前沿拓展：

勞動仲裁網(wǎng)

法律分析：勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華****勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)：《中華****勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華****境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

關(guān)于依靠勞動仲裁**，首先說明幾點明顯的企業(yè)違反勞動法的行為：

發(fā)工資不發(fā)工資條公司不同意員工辭職辭退末位淘汰的員工用調(diào)休抵扣加班費996/大小周休息日培訓遲到扣款

等等…

當然了，規(guī)定是規(guī)定，公司是否執(zhí)行是另一碼事，很多時候工作中都知道公司會有一些違規(guī)違法的**作，很多人考慮情感因素，會選擇先委屈自己來適應公司的要求；但如果公司的違規(guī)違法**作自己無法接受時，請利用法律武器維護自己的權(quán)益吧~

這次梳理一下進行一場完整的勞動仲裁，我們都需要做些什么：

一、申請立案

提供勞動仲裁立案資料：

勞動仲裁申請書（一式兩份）本人身份證復印件一份用人單位注冊信息一份（可在當?shù)匦姓罩行氖袌霰O(jiān)督管理局窗口打印或者在國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)網(wǎng)下載打印）

準備好以后資料提交給當?shù)刂俨猛ァ?/p>

比較難搞定的就是勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書主要由4個部分組成，分別是：主體信息、仲裁請求、事實和理由，簽字部分。

1.主體信息：這部分說的就是勞動仲裁的參與主體，包括申請人和被申請人。如果勞動者提起勞動仲裁的話，那么勞動者就是申請人，公司就是被申請人。這第一部分，就把雙方的信息寫出來就行了，示例如下：

申請人：張三，男，漢族，19XX年X月X日出生，住北京市XX區(qū)XX街XX號，公民身份號碼XXXXXXXXXXXXXXXXX。（基本上照抄身份證上面的信息就可以了）

被申請人：XXX有限公司，住所地XXXXXX，統(tǒng)一社會信用代碼XXXXXX。法定代表人：XXX，董事長。

2.仲裁申請：這部分非常重要，一定不能馬虎。你勞動仲裁的目的是什么？你想要什么？是要工資呢還是要加班費等等，都寫在這里，示例如下：

1、請求被申請人立即向申請人支付拖欠工資***元；

2、請求被申請人立即向申請人支付加班費***元；

3、請求被申請人立即向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額***元

4、….

3.事實和理由：這條是跟第2條相對應的，第2條你要求了很多東西，這些不是張口就來的，必須給理由，你上面要的每一項都要給出理由，做到有根有據(jù)，根據(jù)第2條的示例給的理由：

1、本人于2020年5月入職，在職期間，被申請人沒有按時足額向本人支付工資，現(xiàn)拖欠本人工資***元；

2、被申請人多次安排本人加班，卻沒有支付加班費，至今拖欠加班費***元；

3、被申請人沒有與本人簽訂書面勞動合同，應向申請人支付2020年6月至2021年5月共11個月的雙倍工資差額***元。

申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《中華****勞動法》、《中華****勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，且嚴重損害了申請人的切身利益。為此，申請人特向貴委提出申請，請求依法裁決，以維護申請人的合法權(quán)益。

4.簽字部分：這部分按照格式來就行了，格式如下：

此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（這里一般寫公司所在地的仲裁委就行了）

申請人：（手寫簽名）

日期：X年X月X日

二、受理、提交證據(jù)

仲裁庭立案的時候會問需不需要調(diào)解，如果沒有聘請律師自己也不是很懂勞動法，一定慎重簽署調(diào)解書，一旦簽了，不論結(jié)果是否令你滿意， 你的仲裁都結(jié)束了，不能返回；只要沒有簽署，哪怕只是口頭答應，也都可以反悔繼續(xù)走仲裁；所以在調(diào)解過程中一定謹慎公司的所有行為語言，以防陷阱；大部分時候調(diào)解只是公司和你周璇的一個手段，如果沒信心通過調(diào)解談判出自己滿意的結(jié)果還是走正規(guī)的仲裁吧；

接下來就是在立案后等待拿受理書，這個期間就可以把證據(jù)準備好，在拿受理書的時候一并提交，免得一直奔波影響自己正常生活。（注意公司的地址和電話一定不要出錯，不然仲裁那邊聯(lián)系不到公司會耽誤時間）

證據(jù)是一式三份，提交兩份自己保留一份，并且需要填寫好證據(jù)清單。至于需要哪些證據(jù)，就要圍繞自己的訴求展開，而且切記自己的訴求不要前后矛盾，每一份證據(jù)都應該是能夠佐證你的訴求的。

需要收集的重點證據(jù)：

1、文件，公司書面委托你的工作、公司郵箱或者釘釘之類的軟件發(fā)送給你的工作指令、公司授權(quán)給你做的一些事情，這些東西最好保留原件。

2、影像資料，比如你在參加公司的會議或活動時一定要積極留影，最好身著工服與領(lǐng)導、公司活動標題一起留影。

3、錄音，參加公司會議或者在離職談話時要注意錄音，并且要注意引導談話。比如離職談話時在總結(jié)自己工作表現(xiàn)時要裝作無意地提起：“我于某月某日入職直到現(xiàn)在已經(jīng)為公司工作了六個多月…”最好設計談話讓對方表示同意這個時間段，這樣有助于量化你的賠償額度。

