公司種類(設(shè)計公司種類)
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公司種類
公司行業(yè)類型有哪些
公司行業(yè)類型有哪些，現(xiàn)代經(jīng)濟逐漸發(fā)達，各行各業(yè)都百花齊放。實際上，不同的行業(yè)其實是屬于不同的類別的。而所謂企業(yè)的行業(yè)類別，其實就是指基于企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容，而對其在整體社會的生產(chǎn)活動中進行劃分和歸類。以下是公司行業(yè)類型有哪些。
公司行業(yè)類型有哪些1
一、企業(yè)行業(yè)類別包括哪些
通俗的講，行業(yè)分類就是有規(guī)則的按照一定的科學(xué)依據(jù)，對從事國民經(jīng)濟生產(chǎn)和經(jīng)營的單位或者個體的組織結(jié)構(gòu)體系的詳細劃分，如林業(yè)，汽車業(yè)，銀行業(yè)等。企業(yè)行業(yè)類別包括：
1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
2、采礦業(yè)
3、制造業(yè)
4、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
5、建筑業(yè)
6、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)
7、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)
8、批發(fā)和零售業(yè)
9、住宿和餐飲業(yè)
10、金融業(yè)
11、房地產(chǎn)業(yè)
12、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
13、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)
14、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)
15、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)
16、教育
17、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)
18、文化、體育和娛樂業(yè)。
二、職業(yè)劃分的類型
1、按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農(nóng)場以外的工人、服務(wù)性行業(yè)工人。
2、按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。
農(nóng)業(yè)：糧食，豆類，蔬菜及制品，水果及制品，堅果，雜果，干果，咖啡，可可及制品，棉類，麻類，含油子仁，果仁，籽，食用菌，煙草，花木，竹木，藤葦，干草，木炭，植物提取物，動物提取物，動植物油，動植物種苗，家禽，牲畜，養(yǎng)殖動物，蠶繭，蠶絲，羽毛。
羽絨，羊絨，生皮，毛皮，動物毛鬃，腸衣，禽蛋，飼料，飼料添加劑，肥料，農(nóng)藥，園藝用具，農(nóng)用品，農(nóng)用機械，林業(yè)設(shè)備及用具，畜牧養(yǎng)殖業(yè)設(shè)備及用具，漁業(yè)設(shè)備及用具，糧油加工機械，飼料加工機械，屠宰及肉類初加工設(shè)備，農(nóng)副產(chǎn)品加工，木材加工，家具制造機械，其他。
三、建筑業(yè)的行業(yè)具體內(nèi)容舉例
房地產(chǎn)，市政工程：市政道路建設(shè)，市政公用設(shè)施建設(shè)，自來水輸水工程，集中供暖、供熱、供氣工程，文教、衛(wèi)生、體育、音樂等公益設(shè)施建設(shè)，紀念性建筑設(shè)施建設(shè)，各類建筑工程，木材板材，石材石料，水泥及制品，石灰，石膏，混凝土及制品，建筑玻璃，陶瓷，搪瓷及制品，塑料建材，其他。
對企業(yè)進行行業(yè)類別劃分是很有必要的，這可以看清該企業(yè)屬于哪個行業(yè)，以及其在生產(chǎn)活動中對應(yīng)的經(jīng)營地位，以便于企業(yè)作出經(jīng)營調(diào)整。同時，對企業(yè)進行行業(yè)劃分還有利于市場化經(jīng)濟的發(fā)展，使得我國的經(jīng)濟發(fā)展更加系統(tǒng)化。每個行業(yè)在生產(chǎn)活動中都是非常重要的。
公司行業(yè)類型有哪些2
如何查詢企業(yè)行業(yè)類別
1、看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍
例如上圖所示的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍：實木地板、強化木地板生產(chǎn)加工、木材、建筑裝卸材料銷售。
所以該企業(yè)所屬行業(yè)為：制造業(yè)中的木材加工及木、竹、藤、棕、草制品、家具制造業(yè)。
2、網(wǎng)上查詢
登錄電子稅務(wù)局。
選擇“我的信息”，點擊“納稅人信息”。
選擇“基礎(chǔ)信息”標簽。
企業(yè)所屬的行業(yè)類別（大類以及明細類別）就查詢完成了。
3、查詢企業(yè)代碼
網(wǎng)頁搜索”中華****國家統(tǒng)計局“；
點擊進入”中華****國家統(tǒng)計局官網(wǎng)“；
點擊”統(tǒng)計數(shù)據(jù)“；
進入統(tǒng)計數(shù)據(jù)頁面，然后鼠標往下拉，找到”統(tǒng)計標準“；
在統(tǒng)計標準里面找到你所從事的行業(yè)，然后點擊進去你查詢的企業(yè)名稱；
然后會出現(xiàn)一個下載框，點擊”下載“；
然后在下載的文件里面找到行業(yè)代碼就可以了。
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如何選擇一家企業(yè)
1、良好的酬薪體系
工資是推動工作績效的第一生產(chǎn)力。
一個好的公司，必定有一套穩(wěn)定與靈活兼具的酬薪管理系統(tǒng)，就像一個好的老板，必定是先跟你談錢，再跟你談感情。沒有良好的薪酬體系，稍有變動，公司內(nèi)部的工資審計便會一片紊亂。
像我最開始待的一個創(chuàng)業(yè)公司，且不說不同崗位之間酬薪有多不公平，就連同樣的`一個職位，工資都不一樣，幾乎全看應(yīng)聘者的工資要求而隨機定。要求低的就少給點，要求高的就多給點，結(jié)果餓**膽小的，撐**膽大的。怕員工心里不平衡，還不允許員工之間相互討論。。
這么做，不僅對員工極其不尊重，而且十分打擊人的工作積極性。所以在應(yīng)聘的時候，一定要問清楚這家公司的酬薪體系。
2、合理的晉升制度
好公司眼光長遠，注重人才的培養(yǎng)和挽留，必定會制定一套合理的晉升制度，以保證員工工作的積極性。
如果沒有合理的晉升制度，永遠是幾個老員工獨霸天下，或永遠招一些空降兵，那么有能力有上進心的新員工將會因得不到重視而主動離職。這樣的公司沒什么格局，也不懂內(nèi)部培養(yǎng)人才的重要性。
千萬不要去那些辛辛苦苦干幾年也升不了職的公司，去惜才的公司，這樣你才會有更多的發(fā)展機會和晉升空間。
3、公平公正的賞罰規(guī)章
每個公司都會不小心招進一些口吐蓮花卻從不實干的職場老油條，關(guān)鍵就在于這個公司能不能分辨出來并迅速清理掉。
職場老油條是年輕公司的一大危害。他們整日敷衍了事，不僅拖慢工作進程，降低工作質(zhì)量，還喜歡打擊新員工的工作積極性，企圖把周圍有干勁的人變得和他們一樣。
一個好的公司會有明確的賞罰機制，賞罰分明才能保證管理效率，剔除那些渾水摸魚的人。只有在這樣的公司上班，你在工作上才會保持高度緊張，而不是跟著負能量的人混日子。
來源：**證券報
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