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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由病假基本工資的基數(shù)和病假計算系數(shù)共同構(gòu)成。
具體來說：
1.病假基本工資有勞動合同約定的，不低于對應(yīng)公司標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動合同未約定，可以與用人單位協(xié)商確定；如果用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間的工資的計算基數(shù)按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。上面的基本工資均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.病假計算系數(shù)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
舉例說明：2008年1月李某進(jìn)入一私人企業(yè)從事文員工作，企業(yè)簽訂了3年勞動合同，每月工資3000元，后2009年6月，李某經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議病假休息，于是請病假在家休養(yǎng)1個月，那么病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么計算呢？病假工資=（計算基數(shù)/21.75天）*計算系數(shù)*病假天數(shù)。所以李某病假工資=3000/21.75*0.6*30=2482.76元。
病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)受勞動合同約定制約，所以一定要簽訂正規(guī)的勞動合同。
《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十，應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

人吃五谷雜糧,總會有生病的時候。如果生病了,就需要向企業(yè)申請假期修養(yǎng)。通常情況下,我們申請病假的話,會扣除一部分工資。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

那勞動法里病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《勞動合同法》相關(guān)具體法律規(guī)定:

第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

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(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

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第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。

第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

勞動法里病假扣工資要交稅嗎?

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按勞動法規(guī)定,病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的,如果用人單位需要扣除工資的話,都是在稅前扣除的。病假工資支付規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華****勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"勞動法里病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?"這一問題的詳細(xì)解答。在《勞動合同法》當(dāng)中,病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的非常細(xì)致，大家可以根據(jù)自身的情況,查看是按照哪一個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放的。

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