前沿拓展：

外資 記賬財務(wù)公司

**記賬的收費標準主要看公司是小規(guī)模納稅人還是一般納稅人。
一般來說，內(nèi)資企業(yè)的報價：小規(guī)模納稅人0申報的話，每月200元； 一般納稅人0申報的話，每月300月，如果不是0申報的話，小規(guī)模為300元/月，一般納稅人為500元/月
其中**記賬的費用的高低主要看記賬報稅的憑證的多少。

外資企業(yè)：**記賬費用一般在800元左右，具體收費看公司具體情況。
蘇州工業(yè)園區(qū)瑞華會計師事務(wù)所有限公司于2004年9月正式成立，具有注冊會計師及其它中級職稱的會計、審計、經(jīng)濟、工程技術(shù)等專業(yè)人員近50人，其中注冊會計師12人，注冊稅務(wù)師2人，國際注冊內(nèi)部審計師1人，高級會計師1人，年服務(wù)的客戶數(shù)量逾千家，目前是蘇州市規(guī)模較大的事務(wù)所之一。

瑞華收費標準主要依據(jù)資產(chǎn)總額為計算依據(jù)，將同時考慮據(jù)審計領(lǐng)域的大小、報告使用人的特別要求、會計基礎(chǔ)狀況、風險程度的高低，以及具體的審計要求、參與人員等級、工時等各種合理因素進行收費。

外資銀行和四大會計師事務(wù)所是很多職場人士想進入的職場領(lǐng)域，今天就從工作性質(zhì)，繁忙程度，人員構(gòu)成，收入，英語要求，個人發(fā)展，升職空間等幾個方面分析它們的區(qū)別

工作性質(zhì)

審計部，是別人有一系列已經(jīng)準備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真是公允可靠的，

當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質(zhì)決定了審計最主

要的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認會計信息是否真實等

稅務(wù)部，幫助客戶報稅，**記賬，代表處和分支機構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。

associate 做一些準備的工作，但是做到 senior，會有一些復雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為

客戶度身制作 taxplanning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強的東西

外資銀行，主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些**作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）

繁忙程度

像是地球人都知道的，會計師事務(wù)所 crazily busy,銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實上

確實如此。 審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到 2，3 點，沒有周末，有時候從一個城市直

接飛到另一個城市，在家一天都住不了。

淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計部的好處是：

忙的時候掙錢掙假期，閑的時候是復習考 試得好時機。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直

會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點也是常有的事

其實在會計師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是很有關(guān)系的（審計部沒有選擇，一

定會忙），也就是說，總的來說會計師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。

通常作 associate,是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不

管是經(jīng)歷還是 senior，都會和你很客氣的說，“你有時間嘛，能不能幫我一個忙”。這個時候，心軟

的人即使自己已經(jīng)忙的要**，也會答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。有些人就

會說自己沒有空，經(jīng)歷和 senior 們通常也不會強求。有些很強硬的 associate 會**活說自己忙，不

接新活，以保證自己可以按時下班不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，

evaluation 的時候就要自己掂量了。所以如果想 做 top performer, 那 toppay，以后有機會升經(jīng)理，

就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當然 top pay 不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是

外資銀行，在這一點上沒什么可說的，通常 7 點的時候已經(jīng)沒什么人了，7 點半回家可能就 是最

后一個了，大部分人可以 6 點多下班 （假設(shè) 5：30 為下班時間）外資銀行在這一點上沒什么可說

的，通常 7 點的時候已經(jīng)沒什么人了，7 點半回家可能就是最后一個了，大部分人可以6點多下班

而且在8小時工作時間 之內(nèi)，也沒有會計師事務(wù)所那么緊張，通常可以悠閑和優(yōu)雅的工作，不用想

會計師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作

人員構(gòu)成

1）男女比例 這一點上外資銀行和會計師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女士 1：3 或

4）， 但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。 相對來說，

普華算是男性最多的

2）員工年齡因為都是外企，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年

輕。會計師事務(wù)所每年升一級，如果到 senior 兩三年還生不成經(jīng)理，估計就要走人了，再加上還

沒到 senior 就辭職的，會計師事務(wù)所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進入 **的時間

