前沿拓展：

經常聽人說，人們辭的不是工作，而是自己的老板。但很少聽人說，人們因為自己的職場導師而辭職。通常情況下，人們對職場老板的抱怨有多大，對職場導師的感激就有多深。

為什么人們對這二者的態度會有這么極端的差別？在職場上，你的老板往往是不能由自己選擇的，不管你入職前對未來老板的考察有多么細致，你也很難確保你跟他的合作總是一帆風順，其中運氣的因素很大。

跟老板不同，你可以按照自己的喜好選擇職場導師。老板可以隨著你的職業換了又換，但是一旦你認定了你的職場老師，他也接納了你，你們的交情會來得更長久穩定，甚至持續一輩子。在這種亦師亦友的關系中，他會在業務上給你專業的指導和支持，在心理上給你安慰和鼓舞，讓你盡量少走彎路，快速在職場上成長起來，變得成熟而強大。他比老板更讓你愿意接近，愿意傾訴，愿意暴露自己的弱點，愿意讓你交付更多的信任和誠意。

有職場導師 你比別人更具競爭力

在你剛剛進入職場或者一家新公司、新部門的時候，身處陌生的環境，面對還不能立刻上手的工作、個性迥異的同事、脾氣捉摸不定的老板、未來三五年的職業規劃、甚至去哪里解決午餐的問題，未免心中有些緊張和不安。與這些人和事的磨合也許是一個漫長的過程，這些都會無形中化為你的壓力。

在職場這個舞臺上，我們都期望有導師能為自己轉身。

在《哈佛商業評論》“女性領導力”讀書會的問卷調查中，超過50%的參與者認為，缺乏導師是女性在職場難以晉升的一個重要原因。

如果有位職場導師告訴你：工作時使用什么工具能最快達到效果；走什么樣的工作流程能節約時間和精力；不同同事最擅長的領域和最優的資源是什么；老板喜歡什么樣的溝通方式；這個行業的趨勢和以往員工的走向；這個行業的規則和潛規則；離公司最近的餐廳的方位，等等，你就會覺得自己像吃下一顆定心丸，心里頓時有了很踏實的安全感，并能在最短的時間內掌握整個辦公室的全景，迅速進入自己的角色。

如果你的導師在辦公室或者行業內有一定的話語權，在關鍵時刻，他的一句話、一封推薦信就會成為你最大的人格和信用擔保，給你帶來更多的人脈和發展機會。

全球最大的企業領導咨詢服務公司海德思哲國際咨詢公司（Heidrick & Struggles）的資深主席Gerry Roche曾說：“新媒體的發展，讓人與人的關系淺碟化、虛擬化，如果在現實世界中能有一位比你位階更高的導師親自指導，你一定比別人更具職場競爭力。”

Gerry Roche的觀點得到了美國一項研究的印證。這項研究表明：有職場導師的白領平均薪資是無職場導師的白領的1.5倍。

師徒關系的建立 任何場合皆有可能

幫助員工更好地進入職場角色，讓員工的發展趨于定制化和個性化，促使很多企業引進導師制。還有一些公司或機構，采用傳統師徒之間“傳幫帶”的方式。不可否認，上述制度和傳統確實對員工提供了得力的幫助。不過，并不是人人都喜歡這種指定的導師制度，因為人對于被安排的、有等級的關系會有天然的拘束感，很難以完全放松的心態進入這種“師徒關系”。

Gerry Roche本人毫不掩飾他對過于嚴肅的師徒關系的排斥，他甚至覺得“導師”這個稱謂就是一個缺少輕松色彩的詞匯。“當然，這樣的關系不用契約化，我就很討厭‘導師’這樣嚴肅的稱謂，你完全可以把這段師徒關系處理得很輕松。有句話說得好，‘獲得一件東西最快的方法是幫別人得到它，學會一項本領最快的方法是教會別人’，沒錯，一段良善的師徒關系對你們彼此都有益。”

良好的師徒關系讓人無論身處何處，都會歡欣鼓舞。

也許你一直有尋找職場導師的渴望，可是人海茫茫，交心不易，該如何找起呢？仔細看看你所接觸的現實的、虛擬的社交人群，你會發現你的職場導師可能存在于在很多地方：

自己的公司：你與自己公司的人朝夕相處，熟悉各自的優點和缺點。不排除有些情況下，你的職場導師正好就是你的老板。遇到一個跟你投緣的好老板，跟遇到伯樂的幾率一樣，要好好珍惜。此外，同事中的牛人也是可能擔當你職場導師的人選；

同行業：你們沒有任何雇用關系，交流起來會比較放松、平等，在業務上可互通有無，相互促進；

線上線下的興趣小組：基于興趣建立聯系的人更容易遇見自己的同道人；

生活周邊：可能是你的師長、你的朋友，你接觸的任何人。

折服你、吸引你、激勵你的人 就是你要找的師傅

其實，職場導師這個角色并不受職場這個特定場景的制約，它充滿了多種可能性。職場導師可能聲名遠揚，可能位高權重，可能學富五車，可能身懷絕技，也可能就是無名但修為很深的“掃地僧”。

