前沿拓展：

太原人才落戶新規

2018年6月12日，太原市**召開**發布會，公布了太原市最新“放寬人才戶口遷入的政策”，據悉，這是太原市在人才落戶方面“大膽突破”，將落戶與就業脫鉤，對符合條件的人才均實行“先落戶后就業”，且配偶、子女、父母均可隨遷，努力為各類人才提供更優質高效的服務，推動《**太原**關于深化人才發展體制機制改革加快推進創新驅動轉型升級的實施意見》精準落地。

留學歸國人員，具有中級（含相應職業資格）及以上專業技術職務的專業技術人員和**（含相應職業資格）及以上等級的技能人才可直接落戶。專科以下學歷只要年齡不超過40周歲（含），本科學歷只要年齡不超過45周歲（含）也可直接落戶，碩士研究生以上學歷落戶則不受年齡限制。

申請人可根據需要，遷入區、縣（市）各**派出所人才集體戶、單位集體戶或居民家庭戶。其中，申請遷入區、縣（市）各**派出所人才集體戶的，需提供申請人身份證、畢業證書原件、復印件。

境外學歷需提供**留學服務中心認證出具的《國外學歷學位認證書》原件、復印件，按中級及以上專業技術人員和**及以上等級技能人才條件申請的，需提供專業技術職務任職資格證書、技術等級證書或職業資格證書；申請遷入單位集體戶的，還需提供單位同意落戶介紹信；申請遷入親友家庭戶的，需提供親友家庭戶口簿及戶主同意落戶書面說明；配偶、子女、父母隨遷，戶口簿信息可以證明親屬關系的，不必另行提供證明。

圍繞辦理戶口遷入“煩心事”，確保各類人才少跑腿，太原市**局將原來只可以由城區各分局、縣（市）**局辦理的《準予遷入證明》延伸至全市六城區72個派出所均可辦理。而且派出所或區、縣（市）政務服務中心**戶籍接待窗口設立落戶“綠色通道”，當場審核申請材料，合格者現場核發《準予遷入證明》，確保手續最簡、流程最優、效率最高。

完善各類人才的市民化待遇。人才戶口遷入后，在本人或配偶名下的合法穩定住所落戶的或在以本人或配偶名義租賃房屋的所在地**派出所人才集體戶落戶的，且本人或配偶在太原市有合法穩定職業的各類人才，其隨遷子女入園入學，與太原市常住戶籍人口享受同等教育待遇，執行時間從2019年秋季新學期開始。

讓人才“引進來”，還要“留得住”。太原市對2018年1月1日后新入職各類企業和市縣所屬行政、事業單位，在太原市落戶且與太原市用人單位簽訂不少于3年勞動或聘用合同，并正常繳納職工養老保險的全日制普通高校畢業生和取得**及以上職業資格證書的人員實行補貼，補貼力度在全國省會城市中排在第一梯隊。

對畢業三年內全日制博士研究生、世界排名前200名大學、**公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生、本科生，由太原市財政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補助，補貼時間為5年。在太原市購買首套住房的，五年服務期滿，分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補貼。從事項目研發、技術革新的，太原市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經費。

對畢業三年內其他全日制普通高校（含海外留學人員）碩士研究生、本科生由太原市財政每月分別給予1200元、1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

對取得**及以上職業資格證書的新落戶人員，由太原市財政每月給予1000元的租房補貼，補貼時間為2年。

對畢業三年內全日制博士研究生、**公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生、本科生，分兩次給予每人3萬元學費補貼。

