勞務工資(勞務工資**怎么處理)
前沿拓展：
勞務工資
勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。
勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：
（1）每次收入不足4000元的：
應納稅額
=應納稅所得額*適用稅率
=（每次收入額-800）*20%
（2）每次收入在4000元以上的：
應納稅
=應納稅所得額*適用稅率
=每次收入額*（1-20%）*20%
（3） 每次收入的應納稅所得額超過20000元的：
應納稅額
=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
=每次收入額*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數
在你獲取自己的勞動所得時候，有沒有想過這到底是屬于工資薪金還是勞務報酬？這件事情必須，必須要了解清楚，否則可能會引起稅務風險。
那么，工資薪金和勞務報酬到底有哪些區別？
（一）定義上的不同
工資薪金：是指個人因任職或者受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬：是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、**、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
（二）雇傭與否
工資薪金所得與勞務報酬所得，其不同之處最本質的判斷標準是，是否存在雇傭和被雇傭的關系。
一般來說，工資薪金的支付對象與用人單位存在雇傭與被雇傭關系。工資薪金屬于非**的個人勞動所得，通常表現為由他人指定、安排勞動、工作，同時要接受管理約束，或服務于企事業單位或其他組織（個體工商戶業主除外）。
而勞務報酬的支付對象與用人單位不存在雇傭關系。一般來源于個人**從事自由職業取得的所得。
（三）時間范圍不同
工資薪金通常以每個月取得的收入繳納個人所得稅
勞務報酬所得一般具有不固定性、不經常性的特點，不便于按月計算。所以，稅法規定勞務報酬所得以“次”計算應納稅額，只有一次性收入的，以取得該項收入為一次，按次確定應納稅所得額。屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
（四）合同區別
前者的支付對象與用人單位簽訂的一般是勞動合同，內容涉及全面，包括工作時間、工作地點、工作內容、工資標準、福利待遇等內容，主要由勞動法、勞動合同法調整。
而后者的支付對象簽訂的一般是勞務合同，主要約定的是工作成果以及報酬標準，主要由民法、合同法、經濟法調整。
（五）任職與否
看勞動者有沒有參與企業考勤管理、接受企業內部管理制度約束。工資薪金的支付對象在企業有相應的職務，是用人單位的內部職工，而勞務報酬的支付對象則一般不擔任公司職務。
（六）稅務處理的不同
目前，工資薪金采取的是累計預扣法，而勞務報酬目前采取預扣預繳的方式計算應納稅所得額。
工資薪金只需繳納個人所得稅；而勞務報酬除此之外還要繳納增值稅、城市維護建設稅、教育費附加和地方教育附加。
在申報納稅義務方面，工資薪金須由用人單位代扣代繳；而勞務報酬一般由勞務提供者自行申報繳納。
拓展知識：
勞務工資
法律分析：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。800元以下不交稅。
法律依據：《中華****個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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