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前沿拓展：

事業單位養老金

一、事業單位養老金計算公式：

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

二、舉例說明事業單位養老金計算方法

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

事業單位退休老人的養老金，從2015年起，進行了最后一次按級別待遇調整。

從2016年開始是按照我們國家《關于調整退休人員基本養老金的通知》進行調整規范的。

事業單位養老金(事業單位養老金繳費年限怎么算)

值得一提的是，2015年及以前國家發布關于調整養老金的通知，都是針對企業退休人員。機關事業單位退休人員是單獨發布調整退休費的通知。

2015年及以前企業退休人員的養老金增長幅度都在10%以上。2016年合并后，增長幅度降低到了6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。

雖然國家要求統一調整方式，具體要按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。

但實際上各省市很多地區，還是一個方案兩種方式進行調整。比如上海市退休人員調整方案。

所有人員：定額調整，都是每人每月增加60元。傾斜調整是對女同志滿60歲，男同志滿65歲，額外每月增加20元。

但是企業退休人員，是按照工齡和以前的養老金基數調整。每年繳費年限增加兩元，并按照上年度養老金的2.1%進行增加。

機關事業單位退休人員的掛鉤調整，是按照本人退休時的職務對應的2017年12月同職務人員平均養老金為基數掛鉤，直接增加3.3%。所以，機關事業單位還是以職務級別為主要傾向。

事業單位養老金(事業單位養老金繳費年限怎么算)

山東省也是這樣，并沒有按照繳費年限調整這樣簡單的方式。而是以31元為基數，根據不同的級別確定的調整系數，增加每月的增加額。

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不過隨著時間的推移，大家的調整方式將會逐步納入到一種調整方式上來，未來也會越來越公平，不少省市已經實現了這樣的調整方式。

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拓展知識：

事業單位養老金

事業單位基本退休費包括：基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。

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