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工會經費比例

工會經費的計提比例是2%,目前對于工會經費有相關文件規定,公司計算繳納工會經費的40%上交上級工會單位,60%由基層工會單位使用,因此公司繳納上級工會經費的比例是工資總額的0.8%.應該是稅務機關只要求上交上級工會單位的比例繳納,所以是工資總額的0.8%。
《中華****公司法》第十八條公司職工依照《中華****工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

工會經費比例(稅務局收繳工會經費比例)

兩天前，我發了兩篇關于工會經費返還和企業工會經費決算的文章

這篇文章講的是企業如何繳納工會經費和預備費

一般的意思是，成立工會的人應該繳納工會經費，未成立工會的，應當繳納第五章第四十二條“工會經費來源”第二款規定的工會預備費《中華****工會法》規定，設立工會組織的企業、事業單位和機關，每月按全體職工工資總額的百分之二向工會撥付經費。

**工會章程第三十七條規定，企業、事業單位、機關和其他社會團體未成立工會的組織，應當將其工資總額的百分之二撥給上級，用于支付成立工會的預備費，但在物品發出后，我收到朋友的留言

工會經費比例(稅務局收繳工會經費比例)

這張圖片的意思是

那些沒有成立工會的人暫時不需要支付工會預備費，那些已經成立工會的人繼續支付工會經費

這對我來說是件好事。以前很多人都說我沒有成立工會，每年都會無償支付預備基金的2%。如果準備資金真的不需要支付，企業會再次儲蓄

所以我去看了讀者反饋的亭字[2021]20號文件

工會經費比例(稅務局收繳工會經費比例)

文件大致意思是

自上級工會批準籌建工會的次月起，籌建單位每月按全體職工工資總額的百分之二向上級工會撥付籌建工會經費。自上級工會批準籌建單位工會組織成立后的下月起，籌建單位不再將籌建資金上繳上級工會，但是，按照單位所在地地方總工會經費籌措辦法規定的方式和比例上繳工會經費

簡而言之，就是批準你開始籌建工會。你要到下個月才支付工會預備費。當您完成籌建工作并成立工會組織后，您將開始繳納工會經費

換句話說，在您申請成立工會之前，您實際上不需要申報和繳納工會籌備經費。許多單位沒有工會，也沒有申請成立工會。在這種情況下，你以前被要求支付工會預備費，但現在你沒有

在文件末尾，據說各省工會可以根據本通知的精神，結合地區、行業和體制的實際，制定具體的實施辦法，并報總聯合會備案，以有效規范建設協會籌備資金的籌集和管理

根據讀者反饋，在其遼寧省，費用已確定為協會建設籌備資金的支付人，已由省總工會逐一全面梳理確認。不再收取協會建設預備費的企業費用核定信息已統一處理刪除，自年月日起不再申報繳納協會建設預備費，我看到其他地區的朋友反饋，他們仍在為工會籌款。因此，在目前的實踐中，各地區的政策執行口徑仍然不盡相同

就我個人而言，我認為這個工會儲備基金還沒有建立。企業真的沒有必要支付。取消很好

拓展知識：

工會經費比例

工會經費的計提比例一般是：每月工資薪金總額的百分之二。工資薪金通常包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，及和員工任職者受雇有關的其他支出。列入企業員工工資薪金制度，固定和工資薪金一起發放的福利性補貼，符合規定的，可以作為企業發生的工資薪金支出，在稅前扣除。

《中華****工會法》第四十二條工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

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工會經費比例(稅務局收繳工會經費比例)

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工會經費比例

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工會經費比例

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