退休工齡工資新規定(退休工齡工資新規定企業職工?)
前沿拓展：
退休工齡工資新規定
2016年開始實施 1、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長） 3、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定
2022年退休人員漲工資，不會取消工齡掛鉤調整。
依據如下：
一、對于社保繳費，我們國家有一條不變的原則：就是多繳多得，而工齡掛鉤調整，正是多繳多得原則的體現。
因為工齡掛鉤調整，工齡越多，工資漲的就越多，參保者得的錢也越多，工齡掛鉤調整充分體現了社保繳費的多繳多得。
如果退休人員漲工資，取消了工齡掛鉤調整，繳費年限長的優勢就無法體現。
二、2021年上海退休人員漲工資，之所以取消了工齡掛鉤調整，是因為上海是經濟發達城市，人均收入差距不是很大，即使取消了工齡掛鉤調整，對于整個退休人員的工資調整，影響也不會太大。
而對于多數中小城市來說，退休人員的工資水平，還存在一定的差距。
工齡掛鉤調整，可以起到縮小差距的作用，能夠盡可能的提高低工資群體的工資，使之達到共同富裕。
多繳多得原則，是國家不變的原則。
所以，能夠體現多繳多得的工齡掛鉤調整工資原則，也是不會改變的。
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拓展知識：
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