對于自主創業的高校畢業生，符合上述條件的享受同等待遇。

　　日前，太原市人社局發出致2022屆高校畢業生的一封信，結合實際情況，梳理本地政策措施和服務手段，吸引未就業高校畢業生了解就業創業政策，引導其主動接受服務。6月29日，山西晚報記者對相關利好政策進行了梳理，幫助畢業生搭上政策“順風車”，實現更快更好地就業。　　就業困難有補貼　　今年，山西省繼續鼓勵離校2年未就業高校畢業生、16歲至24歲見習失業青年等參加就業見習，使更多青年通過就業見習增強就業能力，提升就業競爭力。就業見習期限為3個月至12個月，就業見習期間，就業見習單位給予參加就業見習人員不低于當地最低工資標準的基本生活費，辦理人身意外傷害保險。人社部門給予就業見習單位當地最低工資標準60%的就業見習補貼。為鼓勵見習單位提高見習留用率，對于見習期未滿與畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。對見習留用率高于50%的單位，按規定給予相應獎勵。　　對來并落戶就業的高校畢業生，取得太原市戶籍并在擇業期內入職各類企事業單位，可按照太原市人才政策享受生活補助、租房補貼、學費補貼和能力素質提升補貼等。高校畢業生來并工作補助（貼）實行“全年申報、季度發放”。每人每年可申報一次。由申請人在人才補貼申報系統中提交申請后，單位統一收集材料交至所對應的人才補貼申報窗口審核，審核通過經單位公示無異議后，將資金發至申請人的人才聯名卡中。　　創業補貼“歸集簡辦”　　目前，太原市階段性實施高校畢業生創業補貼“歸集簡辦”政策。整合一次性創業補貼、創業場租補貼、自主創業社會保險補貼等政策，簡便發放程序。對高校畢業生首次創業并帶動1人以上就業，在工商注冊且有納稅行為或者繳納社會保險費后，給予15000元的扶持。　　自主創業的高校畢業生可申請最高30萬元的個人創業擔保貸款，由財政給予貼息。對畢業5年內高校畢業生以及畢業學年高校畢業生從事個體經營或者創辦小微企業的，給予一定數額的社會保險補貼。補貼標準原則上不超過其實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費的2/3。　　對創業失敗的人員以靈活就業人員身份繼續繳納社會保險費的、離校1年未就業的高校畢業生實現靈活就業后繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費的2/3。　　補貼的社會保險繳費基數原則上不超過上年度全省在崗職工平均工資的60%。創業失敗人員補貼期限最長不超過1年，靈活就業的離校1年內高校畢業生最長不超過2年，其他人員最長不超過3年。

山西晚報記者　武佳　實習生　李佳蓉

　　相關　　小心五大求職陷阱　謹記六條防范辦法　　畢業季已經來臨，為避免求職者上當受騙，太原市人社部門發布“常見求職五大陷阱和六條防范辦法”，提醒大家提高防范意識。　　陷阱一：不規范招聘。不要毫不防備地就把自己的簡歷等材料交給單位，不要通過小廣告、社會人員等渠道落入招聘騙局。　　陷阱二：不簽訂勞動合同。如不按規定簽訂勞動合同或就業協議，求職者的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。求職者應主動要求用人單位解決這些問題，有需要的可以通過當地的公共就業服務機構辦理人事檔案、戶口等關系的接收。　　陷阱三：預先收費。如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，求職者應該引起注意，因為不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取求職者所謂的押金、培訓費、服裝費等。對有些單位提出的類似收費要敢于說不。　　陷阱四：竊取創意。一些設計公司或營銷公司要求應聘者做案例，進行創意闡述。然而，這些公司并無實際崗位，只想通過招聘的方式獲取好的創意方案，求職者不僅會損失自己的勞動成果，還可能錯失別的工作機會。　　陷阱五：誤入傳銷。求職者在求職的過程中如遇到用人單位對你非常主動，并要你介紹朋友和同學一起加入時，要想想“天上不會掉餡餅”這句話。　　在求職過程中，防范求職陷阱，可以采用以下辦法：　　辦法一：拒交各種名義的費用。任何用人單位，以任何名義要求求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等收費行為，都屬于違法行為。　　辦法二：不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到**咨詢。　　辦法三：不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證、學生證、畢業證等相關重要證件作抵押。根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。　　辦法四：掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和**思考的能力。　　辦法五：多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想方設法加強對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。　　辦法六：謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”，一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同必備內容是否齊全。　　一份完整的勞動合同需要有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等9方面內容，如果這些要素不健全，勞動者有權要求用人單位補齊。

山西晚報記者　武佳　實習生　李佳蓉　通訊員　薛夏　趙圣杰

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