前沿拓展：

計提工資的會計分錄

1、計提工資會計分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人，計提工資記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提工資記入制造費(fèi)用；如果是管理人員，則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人工資記為銷售費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有**性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工**，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

每個月發(fā)放工資，是公司員工的頭等大事，也是會計工作人員絕對不能出錯的一項工作內(nèi)容。然而在計提工

資和發(fā)放工資這塊，會計分錄稍不小心就會搞混，幾乎每個會計都曾經(jīng)“掉進(jìn)坑里”呢~今天就來好好講講計提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會計處理吧！

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計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

首先，要搞清楚計提和發(fā)放的區(qū)別。

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定，計算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費(fèi)用中去；但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放（PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）

所以，在該月月末（與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計提分錄入賬。

2

工資計提和發(fā)放工資的分錄說明

首先，無論是什么會計分錄，你都要記熟借貸與貸的關(guān)系，如下表：

那么，計提工資時的會計分錄怎么做呢?

1.計提工資時（就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢）

借：管理費(fèi)用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費(fèi)用)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

借：管理費(fèi)用(同上)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢?

1.發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

【注意】社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按**門規(guī)定比例繳納的部分，可列入“管理費(fèi)用”中。

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計提的工資和實際發(fā)放不同分錄如何做？

這里分2種情況，

如果是計提的工資大于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用-工資紅字

貸：應(yīng)付職工薪酬紅字

如果是計提的工資小于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

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企業(yè)承擔(dān)給職工交的五險一金計提和發(fā)放分別怎么做分錄？

1、計提工資時要先把企業(yè)部分的社保繳了：

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

2、次月發(fā)放工資時，企業(yè)承擔(dān)的公積金部分分錄對應(yīng)為：

借：管理費(fèi)用-住房公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

3、企業(yè)承擔(dān)的社保部分，會計分錄對應(yīng)為：

借：管理費(fèi)用：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）

貸：應(yīng)付職工薪酬：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）

到這里要注意：向社保局繳納保險費(fèi)用、稅務(wù)局申報個稅時，應(yīng)當(dāng)要把其他應(yīng)付款扣的個人社保部分和應(yīng)付職工薪酬掛的單位承擔(dān)部分全部支付掉先哦。

所以會計分錄對應(yīng)為：

借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）

貸：銀行存款（把個人扣下來的個稅全部申報了并支付）

借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款。

拓展知識：

計提工資的會計分錄

計提工資分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費(fèi)用(行政人員薪酬)
銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)
合同履約成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
實際發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

計提工資的會計分錄

計提工資會計分錄寫法：學(xué)習(xí)之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學(xué)會計

1、計提工資

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

4、計提社保（企業(yè)部分）

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

5、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按**門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。

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計提工資的會計分錄

1）計提工資時：
借：管理費(fèi)用–工資
制造費(fèi)用-工資
銷售費(fèi)用-工資
生產(chǎn)成本-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬–工資

（2）發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬–工資
貸：應(yīng)交稅費(fèi)–個人所得稅
貸：其他應(yīng)付款–社保（個人）
貸：其他應(yīng)付款–公積金（個人）
貸：庫存現(xiàn)金

（3）交納社保時：
借：管理費(fèi)用–社保（公司承擔(dān)）
借：管理費(fèi)用–公積金（公司）
借：其他應(yīng)付款–社保（個人）
借：其他應(yīng)付款–公積金（個人））
貸：銀行存款

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