項有沒有異常等等。這些諸多事項如果出現問題，那么可能預示著企業有比較高的稅務風險，或者即使是沒有，那么如果不提前排除異常，也可能會有不必要的麻煩。
2. 企業的稅務籌劃
稅務籌劃必須要找專門的人來做。不僅僅是要達到降低稅收成本的目的，同時也不能增加稅收的風險，同時還要與企業的業務相結合。比如，在企業成立之初，就要考慮好是設立什么形式的企業，是自己設立企業還是合伙創業（單干還是抱團）？自己設立企業選擇哪種形式（小打小鬧還是要大干一場，稅收情況如何）？以自然人持股好還是法人持股好（考慮后期分紅）？是實名持股好，還是代持好？（有沒有上市的夢想）等等。
所以，企業的稅務問題，很多時候還是要有賴于“人”的問題。必要的時候，找專業的人，來把控好稅務的風險和成本。
稅務等級分哪幾個？
《納稅信用管理辦法（試行）》第十八條 納稅信用級別設A、B、C、D四級。A級納稅信用為年度評價指標得分90分以上的；B級納稅信用為年度評價指標得分70分以上不滿90分的；C級納稅信用為年度評價指標得分40分以上不滿70分的; D級納稅信用為年度評價指標得分不滿40分或者直接判級確定的。
稅務服務建議？
正確處理稅收執法與納稅服務關系的建議 稅收執法與納稅服務不是兩個**的個體，而是一個整體。在稅收執法中體現出納稅服務，在納稅服務中蘊含著稅收執法。稅收執法與納稅服務這兩種行為始終貫穿于稅收工作的全過程，既存在著緊密的聯系，又存在著不同之處，是相輔相成、互相作用的辨證關系。提高稅收執法的質量和效率與提供優質的納稅服務對于稅務機關而言，就如同硬幣的兩面，不可分割。只有正確認識和處理好這二者之間的關系，才能最大限度地發揮稅收執法與納稅服務的作用，促進經濟建設的發展，服務于改革、發展、穩定的大局。 （一）稅收執法與納稅服務是相輔相成的關系 稅收執法就是納稅服務，嚴格執法與熱情服務是相互統一的關系，既要把納稅人當作管理對象，更要把納稅人當作服務對象。優化納稅服務，要堅持優質服務與嚴格執法并重，努力做到在嚴格執法中提供優質服務，在優質服務中促進嚴格執法。為納稅人提供優質高效的辦稅、法律、咨詢服務，可以降低納稅人的辦稅成本，提高納稅人對稅法的遵從度，這是做好整個稅收工作的前提，也是稅收執法的基礎。而嚴格的稅收執法既可以為納稅人創造公平有序的市場競爭環境，也可以提醒納稅人循規守法，避免事后加倍處罰的損失，這本身就是一種更有價值的深層次服務。按照科學發展觀的要求，實現由單純執法者向執法服務者角色的轉變，由被動服務向主動服務轉變，由形象**向實效**轉變。在嚴格執法的同時做到熱情服務，樹立稅收經濟觀、科學發展觀、納稅服務觀，建立良性互動的征納關系。 （二）增強依法法治理念，嚴格稅收執法行為 對稅務部門依法行政就是依法治稅，通過稅收法制建設，使征稅主體依法征稅，納稅主體依法納稅，從而達到稅收法治的狀態。稅收執法則是實現依法治稅的手段。做到“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”，避免執法的隨意性，維護稅法的尊嚴和權威，杜絕執法中的不規范行為。依法治稅實際是一場稅務部門的自我約束、自我規范、自我完善的過程。嚴格稅收執法行為，還必須正確認識依法治稅與組織稅收收入的關系。組織稅收收入是稅務機關的基本職能，但組織收入必須符合依法治稅的要求，是依法治稅的必然結果。在依法治稅與組織稅收收入的關系問題上，既不能把兩者簡單對立，也不能簡單等同，兩者的共同要求就是應收盡收。 （三）規范納稅服務行為，提高工作效率 稅收執法與納稅服務水平的高低，影響著納稅人對稅收的態度。執法水平高，有利于消除納稅人的對抗心理，改變納稅人對稅收的消極態度；服務質量好，有利于密切征納關系，提高納稅人的納稅意識和辦稅能力。一要加強禮貌服務。這是一切稅收服務的起點和基礎，也是稅務人員道德水準和個人修養的表現，必須堅持。二要嚴格執法，體現公平、公開、公正原則。對某一納稅人的特殊寬容，就是對其他納稅人利益的損害，也是對公平競爭環境的直接破壞。三要加強政策咨詢服務。加強對納稅人的稅法宣傳、教育和培訓，尤其把稅收優惠政策及時告知納稅人。在普遍的基礎上提供個性化服務，對重點企業可以開展有針對性的重點服務。四要提高征管工作效率。盡量簡化辦稅程序和手續，最大限度減少納稅人的效率損失，降低納稅成本。 （四）堅持以人為本，提高干部素質 對稅務機關的稅收執法還是納稅服務，關鍵要看執法者的素質，也就是要以人為本。應從加強自身學習入手，使每一位稅務干部做到知法、懂法、用法、守法，不斷加強自身修養，強化整體素質，提高綜合執法能力，才能準確無誤地貫徹落實各項法律法規，自覺規范執法行為，為納稅人提供稅收法律法規的宣傳、輔導、培訓、咨詢等系列服務。
企業是怎樣進行稅務管理的？
也不是一句話能說得清楚，主要看企業發展階段。
1.初期，企業結構單一，規模小，主要集中**管理，以票控稅。
2.中期階段，企業開始有子公司，不同事業部，主要集中在稅負率。
3.高級階段，企業有跨國業務，開始涉及轉移定價，平衡國內國外稅務。
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