病假工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn))
前沿拓展：
病假工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下：
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
醫(yī)療期的待遇按照病假工資來發(fā)放。很多公司都有全薪的病假，但其實(shí)按照法律規(guī)定，病假期間的工資是要打折扣的（而且有兩次折扣）。易律法務(wù)管理根據(jù)處理企業(yè)法律顧問的經(jīng)驗(yàn)，就病假工資怎么算總結(jié)如下，分享給大家。
對(duì)于病假工資的計(jì)發(fā)，國(guó)家并未規(guī)定統(tǒng)一的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，自然也沒有對(duì)計(jì)算基數(shù)作出統(tǒng)一的規(guī)定。原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華****勞動(dòng)法>若干問題
的意見》第 59條中規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi).病假工不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)置的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)。部分地區(qū)勞動(dòng)部門在此基礎(chǔ)上設(shè)置了強(qiáng)制性的病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，如上海等地，用人單位需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定確定病假工資。
為避免發(fā)生病假工資爭(zhēng)議，建議用人單位在勞動(dòng)合同中約定病假工資的計(jì)算基數(shù)。
徐寶同律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，國(guó)際律師協(xié)會(huì)（IBA）理事，亞洲代替性**解決調(diào)解中心調(diào)解員，**仲裁員，泰國(guó)國(guó)際仲裁中心（THAC）仲裁員。徐寶同律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟及仲裁爭(zhēng)端解決，十余年**審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)，特別是在企業(yè)法律顧問方面。本文不能視為對(duì)特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)**的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系徐寶同律師，獲取更有針對(duì)性的建議和方案。
拓展知識(shí)：
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