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深圳搬廠

　　公司從深圳搬到湖南，屬于勞動合同法第四十條（三）款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，公司應當與勞動者進行協商，通過協商愿意到湖南工作的，簽訂變更勞動合同書，到湖南繼續履行合同；通過協商不愿意到湖南工作的，公司應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，因此解除合同無需賠償，但應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金。

“我工作二十多年了，解散賠償這么高的我還是第一次見，可以這么說，我們工廠沒有一個人是悲傷的。”站在園區門口，一位史丹利百得深圳工廠的經理如是說。就在兩天前，這家工廠剛剛被解散。

雖然頭頂深圳市寶安區“堅守先進制造標桿企業”的光環，但現實中沉重的經營成本卻讓這家老牌美資制造企業——史丹利百得深圳工廠不得不選擇離開。

三天內解散千余名員工，就地解散的工人被周邊企業迅速吸納，招工企業從南山區、東莞市甚至浙江省遠道而來，大多數卻撲了個空，從中得以一窺“招工難、用工荒”的境況。

（眾多招工者涌入史丹利深圳工廠門口“搶人” 唐維/攝）

經營壓力迫使工廠外遷

10月26日，史丹利百得精密制造（深圳）有限公司（下稱史丹利深圳）發布公告稱，隨著市場整體環境的變化和行業內競爭的加劇，集團基于戰略發展需求不得不重整業務資源以提升市場競爭力。在經過慎重分析與討論之后，公司股東和董事會遺憾地決定，自2020年10月26日起全面停止生產經營活動，并提前解散史丹利深圳。

前述經理告訴證券時報記者，工廠解散后將搬去蘇州與百得(蘇州)電動工具有限公司合并。“蘇州的地是我們自己的，這里是租的。我們在這里有十年了，明年租期就到了，租金漲得太高，現在要38塊錢一平方，根本接受不了。”

（史丹利深圳工廠所在的工業園門口 毛可馨/攝）

史丹利深圳實際上是眾多制造業企業的一個縮影。它們在改革開放初期隨著“三來一補”的浪潮扎根深圳，近些年卻受到城市發展擠壓而邁出外遷的步伐。

史丹利深圳是美國企業史丹利百得（Stanley Black & Decker）在華設立的全資子公司，主要生產經營電動工具、吸塵器及附件等產品。史丹利百得則是一家老牌工具制造商，其前身是史丹利公司（The Stanley Works），2010年，史丹利公司宣布與百得公司合并組建“史丹利百得公司”，目前位列2020財富500強第220名。

1995年，百得公司進入**，在蘇州新加坡工業園區成立了百得(蘇州)電動工具有限公司。一年后，百得與**捷和發展有限公司合資的深圳沙井捷和百得制造廠成立，在史丹利與百得合并后成為了現在的史丹利深圳，位于深圳寶安區的石巖捷和工業城。

工商資料顯示，史丹利深圳成立于2012年，注冊資本1000萬美元。2019年，史丹利深圳實現營收20.2億元，凈利潤1.5億元，負債總額5.6億元。公司繳納社保員工數量從2016年的1778人下降到2019年的1087人。

上述經理對工廠目前的經營狀況頗有自信，他表示，今年突發**，原本以為訂單不好，但實際上是十年以來最好的一年，“現在光是前三季度就做了3.7億美元的訂單，以往全年只有3.2億美元左右。六月到八月那段時間我都忙**了，自己都上生產線了，那時實在招不到人。”

史丹利百得總部卻透露出一絲擔憂。在2019年年報中，史丹利百得指出，公司與提供相同或相似產品和服務的公司，以及生產適用于相同用途的不同產品的公司競爭，這些公司或大或小，通常位于**大陸、**和印度等地，它們的勞動力和其他生產成本遠低于美國、加拿大和西歐。此外，某些大客戶也會提供與一些公司產品相競爭的自有品牌，作為較低成本的替代品。

此外，在年報中，貿易保護措施、進出口許可及與之相關的中美關系也成為史丹利百得擔憂的不確定因素。

上述經理面對未來的競爭也感受到了一些壓力，“前段時間我去出差考察，發現竟然連小米都開始做電動工具了，它們的外形非常時尚，能吸引年輕人。現在基本上是一個電器工廠就可以做我們的競爭對手，所以我在想我們這些老牌企業也應該朝這方面走一走。”

2020年8月，史丹利深圳被寶安區表彰為“堅守先進制造標桿企業”。公開資料顯示，在寶安區現有的79萬家商業上市主體和5萬家工業企業中，有18家企業獲此殊榮，它們被稱為“扎根寶安、堅守實體經濟、立高質量發展標桿”。

然而，榮譽終究敵不過現實的重量，史丹利深圳還是決定離開了。一位在園區招工的中介告訴證券時報記者，像史丹利深圳這樣突然宣布解散的并不多見，但近些年深圳的工廠關停外遷已經成為常態，“不外乎土地、人工成本這些原因，很多都搬到越南去了。”

