濟南社保補繳(濟南社保補繳滯納金怎么算?)
前沿拓展:
濟南社保補繳
濟南公司給員工補繳社保,按照本公司上年度全部職工月平均工資為基數。養老保險16%,醫療保險9%,失業保險0.7%,工傷保險根據行業不同,0.2%-0.19%,生育保險1%。如果工傷保險按1%計算,總繳費比例是27.7%。假設上年度某職工月平均工資是5000元,單位每月應補繳5000×27.7%=1385元。
社保補繳出臺新政策,很多人社保斷交補繳的情況也發生變化。新政策的變化受到很多網友的關注,很多人對新政策存在疑問。下面就讓我們來看一下這篇文章,一起來了解一下社保補繳新政策,解開疑惑吧。
一、什么是社保補繳2022新政策?
(1)2022年社保迎來“新規”,但是對于社保補繳,將有4種補繳方案,其中取消的是一次性補繳,現在一次性補繳只針對特定的人群,如果你是單位職工的話是無法辦理的。
(2)除一次性補繳外,如果出現社保不足15年的,可以辦理延遲退休、逐年補交、職工養老保險轉為城鄉居民保險這幾種方式補繳,其中延遲退休最多人采用,如果你的社保不足15年,并在3年內的話,可以辦理延遲退休,你繼續在單位上班,然后平時也領取工資,自己繳納8%的部分,單位為你繳納15%的部分,直到交夠了社保在辦理退休,自己可以直接領取養老金。
(3)其次就是逐年補交了,要注意的是逐年補交是以靈活就業人員補交社保的,自己需要全額繳納社保,也就是自己需要繳納23%的社保費用,雖然國家出臺優惠政策,靈活就業人員只要繳納20%的社保費用就行了。比如你還差3年滿15年的話,可以憑借勞動合同、工作證、工資流水等材料,去社保局辦理繳費,直到繳滿15年社保領取養老金。
(4)最后是職工養老保險轉為城鄉居民養老保險,現在農民基本購買城鄉居民養老保險,基數也是比較低的,然后自己是全額支付,轉換后的好處是可以一次性補繳,可以直接領取養老金,不過養老金比較少,沒有職工保險那么多,經過17連漲職工養老保險平均到了3330元,城鄉居民養老保險還有很多是1000多元的,兩者的差距是很大的,主要看個人的實際情況。
二、社保補繳怎么辦理
各地辦理社保補繳的規定不同,下面以成都市辦理社保補繳為例:
1、補繳條件
(1)單位:
單位自查漏保,或經社會保險經辦機構稽核、勞動保障監察執法查實、勞動仲裁裁決、**判決,認定單位有瞞報參保人數、少報繳費基數、未按時申報需要補繳中斷的,單位應按規定補繳社會保險費。
(2)個人:
參保人員**亡后未及時申報暫停享受醫療待遇,并使用了不應享受的個人賬戶金
2、補繳材料
(1)單位:
①為職工補繳上月醫保費的,可在網廳進行人員補收核定并推送相關信息,方可補繳。
②為職工補繳四個月(含)以內醫保費的,請攜帶用人單位補繳申請書(加蓋單位公章,并由職工本人簽字確認)、勞動合同原件或確定勞動關系的相關材料、補繳對應月份職工工資發放明細表原件和《成都市醫療保險參保單位職工補繳核定申報表》(加蓋公章)到參保關系所在地醫保經辦機構臨柜辦理。
③為職工補繳四個月以上醫保費的,請攜帶用人單位補繳申請書(加蓋單位公章,并由職工本人簽字確認)、勞動合同原件或確定勞動關系的相關材料、裝訂成冊的原始會計憑證、職工工資發放明細表(補繳對應月份)、職工領取工資個人銀行流水明細、參保職工和單位經辦人身份證原件或社會保障卡原件、《成都市醫療保險參保單位職工補繳核定申報表》(加蓋公章)到參保關系所在地醫保經辦機構臨柜辦理。
(2)個人:
①被補繳人的社保卡;
②經辦人的身份證原件及復印件。
3、補繳流程
(1)單位:
①單位填表申請社會保險費補繳,由工作人員初審、復核;
②處室領導審批同意;
③辦理職工各險種的補繳業務,并出具托收或現金/支票單據。
(2)靈活就業人員:
①線上繳費∶可通過微信公眾號“成都社保-社保服務-養老醫保繳費”、“四川稅務-辦稅繳費-社保繳費”、“成都稅務-我要辦事-社保繳費”、天府市民云APP等渠道繳費;
②線下繳費︰至最后參保或現參保所在地的稅務機關繳納社保費;若是在市本級參保,可到金牛區稅務局繳納社保費。
成都市社保補繳單位或他人代辦與個人辦理的流程大致相同,需要注意的是成都本市戶籍可以直接補繳社保,外地戶籍只有非農業戶口在本地已有工作的的條件下才能補繳社保。
三、社保補繳最多幾個月
一般情況下,社保可補繳24個月。我國法律規定,社保最多可以補交兩年,意思是從補交的月份開始像前推算是按補交的時間段來計算,不是按累計月份計算。
例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段,都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算,只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算。
需要一次性補繳社保請私信咨詢
拓展知識:
原創文章,作者:九賢互聯網實用分享網編輯,如若轉載,請注明出處:http://www.uuuxu.com/20221101486235.html