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徐州地稅

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今年以來,江蘇省徐州地稅局第四稅務分局根據市局“共贏文化建設年”主題活動要求,開展了豐富的“共贏文化”建設活動,使大家在日常工作中不斷受到文化熏陶。

從內到外,彰顯文化引領效應。一是開展“我的認識、我的帶動”座談、討論,該局領導班子身體力行發(fā)揮表率作用,引導帶動干部職工立足崗位需求主動學習,將共贏作為個人履職、團隊協(xié)作、對外合作的行為標尺。二是開展全員自編格言征集活動,以自我監(jiān)督和主動作為傳遞正能量,加強與同事、組織間的互動溝通。三是開展“共贏科室”“共贏之星”評選,用身邊鮮活事例激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力,推動個人和組織共同成長。

由形入神,培育“共贏文化”基因。一是加強辦公區(qū)物態(tài)文化建設。按照“激發(fā)活力”工作要求,辦公設施擺放有序,便民設施配置齊全,文化活動設施逐步健全。二是豐富文化理念展示內容。建立分局執(zhí)行文化、廉政文化等文化長廊,集中展示核心價值理念,將地稅工作與文化建設融為一體。三是建立文化展示廳。該局建立了榮譽展示廳和廉政文化展示廳,集中展示各項榮譽,宣傳廉政文化,增強全體人員的榮譽感。

以點帶面,營造和諧工作氛圍。一是把握溝通點,通過“合理化建議”評比,激發(fā)全系統(tǒng)干部職工共同參與全局性業(yè)務的積極性,營造良好的言論氛圍。二是抓住快樂點,開展“快樂工作,活力基層”活動。該局成立了游泳、羽毛球、籃球、乒乓球、瑜伽、書法等多個俱樂部,既溝通了人際關系,又凝聚了團隊的人心。三是學會改缺點,開展崗位練兵、崗位比武,形成以考促學、學以致用的正面導向,盡快適應新一輪征管改革對崗位技能的要求。

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