企業養老保險和個人養老保險區別(企業養老保險和個人養老保險有什么區別)
前沿拓展：
企業養老保險和個人養老保險區別
新的繳費比例:單位20%,個人8%, 一共28%, 按1000元基數計,每月280,一年3360元 *30年 =10.08萬元, 要是這筆錢不交,買商業保險好像收益很高,或者賣房子交利息好像30多萬的房子利息用不了. 而你退休后能發多少? 還按1000元計,{(20+15)% * 1000 + 8%*1000*30/25/12} = (350+96)*12=5252.00 5352*25=13.38萬元， 也就是說你交了30年的錢，75年以后你所得只漲了3.3萬元。一個是個人交一個是企業交
養老金，是普通人晚年生活賴以生存的保障，更是退休后追求詩和遠方的經濟支持，正因為與我們生活密切相關，所以，年輕人從一開始參保就極為重視。
對于養老金保險的繳費方式，眾人皆知有兩種，一種是參加工作后由單位繳納社保，代扣代繳個人部分，另一種是以靈活就業人員身份參保繳費。
令人不解的是，網絡上多數人堅信，同樣參保繳費15年，單位繳費要比自己繳費的養老金高很多，以至于不少人寧愿冒著風險去選擇掛靠單位參保，也不愿意個人參保。
事實真的如此嗎？只有弄清楚了個人參保與單位參保之間的異同點，我們才能徹底明白兩者之間的差距，下面【社保精算師】為你深度解析：
01、兩者相同點
誰都明白，工作后單位參保是企業職工養老保險設立的初衷，然而，在實際生活中，總有一些人因為辭職、被裁員等行為離開原單位，暫時沒有找到新單位的情況。
這些人如果想要繳納養老保險怎么辦？那么，靈活就業人員身份繳納社保就是為此而來，不僅僅這些人群，就連一些個體戶、自由職業者、下崗職工等人群也涵蓋在內。
也就是說，靈活就業人員參保繳費與企業職工參保繳費均為企業職工養老保險，從本質上來看是完全一樣的，所以，養老金計算公式也必然是一樣的。
問題來了，既然兩者完全一樣，為何總有人說單位參保繳費，養老金待遇更高呢？而且有網友都能說出實際的例子，是咋回事？下面講解其中的不同點：
02、兩者不同點
單位參保與個人參保養老金計算公式完全一樣，計入個人賬戶均為8%，為何多數人還是傾向于找個單位繳費呢？
首先，我們要明白，單位參保繳費不局限于養老保險，而是醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險一同繳費，當然，員工也是能享受五項社保待遇的；而靈活就業人員參保繳費時可以選擇只繳納養老保險，或者繳納養老保險和醫療保險的，純屬自愿也可以不交。
其次，就拿繳費比例來說，養老保險個人繳費8%，單位繳費16%，意味著員工出“小頭”，單位出“大頭”，從心理上形成一種平衡，總覺得賺到了單位的“福利”；而靈活就業人員繳費20%，既包括個人的8%也包括統籌賬戶的12%，這讓他們心里不舒服，覺得“吃虧”了。
最后，一旦中途去世，個人賬戶余額可以返還，單位繳費的浪費也無所謂，反正不是自己的腰包，但是靈活就業人員不一樣，遺屬只能返還40%，白白浪費了自掏腰包的60%。
因此，部分人就會覺得還是單位繳費劃算，熟不知，你自認為占了單位的便宜，事實上是這也屬于勞動所得范圍之內，因為“買的不如賣的精”，單位核算的是人工成本。
也就是說，并沒有占便宜，說到底都是自己勞動所得，所以，其實與個人自己參保并沒有不同，只是從誰的口袋出錢的差異而已。
03、**在這里
因為生活所迫與就業壓力，并非人人都能找到一份可以工作到退休的好單位，尤其是**期間，大批量的勞動力成為靈活就業者，他們的參保待遇是自己繳費，還是找掛靠單位好？
尋找掛靠單位，無非就是找個單位代繳社保還得付給他們手續費之類，而掛靠單位也是偽造勞動關系來繳費，這是游走在法律的邊緣，和騙保的行為無異，風險極大。
況且，參保人需要的是養老保險和醫療保險，掛靠單位卻不得不交五險，于是，承擔的費用經測算比單交兩樣保險多出8%左右，一年下來也是不少錢，確實沒有必要。
如果真有網友覺得單位參保的養老金待遇低，那么，有以下兩個原因是可能的：
第一，自己繳費不舍得，只能按照最低檔繳費，而單位確實滿額繳費，按照上年平均工資核定基數，養老金待遇自然會高一些。
第二，有其他的待遇混在養老待遇中，比如說大連的采暖基金待遇，符合條件的單位繳費人員退休，是可以每月領取138元左右的采暖費，而靈活就業人員沒繳費，自然享受不到。
劃重點：
靈活就業人員繳費以往受著戶籍地的限制，導致很多外地人在沒法落戶的前提下，只要是辭職、失業需要交納社保時，只能回到戶籍地，極為不便，于是，滋生了掛靠單位代繳社保等不合法行為。
為了解決這個難題，國家已經明確，逐步放開靈活就業人員繳費的戶籍地限制，也就是說，以后在工作地也能繳納社保，這些大城市打工的人沒必要再去找掛靠單位了。
而如果是個體戶、自謀職業、下崗職工、小時工、鐘點工等，大可以在戶籍地以靈活就業人員身份繳納養老保險和醫療保險，未來退休金的多少，取決于你的繳費年限和繳費金額，與繳費方式并沒有關系，況且，對于就業困難的靈活就業人員還有社保補貼，優惠力度大。
所以，沒有必要再去找掛靠單位繳費了，你說呢？歡迎留言討論。
拓展知識：
企業養老保險和個人養老保險區別
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方。
《中華****社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
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