北京市工傷認定辦法(北京市工傷認定流程)
前沿拓展：
北京市工傷認定辦法
2011年12月29日頒布實施。
北京市人力資源和社會保障局關于印發《北京市工傷認定辦法》的通知
（京人社工發﹝2011﹞378號）
各區、縣人力資源和社會保障局，各用人單位：
根據《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》（北京市****令2011年第242號），我局制定了《北京市工傷認定辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
附件：北京市工傷認定辦法
北京市人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月二十九日
北京日報客戶端 | 記者 高健 通訊員 李然
馬某從項目工地回公司就餐途中發生交通事故身亡，算不算工傷？對此，公司給予否定**，而社保單位認定為工傷，公司為此訴至**。近日，平谷**判決認定馬某屬于工傷！
馬某是原告公司員工，一天工作日中午，他駕駛公司的三輪摩托車由項目工地回公司餐廳的途中，撞到路邊隔離護欄受傷，后經搶救無效**亡。馬某之妻向公司所在地的區人力社保局申請工傷認定，并提供了相關材料。區人力社保局依法受理后經過調查作出認定工傷決定書，認定馬某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，認定為工傷。
公司不服該認定，認為馬某在事故中承擔主要責任，而且，他發生意外的時間不應屬于工作時間，因此不該認定為工傷。公司要求撤銷社保單位的工傷認定。
**判決指出，根據《北京市工傷認定辦法》規定：“因工作需要的必要工間休息時間視同為工作時間。”本案中，馬某在中午從項目工地去公司餐廳就餐途中發生事故，屬于在工作時間。另外，因原告公司的項目工地餐廳未開，職工需要到距離工地兩公里以外的公司餐廳用餐，而馬某發生事故的地點正是在去公司的途經路段上，可以視為工作地點的延續。另據市高級**《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）》規定：“職工因從事工作而解決必要生理需要時所遭受的事故傷害，可以視為工作原因”。因此，馬某在去往公司餐廳就餐途中發生事故，屬于為解決必要生理需要，可以認定為工作原因。綜上，**認定，馬某的情況符合相關規定，應認定為工傷，因此判決駁回原告公司的訴訟請求。
拓展知識：
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