前沿拓展：

微信申訴解封

1、點(diǎn)擊微信版面下方右下角 “我”選項(xiàng)；

2、點(diǎn)擊設(shè)置；

3、點(diǎn)擊賬號(hào)與安全；

4、點(diǎn)擊微信安全中心；

5、點(diǎn)擊解封賬號(hào)；

6、進(jìn)入自助解封，輸入目前被限制登陸的微信號(hào)、輸入目前可收發(fā)短信的手機(jī)號(hào)、驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊下一步，根據(jù)提示進(jìn)行**作即可。

案例一

李某在某光電公司擔(dān)任駕駛員。公司的員工手冊(cè)規(guī)定，利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

某日，李某前往供應(yīng)商處送貨和取貨。供應(yīng)商在未經(jīng)光電公司同意、也未告知李某的情況下，將重達(dá)200多公斤的貨物放入貨車中運(yùn)輸至光電公司。李某當(dāng)晚約23時(shí)才到達(dá)倉庫，當(dāng)時(shí)夜班卸貨人員早已下班，李某經(jīng)與供應(yīng)商聯(lián)系后，自己把貨物卸至倉庫。次日，供應(yīng)商微信轉(zhuǎn)給李某100元辛苦費(fèi)。光電公司知道后，認(rèn)為李某的行為符合員工手冊(cè)上述規(guī)定的情形，故解除與李某的勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某光電公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁裁決后，某光電公司不服，訴至**。

**經(jīng)審理認(rèn)為，李某運(yùn)輸了某光電公司交代的運(yùn)輸任務(wù)之外的貨物并非主動(dòng)，在無夜班卸貨人員且溝通不暢的情形下，李某幫助卸載了200多公斤的貨物，供應(yīng)商因此給付李某100元費(fèi)用。該費(fèi)用系供應(yīng)商請(qǐng)李某幫忙卸貨支付的勞務(wù)報(bào)酬，不能等同于某光電公司規(guī)定的不得利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂的情形。判決：某光電公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

（審理**：揚(yáng)州開發(fā)區(qū)**、揚(yáng)州中院、省**）

案例二

張某在某超市擔(dān)任理貨員。超市的員工手冊(cè)規(guī)定，偷竊或非法占有顧客、供應(yīng)商、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少，屬于**，超市可以解除勞動(dòng)合同。

某日，張某未經(jīng)允許使用超市的紙巾，且事后并未買單或補(bǔ)貨。超市發(fā)現(xiàn)后，對(duì)張某開具違章**單，認(rèn)為張某的行為符合員工手冊(cè)上述規(guī)定的情形，故解除與張某的勞動(dòng)合同。后張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某超市支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁裁決后，張某不服，訴至**。

**經(jīng)審理認(rèn)為，某超市基于其自身經(jīng)營(yíng)管理需要，將“偷竊或非法占有顧客、供應(yīng)商、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少”的行為定性為**行為，屬于其行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，且通過了民主程序。張某在明知超市對(duì)此有所規(guī)定的情況下，完全可以通過向同事借用等方式解決自身需要，但其仍然選擇未經(jīng)超市允許使用公司財(cái)物，違反了員工手冊(cè)中的規(guī)定，超市解除勞動(dòng)合同有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。判決：駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

（審理**：蘇州工業(yè)園區(qū)**、蘇州中院、省**）

《中華****勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法官說法

王婷婷 省**民四庭四級(jí)高級(jí)法官

Q

同樣是以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，為什么有的是合法解除而有的是違法解除呢？

用人單位的規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，是用人單位行使其經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人權(quán)的一種主要方式。一個(gè)好的規(guī)章制度不僅能充分保障勞動(dòng)者享受各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，更能促進(jìn)用人單位規(guī)范管理、科學(xué)發(fā)展，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

《中華****勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，****一般會(huì)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的**行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者**行為的規(guī)定是否公平合理等。

案例一中，關(guān)鍵在于對(duì)涉案100元性質(zhì)的認(rèn)定。李某主張系供應(yīng)商支付給其搬運(yùn)貨物的勞務(wù)費(fèi)，光電公司主張系李某向供應(yīng)商索取的好處費(fèi)。我們認(rèn)為，李某與供應(yīng)商之間沒有通謀行為，李某的崗位是駕駛員，其最大的職責(zé)是運(yùn)輸貨物，而本案中，運(yùn)輸任務(wù)之外的貨物，李某并不是主動(dòng)帶貨以獲得“外快”。事發(fā)當(dāng)日，李某長(zhǎng)途駕駛后已經(jīng)很累，在深夜面對(duì)預(yù)料之外的貨物，沒有別人幫忙，只能自己幫助搬運(yùn)。且從對(duì)價(jià)數(shù)額看，李某將重達(dá)200多公斤的貨物從車上卸至倉庫，花費(fèi)約半小時(shí)，結(jié)合勞動(dòng)的時(shí)間和季節(jié)，100元的報(bào)酬也未明顯高于勞動(dòng)力市場(chǎng)通常的標(biāo)準(zhǔn)。故**認(rèn)定李某收受涉案100元不能等同于光電公司員工手冊(cè)中規(guī)定的“利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂的”情形，支持了李某的訴請(qǐng)，妥善維護(hù)了李某的合法權(quán)益。

