前沿拓展：

員工病假工資怎么算

按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據(jù)：《中華****勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

近期，小編收到了不少網(wǎng)友的咨詢，其中網(wǎng)友四月天問到：

“請分享一下病假工資的計算規(guī)則好嗎？”

那么，請跟隨小編一起，看看有哪些需要MARK的知識點吧~

計算病假工資的基數(shù)如何確定

病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）

病假工資具體支付規(guī)定

?職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

?職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)

有。病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

舉個例子

若員工因病休假1個月，連續(xù)工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規(guī)定，病假工資應(yīng)為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（目前為2072元）。因此，單位應(yīng)補(bǔ)足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。

文字：嘉奇

編輯：振浩

拓展知識：

員工病假工資怎么算

法律分析：
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資的計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

法律依據(jù)：
《中華****勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

衍生問題：
有病假條公司可以不批嗎
勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。