殘疾人保障金(殘疾人保障金是什么)
前沿拓展：
殘疾人保障金
1、殘疾人就業(yè)保障金不是必須繳納。在貫徹實(shí)施《中華****殘疾人保障法》的過(guò)程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡(jiǎn)稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。
2、殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。
用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。
用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。
法律依據(jù)
《殘疾人保障法全文》
第一條 為了維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。
殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。
殘疾標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
1.定義:殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
2.作用: 保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。
3.計(jì)算方法:
殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 – 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資
其中:
上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。
上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù):稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。
上年用人單位在職職工年平均工資=按用人單位上年在職職工工資總額/用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
注意事項(xiàng):
①殘疾人員工需簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，不一定要工作滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。
例：以廣西為例，50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人，累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。
②沒(méi)有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
③應(yīng)聘殘疾人后需拿相關(guān)資料到殘聯(lián)備案。
④用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位（四舍五入）。
4.相關(guān)政策（2020年1月1日起）
1.實(shí)行分檔征收:
將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。
2.暫免征收小微企業(yè)殘保金:
對(duì)在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
3.明確社會(huì)平均工資口徑:
殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。
例:以北京為例，安置比例1.5%
企業(yè)2019年月均人數(shù)100人，年均工資210000元，如果未安置殘疾人，企業(yè)在2020年規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)繳納2019年的殘保金是多少？（上限：北京2019年全口徑社平2倍是188516元）
答：企業(yè)應(yīng)安置殘疾人：100×1.5%=1.5人；應(yīng)繳納殘保金：（100*1.5%-0）×188516=282774元。
5.發(fā)生時(shí)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理:
借:管理費(fèi)用
貸:銀行存款
例: 甲公司上年在職職工人數(shù)100人，平均工資8萬(wàn)，殘疾人數(shù)為0人。（廣西規(guī)定的安排殘保金比例為1.5%）
殘保金計(jì)算:（100*1.5%-0）*8=12萬(wàn)
借:管理費(fèi)用 8
貸:銀行存款 8
拓展知識(shí)：
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