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前沿拓展：

銀卡

法律分析：社保銀行轉社保金卡有兩種方法：1、到核心市區里的企業就業，企業給你買的就是金卡。2、到**機關就業，屬市編制的人員也由市統一購買，也是金卡。金卡和銀卡的區別在于：金卡是指參保綜合醫療保險的參保人，銀卡是指參保住院基本醫療保險參保人。

法律依據：《中華****民法典》第一百一十七條為了公共利益的需要，依照法律規定的權限和程序征收、征用不動產或者動產的，應當給予公平、合理的補償。

2021年，天津市濱海新區以****關于青年工作的重要思想為指導，全面深化中長期青年發展規劃實施試點區建設，認真落實規劃要求，創新開展多項服務，在全市起到了示范引領作用。作為區規劃聯席會議辦公室，新區**充分發揮橋梁紐帶作用，聚焦青年人才發展，搭建服務青年人才平臺，打造高層次青年人才隊伍，多舉措為“濱城”經濟社會發展高質量發展提供強有力的人才保障。

以“青年高層次人才計劃”為支撐

開啟青年發展新篇章

新區**在青年人才工作上堅持政策保障原則，明確服務主體，聯合區委組織部、區委人才局認真分析研判青年人才發展需求，以需求整合資源，以資源服務需求。圍繞青年人才的時代內涵，完善青年人才發展配套政策，制定印發《濱海新區A、B、C三類優秀青年人才認定標準（試行）》、《關于支持吸引大學生來濱海新區見習實習的實施細則》等政策，明確青年人才認定標準，提供對應服務，筑牢青年成長成才助力屏障，累計為11名優秀青年申領高層次人才服務證，其中金卡3人，銀卡8人。

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以“團聚美麗濱城計劃”為契機

打造青年融入新標桿

新區**堅持**建引領，踐行共同締造，聚焦人才強區戰略，扎實推進與高校的戰略合作，深入開展“三引三回”，與南開大學、天津大學、天津理工大學等多所高校共建，簽訂框架協議，吸引高校學子到新區創業發展。召開青年創新創業工作對接會，舉辦高校學子走進美麗濱城、“百企千人”周末職行大篷車、“美麗濱城高校行”等活動7場，服務高校師生800余人。與高校在金融科技、人工智能、創新創業、人才培養合作等方面深度融通，打造合作亮點，擴大濱海新區在高校師生中的影響力和吸引力，滿足高精尖企業對人才的需求，加快高端人才的匯聚。

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以“校地聯動專線計劃”為抓手

成就青年服務新作為

新區**重視文化對青年成長的積極作用，緊緊依托富有“濱城”特色的文化資源，持續豐富青年文化生活。為滿足廣大青年到濱海新區旅游出行和實習鍛煉的需求，經過實地調查研究，專門在高校集聚區域海河教育園開通兩條公交路線，直達濱海新區多個特色旅游景區，為學生提供安全、便捷的出行方式。專設公眾號“天津高校學子游濱海”板塊，快捷進行查詢乘車點位、路線走向以及購票等**作，針對高校學生及特定人群，公交旅游專線定期推出不同的優惠活動，加強了“濱城”青年文化建設的力度，加快了“濱城”青年文化建設的步伐。

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以“賦能推介感知計劃”為引領

提升青年共識新境界

新區**深化與天津高校合作，以推介會的形式向高校青年介紹生態、智慧、港產城融合的宜居宜業美麗濱海新城。在展示美麗“濱城”發展成果的同時，重點宣傳介紹“濱城”產業發展、青年創業平臺、市容市貌、文旅品牌，讓廣大青年朋友能夠直觀感受美麗“濱城”的無限活力、吸引力和親和力，吸引更多青年人才到濱海新區創新創業，有效暢通青年人才輸送平臺，打通青年人才投身“濱建設，點亮青春，報效國家的最后一公里。

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以“青年人才住房保障計劃”為載體

描繪青年權益新藍圖

新區**積極推動青年人才住房保障措施落實，協調區域內住房資源，為在新區工作的青年人才提供20套“特惠公寓”，爭取上級專門經費，以房租補貼的形式緩解青年住房壓力,解決青年租賃需求大、可選擇性小、房租負擔重、住房條件差的問題。規范入住申請、審核、簽批流程，真正有效落實“六穩”“六保”政策，進一步提升人才服務質量，優化人才服務環境，保障青年的住房權益，保障社會的流動性和發展活力，打造“濱城”青年人才住房項目品牌。

作者：團濱海新區區委

編輯 | 李奕寧（**傳媒大學）

校對 | 新媒體小組

統籌 | 胡同洲

審定 | 楊振宇

拓展知識：

原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221018480983.html

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