2021年7月普調(diào)工資(2021年普調(diào)工資嗎)
前沿拓展：
2021年7月普調(diào)工資
不能趕上普調(diào)工資
義務(wù)教育和每個(gè)家庭息息相關(guān)，也是我們國(guó)家教育普及的基礎(chǔ)性工程。義務(wù)教育階段教師是納入事業(yè)編制管理，屬于事業(yè)人員，其工資體系在2018年7月后實(shí)行**的標(biāo)準(zhǔn)體系。在2018年的“兩年普調(diào)”政策出臺(tái)前，義務(wù)教育階段教師的基本工資（崗位、薪級(jí)）是按高于事業(yè)單位專技人員10%來(lái)核定。
在2018年7月新的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，義務(wù)教育階段的教師不再執(zhí)行普通事業(yè)人員工資提高10%標(biāo)準(zhǔn)，專門(mén)制定了義務(wù)教育教師的工資標(biāo)準(zhǔn)，從其崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可以看出，義務(wù)教育教師工資專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)比其他事業(yè)單位專技人員的標(biāo)準(zhǔn)上浮了11%左右。
同時(shí)，在義務(wù)教育教師以外的其他中小學(xué)教師、護(hù)士基本工資是按高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資提高10%，標(biāo)準(zhǔn)略低于義務(wù)教育教師，但還是要比普通事業(yè)人員要高的。
2018年以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位并未進(jìn)行工資普調(diào)，2021大概率會(huì)成為2014年以后首個(gè)三年普調(diào)額度。關(guān)于義務(wù)教育階段教師2018年以后首次普調(diào)工資后的標(biāo)準(zhǔn)我們可以利用之前的調(diào)資規(guī)律進(jìn)行推算。
今天我們就采用2018年與2016年標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系來(lái)推斷分析義務(wù)教育教師2021調(diào)資可能的增資額，由于2016年無(wú)義務(wù)教育專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，我們采用實(shí)際執(zhí)行的上浮10%的標(biāo)準(zhǔn)值做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
一、義務(wù)教育階段教師2018年和2016年的工資標(biāo)準(zhǔn)
教師的工資水平實(shí)在不斷的改革中提升，從最初的執(zhí)行普通事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)到上浮10%，從上浮10%到制定專門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)，都體現(xiàn)了從頂層設(shè)計(jì)對(duì)義務(wù)教育的重視。我們用一個(gè)圖表把2016年和2018年教師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總體情況用一個(gè)圖表示：
如果將其與普通事業(yè)單位進(jìn)行比較：
二、義務(wù)教育教師崗位工資2018年和2016年標(biāo)準(zhǔn)之間的線性關(guān)系
我們把義務(wù)教育階段教師人員的崗位工資2018標(biāo)準(zhǔn)與2016標(biāo)準(zhǔn)用散點(diǎn)圖來(lái)表示：
圖中從左向右分別是專業(yè)技術(shù)13級(jí)到專業(yè)技術(shù)1級(jí)。很明顯，義務(wù)教育階段教師崗位工資2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016標(biāo)準(zhǔn)存在很強(qiáng)的線性關(guān)系（R2 = 0.9981），具體來(lái)講：
2018年標(biāo)準(zhǔn) = 1.2993×2016年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月
三、專技崗人員崗位工資2021年工資普調(diào)預(yù)測(cè)
如果我們將事業(yè)單位義務(wù)教育階段教師崗位工資2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016標(biāo)準(zhǔn)存在的線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次工資普調(diào)，也就是：
2021年標(biāo)準(zhǔn)=1.2993×2018年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月
在推斷的同時(shí)，用上一次普調(diào)的線性預(yù)測(cè)值與實(shí)際值之間的差額進(jìn)行修正后，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要取決于多方面的因素，一方面要取決于社會(huì)平均物價(jià)水平的上漲，另一方面要取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政狀況。距離上一次工資普調(diào)已經(jīng)經(jīng)歷了3個(gè)年頭，今年不管是在時(shí)間跨度上，還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展恢復(fù)方面看，2021年成為首個(gè)三年普調(diào)工資的年份大概率會(huì)實(shí)施下去。
體制內(nèi)事業(yè)單位還有許許多多的問(wèn)題值得我們?nèi)フJ(rèn)真理清其內(nèi)在的邏輯，比如管理崗人員與專技崗人員的晉升空間差異、待遇差距，管理與專技轉(zhuǎn)崗的條件和問(wèn)題，以及事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的政策，事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度（類似于公務(wù)員的職級(jí)并行）的改革，這些我們都將在后期進(jìn)一步介紹分析，感興趣的同志可以繼續(xù)關(guān)注。
拓展知識(shí)：
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