你要選擇那種讓自己心悅誠服的職場導師去追隨。

我第一位職場導師是大學時代學院資料室的老師，她沒有給我上過一節課，因為我喜歡去資料室看書，就慢慢和她熟悉了。她待人親和，學識淵博，氣度從容。在初入職場的那幾年，我面對很多困難、迷茫和困惑，正是她給了我很多幫助和指導，我從心底愛戴她，感激她。我很珍惜這份情誼，畢業十幾年來，一直保持聯系，每次跟她聊天，都因為自己被懂得、被激勵而如沐春風。

職場導師并不見得是自己熟悉的人，他可能跟你緣定一面。2015年4月的《悅己》雜志曾采訪過一位叫“李洋” 的時尚設計師。李洋說自己的職場導師是他在2006年參加一個創意大賽時，認識的評委Sam。“他對我的作品特別有興趣，賽后我們一直保持聯系，每次他都會親自指導我創作，后來我們成了很要好的朋友，他扶持我一路。現在我創立了自己的品牌，所有的成就都與他分不開。”

職場導師也并不一**高權重，也許她只是你身邊交集甚少的路人。武漢一位白領在獵聘同道APP上說，自己的職場導師是一位清潔工阿姨，讓她明白了“主人翁精神，就是事情不分大小。”

從不同的職場導師身上，人們學習的東西是不一樣的：有的是專業知識、技能；有的為人處事的智慧；有的是一種積極、負責的心態。但他們共同特點就是：折服你、吸引你、激勵你。你愿意走近這樣的人，跟他們保持一種平等友好、相互悅納的關系。

順其自然 做對方眼里的有心人和可造之材

一旦你確定了自己職場導師的人選，可能會急于表達自己的欽佩之情。如果你像一個戀愛中的青年大聲表白：“請你來做我的職場導師吧！”；或者“撲通”一聲跪倒在他面前，請求收留，也許會嚇倒對方，讓他覺得自己處于被道德綁架的境地 ，效果反而適得其反。

一定不能在對方對你沒有任何印象的時候，請求建立一種“師徒”關系。放下功利心，抱著謙遜的態度認真地去了解對方擅長的領域、喜愛的事物，投其所好，為對方做一些有誠意的小事，讓他覺得你是一個“有心之人”。

同時，適時向對方展示你的長處，讓他看到你的潛力，認為值得投入精力去**你、幫襯你，讓他覺得你是一個“可造之材”。

順其自然，也許會有最好的結局。

在這個過程中，不要著急，一切順其自然。這樣會讓對方心里舒服，他會相信自己的選擇是水到渠成的結果，他也更愿意在輕松、自然的狀態中，給你耳濡目染的教誨。

人生的職場導師不止一位，職場導師越多，你的收獲越多。在你所尊敬的人的支持下，你的人生會更加美好豐盛。▲

本文系獵聘網（ID：liepinmishu）原創，轉載授權、版權合作、讀者投稿事宜請發郵件至liujt@liepin.com

拓展知識：

海德思哲國際咨詢公司

【如果給獵頭公司做排名，應該用哪些統計標準作為依據呢？】
↓↓↓
1、公司的規模
公司的規模不是以獵頭顧問的數量來衡量的，而是以獵頭公司的績效、Offer的成交量、年營業額、專業的特性、服務意識和態度、以及企業文化等
2、公司的業務覆蓋層面以及區域的覆蓋網絡 
3、顧問的專業水平  
4、專業的特殊性(專業特長）
現在網絡上許多公司的在吹噓自己是全國第一，各行各業都能做，所有的崗位都能做到專業，這樣的口號一出來稍微有點知識的人都會明白你就不可能是全國第一。  
獵頭這個行業有它的特殊性，專業性是非常非常強。可以這么說，在未來的100年內我們人類還做不到各行各業、各個崗位都很精通的局面，毫不夸張的說是永遠不可能的，否則你就是神仙，每一個行業都涉及到非常多的專業性。作為一名優秀的獵頭顧問或者一家優秀的獵頭企業，必須要深入熟悉了解該行業的整個專業節點以及內外環境。否則你永遠不能說是自己有多么的優秀。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你，如果在建筑行業有招聘需求，可以參考我們。

海德思哲國際咨詢公司

全國性質獵頭公司不太愿意跟本土企業合作，主要是因為崗位低，內部復雜，很難按照以往的方式通過試用期。湖南的企業有湖南企業的特殊情況，以我以往跟獵頭公司打交道的經驗來看，要選擇在本土的獵頭公司才能接地氣，他們可以根據企業現狀做人物畫像，擬定新的獵聘方案，也不怕簽了崗位對方不推薦人。我曾經跟頂域獵頭公司合作過，就挺不錯！