企業外遷趨勢早幾年就已現端倪，其中有眾多中小企業，還有如華為、歐菲光、立訊精密等頭部公司。2019年年中提交深圳市人大常委會審議的《深圳市2018年中小企業發展情況的專項工作報告》指出，2018年，深圳有91家規模以上工業企業出現外遷情況，約占規上工業企業總數的1.1%，累計在深工業總產值600億元，占當年全市規模以上工業總產值的1.95%，企業外遷風險不容忽視。

工廠員工解散補償進展順利

工廠突然解散，千余名員工的補償是首要面對的問題。多位史丹利員工及園區物業對證券時報記者表示，工廠給出的補償方案被廣泛接受，并未出現大量員工不滿的狀況。

史丹利深圳公告稱，公司自2020年10月26日至2020年10月28日與全體員工協商解除勞動合同，在此期間，公司將提供高于法定標準的補償方案。自2020年10月30日起，公司將依法對不愿意協商解除勞動合同的剩余人員單方終止勞動合同，并支付法定標準的補償金。

上述經理稱，在協商第一天，全廠一千多名員工就已經全部完成簽約，其中正式工人有450名，臨時工在此前已經分批遣散。“補償方案是‘N+1’打底，‘N’按照平均工資算；另外還有工齡補貼，工作大于5年的，多補三個月、2-5年的補兩個月、1-2年補一個月；如果早一天簽約還有兩千塊錢獎勵。愿意去蘇州的員工也可以搬去，但現在還在談待遇問題。”經理表示，他本人拿到60萬左右的補償，非常滿意。

一位工廠作業工也對補償方案表示滿意，他告訴記者，周一來上班突然接到解散通知，然后就發了補償協議，“我在這兒工作了八個月，拿到兩萬多元的補償金，現在就在周邊工廠找找新的工作吧。”

招工者超過求職者

28日早上九點，當記者趕到史丹利百得精密制造（深圳）位于深圳石巖的工業區門口時，發現道路兩旁擠滿了多個工廠的招工者以及人才中介，他們都是看到工廠解散的消息后，第一時間趕來這里招人。一旦有人拖著行李從工業區走出來，馬上被大家團團圍住，不過出來的人很少搭理，迅速坐上提前定好的網約車揚長而去。

（路邊等網約車的離職者，旁邊圍了兩個招工者 唐維/攝）

通過交談得知，這些招工者來自深圳各區，以及惠州、東莞等地。一位來自東莞的招聘人員向記者介紹，他們工廠是做醫療相關配件的，工廠規模在200人左右，今年以來生意不錯，用人需求迫切，今年以來一直在招人，但一直沒補上缺口。昨天看到史丹利深圳解散的消息，今天一早就帶了四個人過來廠區門口招聘，但一無所獲。

“為什么招不到人？因為沒有人嘛，你看路上走的人都少了很多，沒有人怎么招人？其實我們廠福利待遇各方面都還可以，普工平均月薪在6000元左右。”上述招聘人員表示。

招人難，成為各位招聘人員的共同心聲。現場所見，招工人員遠多于找工人員。但談及收獲，都是無奈苦笑，“一個人都沒有招到”。

工業園的保安，則是不斷用聲音驅逐招聘人員，“你們不要全堵在門口了，去旁邊，如果要找工作的自己會過去，你們到這里拉人有什么用。”據保安介紹，昨天來招人的更多，路兩邊都擠滿了，不過收獲也不大，宣布解散那天，就有好幾個大廠的人，直接進入廠區招人，當場就消化得差不多了。

保安的話也得到了同在一個工業區的某物流公司工作人員的確認。他表示，宣布解散當天，基本上準備繼續上班的工人，就都有了合適的去處，他們公司近水樓臺先得月，也招了幾個。他指著大量的招聘人員說，“今天才來，晚咯。”

一位史丹利深圳員工向記者表示，他已拿到2萬多元的遣散費，工廠的宿舍可以免費住到下個月底，眼下并不著急找下家，準備慢慢在周邊找工作。

在廠區門口，記者還意外見到一位浙江過來的老板，來挖技術團隊，他正和一位史丹利技術負責人在廠門外商談。“史丹利百得（深圳）工廠有近兩千多人，主要是臨時工多，臨時工有1800人，這幾個月已分三批遣散，正式工人450個，在宣布解散當天，**已經組織了幾家有實力的大企業，把這些人都招走了。現在收尾工作還留下了100個工人，物料運營團隊還需要在深圳經營1-2年。”

該技術負責人表示，他較早得到公司解散消息，近期已接觸了近十家用人企業，包括廣州、順德，以及江浙等地，還在考慮去哪家。“我手下有18個工程師，這幾天已經被獵頭挖得只剩6個人，你晚一天來也沒有人選了。”他向浙江來的老板表示。

“我看**說，‘史丹利深圳工廠解散，數千人失業’，他來現場看過嗎？”一位招工人員吐槽道。

拓展知識：

深圳搬廠

能領取，失業金，只和失業保險有關系，和其他無關

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