而在案例二中，關(guān)鍵在于超市員工手冊(cè)中規(guī)定的合理性判斷。張某主張員工手冊(cè)中規(guī)定無論價(jià)值多少都屬于**，缺乏合理性；超市主張對(duì)于大型商超來說，員工的品行尤為重要，涉案員工手冊(cè)系經(jīng)過民主程序制定，合法合理。我們認(rèn)為，對(duì)用人單位規(guī)章制度合理性的審查，應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的性質(zhì)、勞動(dòng)者職責(zé)、主觀過錯(cuò)及**后有無補(bǔ)救措施等來綜合認(rèn)定。本案中，用人單位是一家大型超市，商品的安全管理非常重要。張某作為超市的理貨員，負(fù)責(zé)物品的補(bǔ)貨、理貨，其明知超市對(duì)財(cái)物管理比較嚴(yán)格，仍然隨意拿取超市物品使用。且即便屬情急之下需要使用，其亦可通過跟同事借用等方式解決，或在事情發(fā)生后及時(shí)采取買單等方式予以彌補(bǔ)，但張某均沒有采取上述措施，有違誠實(shí)信用原則，故**認(rèn)定超市有權(quán)依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定解除涉案勞動(dòng)合同，駁回了張某的訴請(qǐng)，充分尊重超市用工自**的行使。

溫馨提示

如果您是勞動(dòng)者，我們提醒您：

◆您是用人單位重要的一份子，在用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，您有權(quán)向用人單位提出意見與建議，您的意見很重要；

◆ 規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定后，作為勞動(dòng)者的您應(yīng)當(dāng)自覺遵守。“沒有規(guī)矩，不成方圓”， 用人單位每一項(xiàng)制度的推行、實(shí)施都有賴于您的共同努力，單位發(fā)展得好，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到最大化保障；

◆ 在規(guī)章制度對(duì)相關(guān)情形沒有規(guī)定的情況下，您還負(fù)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。如果您嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，不能因規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定而免責(zé)，用人單位享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

如果您是用人單位，我們提醒您：

◆ 制定規(guī)章制度既是您的權(quán)利也是您的義務(wù)，您應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際制定合法合理的規(guī)章制度，以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；

◆ 制定規(guī)章制度時(shí)請(qǐng)您關(guān)注《中華****勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、要公示或者告知，法定環(huán)節(jié)不能少；

◆ 如果您以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

通知工會(huì)、通知工會(huì)、通知工會(huì)，重要的事情說三遍！

供稿：省**民事審判第四庭

來源： 江蘇高院

拓展知識(shí)：

微信申訴解封

主要看您是因?yàn)槭裁丛虮环饨模唧w解封建議您嘗試以下三種方法：
第一種：自助解封
打開微信登錄頁面，點(diǎn)擊微信安全中心——選擇解凍賬號(hào)，點(diǎn)擊開始解凍——驗(yàn)證方式選擇手機(jī)號(hào)，輸入手機(jī)號(hào)及驗(yàn)證碼
第二種：聯(lián)系騰訊客服0755-83765566
這也是最直接有效的方法！

首先，告知客服相關(guān)信息驗(yàn)證微信號(hào)是您本人的，要求查詢封禁的具體原因；
然后，針對(duì)封禁的理由進(jìn)行有效的反駁，并告知你的訴求（要求解封）；
最后，客服一般會(huì)說登記上報(bào)處理，等待多久給您答復(fù)之類的，這個(gè)時(shí)候明確告知客服您有投訴意向，將會(huì)向工信部等相關(guān)部門投訴其行為侵犯了您的合法權(quán)益，要求他備注：工信部投訴客戶，投訴意向強(qiáng)烈，要求加急處理。
第三種：工信部投訴
大公司一般最怕的就是投訴，可以直接工信部網(wǎng)站或者致電工信部12300投訴騰訊，告知相關(guān)部門您的合法權(quán)益遭受侵犯，要求**。
當(dāng)然，微信使用還是要合法合規(guī)，只要不是您這邊的問題，以上方法基本都可以解決了，希望可以幫到您！

微信申訴解封

不慎遇到**封了應(yīng)該怎么辦 ？以下方法僅供參考，具體還是一定要對(duì)照模板：

1、首先打開手機(jī)中的微信

先檢查是否可以臨時(shí)上呢？如可以臨時(shí)上，只是不能說話問題 ，這個(gè)時(shí)候可以松口氣，沒什么大問題了

2、申訴抓緊，這個(gè)申訴就可以了，**作步驟都是一樣的，注意的地方申訴是申訴，不是復(fù)審，這是易錯(cuò)的地方，一定要嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)模板，對(duì)照即可馬上解除，不要去傻等，**不會(huì)自己好

3、正常后一定要把違規(guī)的地方刪除，避免反復(fù)

滿足要求的，即可馬上恢復(fù)正常，不要拖，一定要抓緊**作，不會(huì)的對(duì)照模板

微信申訴解封

第一步，如下圖，在登陸被封微信號(hào)的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)窗口，點(diǎn)擊窗口內(nèi)的確定按鈕。
第二步，進(jìn)入自助解封頁面，點(diǎn)擊下方的我已了解申請(qǐng)解封按鈕。
第三步，在頁面中輸入好友的手機(jī)號(hào)，請(qǐng)求他幫助你解封。
第四步，聯(lián)系自己的微信好友，打開他的微信，然后點(diǎn)擊上方的搜索圖標(biāo)，在其中輸入微信團(tuán)隊(duì)并點(diǎn)擊搜索。
第五步，進(jìn)入微信團(tuán)隊(duì)頁面，點(diǎn)擊左下角的自助工具按鈕。
第六步，點(diǎn)擊彈出菜單中的解封/申訴輔助驗(yàn)證按鈕。
第七步，在彈出的新窗口內(nèi)，點(diǎn)擊確定是他本人聯(lián)系我按鈕。
第八步，讓好友在新的頁面中輸入他的相關(guān)信息。
第九步，點(diǎn)擊已經(jīng)確認(rèn)身份按鈕。
第十步，頁面將會(huì)顯示**作成功，此時(shí)就可以完成解封了。