2021年婚假新政策(2021年婚假新政策上海)
前沿拓展：
2021年婚假新政策
2021年新規(guī)定公務(wù)員婚假3天。
2021年婚假新政策具體內(nèi)容如下：
1、但是由于不同的地區(qū)關(guān)于婚假天數(shù)的規(guī)定不同，比如上海的婚假天數(shù)為10天，福建的為15天，江蘇是13天，所以公務(wù)員的婚假天數(shù)具體要查找當?shù)氐幕榧僖?guī)定；
2、法律規(guī)定，按照法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。不過現(xiàn)在大部分的人都處于完婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的；
3、公務(wù)員的婚假按照法律規(guī)定來說與其他的人是一樣的。根據(jù)國家對婚假的相關(guān)規(guī)定，符合國家法定結(jié)婚年齡的男女結(jié)婚，可享受3天婚假天數(shù)，公務(wù)員也一樣是3天的婚假假期。
2021年婚假新政具體政策解讀：
1、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。
2、婚假包括公休假和法定假。
3、符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
4、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的可享受3天婚假。
5、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
6、結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
《中華****勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
《中華****民法典》第一千零四十七條 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
《中華****人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
合伙指南 | 作者：李立律師
這是李立律師博客和合伙指南公眾號第1172篇文字
有點兒意思的小問題：國家關(guān)于“婚假”的規(guī)定真的是3天嗎？
比如上海地方規(guī)定是：國家規(guī)定的婚假+7天。
大部人印象里，國家規(guī)定的“婚假”是3天，然后再加上所在省份地方規(guī)定的婚假天數(shù)。大部分的企業(yè)也都是這么**作的。
但是，國家規(guī)定的婚假真的是3天嗎？
嚴格來說，還真的不是3天。
這個所謂“國家規(guī)定的婚假”，是在哪個國家規(guī)定里呢？
說出來可能很多人都會驚訝：原來是這么古老的規(guī)定?。?/span>
這個規(guī)定是1980年2月20日當時的國家勞動總局和**發(fā)布的[80]勞總薪字29號文件：《國家勞動總局、**關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》。
這個規(guī)定距今已經(jīng)超過22年了。發(fā)文單位之一的“國家勞動總局”，在1982年已經(jīng)與其他部門合并編制而不存在了。標題中的“國營企業(yè)”一詞，更是散發(fā)著濃濃的歷史氣息。
這個規(guī)定的內(nèi)容也不多，這里直接援引一下：
原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（５９）中勞薪字第６７號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬**亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） **亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬**亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、 以上規(guī)定從本通知下達之日起執(zhí)行。
看了這個規(guī)定，就會知道，真要按照這個規(guī)定，婚假的天數(shù)是“一至三天”，雙方不在一地的再加“路程假”。而且，是1天還是3天，是由本單位根據(jù)具體情況來決定的。
所以，理論上來說，單位只批準1天的婚假，也是符合規(guī)定的。但是，事實上，沒有一個單位會這么做。因為，3天的國家規(guī)定婚假早已經(jīng)深入人心，幾乎已經(jīng)成為了一種普遍的社會習慣了，所以，違逆這種普遍的認知，近乎違反公序良俗，挨罵是輕的，除非腦子有病，否則沒有人會去嘗試。
不過，嚴格從法律上來看，上面這個規(guī)定的適用范圍是“國營企業(yè)職工”，其實是需要立法跟進更新的。但是，立法機關(guān)的任務(wù)大概也是很重的，每年的立法計劃排得都很滿，所以，有些不是那么著急的立法事項可能就會靠后一直排隊中……
從現(xiàn)實的角度來看，3天的婚假，明顯也是不符合現(xiàn)實需要的。前前后后**辦婚禮，除了少數(shù)崇尚簡化結(jié)婚過程的人以為，大部分人3天是完全不夠用的。
前面那個規(guī)定，當初之所以規(guī)定了3天的婚假，那是因為那個年代辦婚禮3天是足夠的，甚至于1天也是夠的，那時結(jié)婚，主要事項就是領(lǐng)證吃頓飯。
但是，時代不同了，所以3天早就不夠用了。
如今，關(guān)于人口與計劃生育方面的地方法律，有些都在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加婚假的天數(shù)。例如，上海是增加7天，江蘇是增加10天，安徽省是增加10天。但是，也有比較特別的，像是2021年修正過的《浙江省人口與計劃生育條例》中，就沒有增加婚假的規(guī)定。所以，想要知道具體情況，還是需要去查閱所在省份的地方性法規(guī)。
不過，從立法目的來看，這些地方性的人口與計劃生育方面的法規(guī)，之所以規(guī)定增加婚假，是為了促進人口增長。相反，前面那個古老的部門規(guī)范性文件的立法目的相對就更“單純”，就是因為職工**辦婚禮是人之常情，需要用時間，所以應(yīng)當要給假期。那還是“只生一個好”的年代，所以并沒有促進人口增長的意思。
對于目前的用人單位來說，在制度上嚴格遵守“國家規(guī)定的婚假3天+地方法規(guī)增加的天數(shù)”，基本上也就可以了。特殊情況，員工需要更多的**辦時間，可以從年休假等方面再調(diào)劑。對于大部分企業(yè)來說，從成本承受力方面考慮，可能也沒有能力自主再增加婚假天數(shù)，畢竟現(xiàn)在大部分企業(yè)的生存和發(fā)展都不容易。
拓展知識：
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