并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的 manager 和 partner 為主。 銀

行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做 staff 的大有人在。因為銀行并不

希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不 太繁忙，工作時間

長了的員工也并不很愿意離開銀行

3）員工級別 會計師事務(wù)所：主要是 associate, senior, manager, partner 德勤在 associate 和

senior 之間還有一個 consultant 的級別，畢馬威是associate 三年 ，之后就是 assistant manager,

實質(zhì)上是 senior,assistant manager 二三年后生 manager 。 manager 有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理

的念頭有關(guān)。但是不同級別的 manager 都是 manager, 都是 report 給 partner，除了工資的差別，

并不存在管轄關(guān)系，也就是說，即使是最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，而除了像

senior manager,所有的 manager 在對外的 title 上都一 樣，都是經(jīng)理 外資銀行：

staff 和 executive staff 是一般的職員，但是 staff 又分好幾級，要一級一級得升。 executive 就是一

般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是 executive 的級別分得非常，不同級別的經(jīng)理直接存在的

管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣

4）外籍員工外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公

司都是**來管，因而大老板一般都是**人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的 外籍

指的主要是**人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。 四大來說德勤的外籍最少，因

為德勤德全球戰(zhàn)略之一就是 localization，因而相比之下 ，員工升職做經(jīng)理和合伙人的可能性更

大。安擁有很多**經(jīng)理。普華的**和東南亞經(jīng)理也很多的。 外資銀行與四大工作

比較收入

1） 會計師事務(wù)所 會計師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企

高。 審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很 普遍

的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前 aa 工作不到兩年的員工，就已 經(jīng)在四惠買

房子了。所以在會計師事務(wù)所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。 稅務(wù)部拿**工資，沒

有什么額外的收入，因而掙的算是少了。 但是我個人覺得會計師事務(wù)所的 senior級別的基本工資

算是高的了，一般基本工資有一 萬多。跳槽過來的 senior 如果有本事，和老板談個月薪好幾萬也

是有的（趕上經(jīng)理了，不 過這種情況較少）。

2） 外資銀行 我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪

水是 比會計師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒 有

會計師事務(wù)所的 senior（特別是 senior ii）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙 ）。 而一般

的 staff 和會計師事務(wù)所的associate 的基本工資差不多。

3） 加班費

會計師事務(wù)所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到 底多少能

算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費多不多，也要看 這個客戶的經(jīng)理

手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本 的，因而有的經(jīng)理并不

希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準員工的加班大家就自己推 理吧 ）。據(jù)我所知普華的加班基

本是加多少拿多少（不過好像普通的 senior 就沒有加班費了 ，記不太清了）；畢馬威以前還可

以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減 20 為實際的發(fā)到手的加班費，也就是說每個

月加班少于 20 小時不算加班，加班如果50 小時（ 前提是經(jīng)理批準過的），最后發(fā) 30 小時的加班

費，反正是加班比以前嚴了；德勤就更別提 了，全看客戶了，加班很沒保障，安永的情況不太清

楚。外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。員工加班到

7 點鐘， 這種在會計師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費的。因為

經(jīng) 理是沒有加班費的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有 時掙

的比級別低的經(jīng)理都多

4） 出差補助

會計師事務(wù)所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入，但是這項收入現(xiàn)在也縮水了。 以前的 出差一定住當?shù)刈詈玫木频辏F(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有 4 星 扛不住 5 星了。

外資銀行的出差機會非常少

5)工資漲幅

都是一年一漲。會計師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是 junior 到 senior,senior到 manager 這種跨界

的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是

升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而

一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之**

6）獎金

事務(wù)所的 staff 沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的

7）小結(jié)

總的來說，事務(wù)所的 associate 和外資銀行的一般 staff 工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差

