工資算法(工資算法21.75)
前沿拓展：
工資算法
一、正面回答
基本工資算法:
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例；
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×出勤天數比例；
3、月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數；
4、出勤天數比例=21.75÷當月應出勤天數+法定節假日天數。
二、分析
基本工資就是勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
三、基本工資不包括什么？
1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
以前算工資，公司員工人數過多，工資計算耗時耗力，基本工資計算、社保公積金計算、個稅計算等都需要耗費很長的時間，而且工資審核流程繁瑣，工資發放不及時，員工抱怨。
自從使用了薪酬云工資核算系統，讓原來的薪資計算變得快捷了不少。無需再手動進行員工工資的單獨計算。薪酬云系統包含了薪酬計算、薪酬統計、薪酬調整、薪酬查看、薪酬審批、工資條發送等多功能于一體。薪酬云系統只需設置好工資表模板，就可以自動進行員工工資的計算；工資表審批無需再等待領導的時間，隨時隨地都可進行工資表的查看審批；工資數據自動生成讓每個月的薪資成本一目了然。
拓展知識：
工資算法
一、正面回答
工資等于月薪除以21.75乘月計薪天數乘出勤天數比例。反算法：工資等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數乘出勤天數比例。月計薪天數等于月出勤天數加法定節假日天數。出勤天數比例等于21.75除以當月應出勤天數加法定節假日天數。
二、詳細分析
薪資結構，即結構工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對**的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資改革過程中創造出來的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎么給？
工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制得人員，工資也可以按日或周發放。
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20220818465819.html
