今年法定國(guó)慶放幾天假(國(guó)慶節(jié)法定放幾天假?)
前沿拓展：
今年法定國(guó)慶放幾天假
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年國(guó)慶節(jié)放假3天，包刮4個(gè)公休日連在一起放就是7天：
9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個(gè)公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。
9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
另外： 勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
2022年最后一個(gè)小長(zhǎng)假，就要來(lái)啦。據(jù)****網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院此前發(fā)布《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》。國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。 根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》安排，在春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，7座及以下小型客車享受高速免費(fèi)通行政策。今年國(guó)慶節(jié)高速公路免費(fèi)7天「7座（含7座）以下小客車」，免費(fèi)開始時(shí)間為10月1日0時(shí)，截止時(shí)間是10月7日24時(shí)。
拓展知識(shí)：
今年法定國(guó)慶放幾天假
國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。
法律依據(jù)：《中華****勞動(dòng)法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)十一個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪。
今年法定國(guó)慶放幾天假
國(guó)慶節(jié)快樂(lè)快樂(lè)快樂(lè)法定假日3天
今年法定國(guó)慶放幾天假
2022年國(guó)慶假期安排
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年國(guó)慶節(jié)假日安排如下:
國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。
閱讀:自1999年以來(lái)，國(guó)慶節(jié)一直是**大陸的“黃金周”假期。國(guó)慶法定假期時(shí)間為3天，之后前后兩個(gè)周末將調(diào)整為一起休假共7天；在**大陸的境外機(jī)構(gòu)和企業(yè)為3-7天；澳門特別行政區(qū)2天，**特別行政區(qū)1天。
截至2014年，《**國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于放假安排的通知》10月1日至7日放假，共7天。9月28日周日，10月11日周六上班。
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