補，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而 senior 比外資銀行的小經(jīng)理

掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不多多了

對英語的要求

都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部 email 說個什

沒事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。但是對于書面英語的要求，還是有一

有差別的：

1）會計師事務(wù)所

審計部的內(nèi)部 email，報告等也都是英文，但是因為會計憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)

資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計

部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般在內(nèi)部 format，比較標準化，不會經(jīng)常寫長長的英語

report稅務(wù)部對英語寫作要求很高。Associate 通常要幫seniordraftemail,draftreport，draftalmostev

erything。一方面經(jīng)常要幫senior 把晦澀難懂的新法規(guī)翻譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工

作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶。客戶的問題各不相同，寫的報告也各不同同，再加

上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的

是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的 senior，英語寫作絕對是過關(guān)的總之，不同的級別，從 assoc

iate 到 manager，對英語寫作的要求都很高

2）外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個部門的一

些英語就 ok 了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機會，但是有的部門是全部書面英語交

流的，比如幫老板做一些 research 之類，要寫成英語的report 給老板的與事務(wù)所的不同是，staff

不會幫忙起草 report，而全是由經(jīng)理**完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對 staff

的要求一般，至少 staff 不用用英語寫又長又復雜的 report

工作和業(yè)績評估

1）會計師事務(wù)所

審計部的評估通常是分不同的各戶進行。也就是說完成一個客戶，負責這個客戶的 senior 或 mana

ger 就會給你打分，年終的時候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估稅務(wù)部因為不是集

中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說 senior 給 asso

ciate 評，manager 給 senior 評，不過不是一個人說了算的，要幾個 senior 或 manager 一起評議

個人，甚至全體 senior和 manager 開會討論評估事務(wù)所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能

比較全面，一個人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行

2）外資銀行

外資銀行因為前面說過的，分工很細，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個經(jīng)理

不喜歡你，或是要求很嚴格，那你就自認倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運氣，但是大

家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會**的

升職空間

相信大部分人都知道了，會計師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤

的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了 senior 升manager 就不一定了，升成 manager 之

后再想往上升就更難了外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是

經(jīng)理的級別就更細（但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經(jīng)歷），升級的具體時間

是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定

了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，

是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等

個人發(fā)展

1）會計師事務(wù)所

審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，

特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因為是一個公司經(jīng)營情況的切入點。審計部會

有機會跳到大公司的財務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior 跳到大

公司去做財務(wù)經(jīng)理的情況并不少見

稅務(wù)部比審計難跳槽。因為相比之下，審計部學的廣，稅務(wù)部學的深。目前在**的公司，只有大

公司才有**的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的 senior和 manager 盯著這些大公司的稅務(wù)部

門的經(jīng)理職位，所以競爭還是很激烈的

但是**稅目前是一個很 popular 的東西，很多外國投資者對**稅很感興趣。WTO 后越來越多

的外資要進入**，他們完全不懂得**稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，

因而學歷前景是不錯的在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會比較高，首先你今后

的老公要同意你常常干到十一點回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會計師事務(wù)

所幾乎沒有時間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。高收入的代價是工作幾乎occupy 你所有的時間

2）外資銀行

外資銀行因為并不希望員工離開，因而銀行的跳槽率比會計師事務(wù)所少得多。跳槽的話可以去別的

商業(yè)銀行或者去大公司做 treasurer（通常 treasurer 與financialcontroller 構(gòu)成了一個公司的財務(wù)高

層）我不知道離開外資銀行去投行是不是行的通，目前在**懂得投行東西的人還不是很多，在商

業(yè)銀行做一段時間，等經(jīng)驗和技能積累了一些跳去投行是不錯的選擇另外，我覺得外資銀行對于女

孩子養(yǎng)老挺不錯的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的

3）共同的出路

其實還有一個出路，就是干兩年后出國，想要出國，對于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學什么了，

關(guān)鍵是去一個有名的公司另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個出路

拓展知識：