4、工資發(fā)放記錄，如果有公司的銀行流水記錄是最好的，如果老板是通過微信、支付寶轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資也一定要留好記錄，因為定期的轉(zhuǎn)賬也能佐證你跟他存在固定的雇傭關(guān)系。

收集證據(jù)的過程中要注意隱藏自己的意圖，不要變成有心之人的墊腳石…

之后就是等開庭通知了，需要自己本人去領(lǐng)開庭通知書，然后等待開庭。

三、開庭

開庭當天需要攜帶身份證原件，證據(jù)原件。

整個過程就是圍繞我們提供的證據(jù)挨個先進行闡述，然后是被申請人公司方逐條進行是否認可的說明，再接下來是公司方提供證據(jù)進行闡述，重復上面動作。最后會先讓我們補充新的觀點，然后是公司方。

思路不太清晰的朋友可以在對方陳述時把自己要說的寫一下，有些仲裁員可能態(tài)度也不是很好不是很有耐心，會打斷你的說話，也不要害怕，哪怕是到下一條了想到自己前面沒說完的也可以要求補充，整個過程中**員是會進行記錄的，我們都能在電腦上同步看到。

舉證結(jié)束后仲裁庭會問是否調(diào)解，這個時候就看雙方各自愿意如何讓步了，這個時候能談出大家都能接受的結(jié)果當然最好，就意味著仲裁得到了結(jié)果。如果調(diào)解未能達成一致那整個流程結(jié)束后是不會馬上出結(jié)果的，裁決書多久出還要看當?shù)刂俨猛サ陌讣嗌伲鶕?jù)法律規(guī)定勞動仲裁的辦案期限為45-60天。

不服仲裁裁決的可以繼續(xù)向**提交訴訟。

從上面可以看到整個流程下來花費的時間并不算短，如果是在比較大的區(qū)域案子多的可能更久，所以建議新工作和仲裁一起進行，真正需要花費的時間并不是很多，只是等的時間長。仲裁也并不是特別麻煩，并且是免費的，最大的花費可能就是打印費了。去了仲裁庭就會看到每天都有特別多的人來仲裁，打工人不易，能用法律維護自己權(quán)益的請一定不要放棄。很多人不懂流程以為很麻煩，有的害怕和公司面對面，有的覺得錢不是很多就忍了，希望大家都能明白違法的是公司，該感到歉疚的是他們，不要給自己背上無謂的包袱做個背鍋俠~

面對仲裁大家會有很多糾結(jié)，覺得錢不多不想走到那一步，礙于人情面子，擔心被新的公司知道自己在走仲裁，也擔心面試新公司背景調(diào)查查到自己的仲裁記錄等等；

首先針對仲裁記錄，勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委在網(wǎng)上是不予公開的，個人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息的，基本上不可能會有背調(diào)公司能查到這個記錄；不過必須要提醒的是：仲裁裁決完畢，一方當事人不服，去****，**立案審理，那么后續(xù)**的裁判結(jié)果和強制執(zhí)行會按照法律規(guī)定，在**裁判文書網(wǎng)上進行公示。在裁判文書網(wǎng)上被公示后，天X查、企X查這類軟件就會自動抓取與涉訴公司相關(guān)的信息并且在法律風險的板塊進行提示，也就間接導致勞動者的相關(guān)記錄會被連同公開。類似的情況還有仲裁裁決做出后，用人單位逾期沒有履行生效的法律文書，有的勞動者選擇去**申請強制執(zhí)行公司的財產(chǎn)。這種強制執(zhí)行的文書也會在裁判文書網(wǎng)上有公示。

所以，勞動仲裁本身是不會有記錄的，另外針對后續(xù)的訴訟，一般這種**都會要求雙方再次進行調(diào)解，畢竟司法資源有限，經(jīng)過勞動仲裁的案件**并沒有很大意愿去花很多時間，都是能調(diào)就調(diào)，提稍微正規(guī)點的公司都愛惜自己的羽毛，一旦被**強制執(zhí)行，進入失信名單或者公司實際控制人被限制消費，變成“老賴”，用人單位損失會非常大。現(xiàn)在各種天X查都會顯示涉訴信息和法律風險，公司的顧慮明顯比勞動者更多。

如果考慮人情面子方面，這就仁者見仁智者見智了，在**的路上總會有很多好人心勸你別和公司對著干了，你斗不過公司的，為了這幾千塊錢不值得，大家都是這樣的怎么就你非要走仲裁呢？可以說走仲裁對個人來說是逆水行舟，從個人角度講很多人走到仲裁并不僅僅為了幾千塊錢，更多的是想要爭一口氣，爭一個公道，不想平白無故被說不合格是末位；從群體角度你不爭我也不爭大家都不爭，那只會讓不公正更頻繁更加劇；就像魯迅說的：從來如此，便對嗎？

拓展知識：