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伴隨著科技創新和文化發展，電商主播、服裝搭配師、試吃試睡員等新職業應運而生。5月4日晚7點，智聯招聘執行副總裁**與脫口秀演員呼蘭、華南示范大學心理學院副教授遲毓凱、DT財經主編唐也欽線上連麥直播，交流探討年輕人的就業新選擇。在**看來，年輕人開創了許多新職業也愿意嘗試新職業；靈活就業或將成為未來趨勢，年輕人的學習能力因此更加重要；能短期“躺平”的工作并不少，年輕人需要衡量短期與長期得失作出工作選擇；在年輕人的首份工作中，第一位領導對職業價值觀有十分關鍵的引導作用，比第一份工作本身更重要。

（“年輕人有哪些就業新選擇”活動海報）

新職業承載興趣愛好備受年輕人喜愛

近年來，越來越多新職業進入年輕人的視野，是否到新職業就業成為人們關注的話題。**認為，新職業的產生與技術進步、消費需求轉變、年輕人心態變化等因素有關，劇本殺、漢服、手辦等消費需求讓劇本殺編劇、漢服設計師、手辦制作師等小眾化新職業應運而生，

而產業結構調整升級也帶來了一些發展潛力大、前景廣闊的新職業，比如，智能制造產業中的智能制造工程技術人員、虛擬現實工程技術人員等；新能源領域的碳排放核查員、新能源大數據工程師等；生物醫藥領域的防疫員、健康照護師、康復輔助技術咨詢師等等。同時，年輕群體愛搞副業、當斜杠的心態變化加快了新職業的發展。

**表示，“許多新職業由年輕人創造，他們產生新需求、創造新職業，因此天然就會喜歡新職業。”過去，年輕人很難將個人興趣愛好與企業發展綁定在一起，而各種新職業給年輕人“不負熱愛”的可能性。例如，喜歡密室探險的年輕人可以成為密室規劃師，或者經營密室，以新職業承載興趣愛好。也有一些社恐的年輕人，希望獲得更輕松的辦公環境、更簡單的人際關系，而新職業就滿足了年輕人的相關需求。

靈活就業將成趨勢學習能力十分關鍵

2022年，1076萬大學畢業生將面臨就業，年輕人愿意從事什么職業？根據智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，50.4%的大學生選擇畢業后加入就業大軍。對于00后來說，傳統就業并不是畢業后的唯一選擇，18.6%的應屆畢業生選擇自由職業，同比上升2.8個百分點。

“一些畢業生明確要做自由職業，因為工作時間空間都更自由靈活，年輕人接受靈活就業的比例越來越高”，**說。他預測，未來5-10年將有一些重復類、可被替代的非核心類**工作消失，取而代之的是靈活就業。例如，一些企業的簡歷篩選工作將會取消**崗位，被機器篩選和人力資源企業服務所替代。餐飲類**服務員可能會消失，在11點-12點半等最需要服務員的時段增加人手需求，而在非高峰時段減少用工需求。這些企業用工上的碎片化趨勢，將使**和靈活就業成為未來主流。

不少年輕人關心，到新職業就業時，過往經驗是否還有用。**認為，新舊職業有共通的底層邏輯，如交付標準、職業精神等，這些通用型經驗不可被替代。**還表示，“未曾經歷不曾經驗”在過去是一條鐵律，例如，從業務員到總經理需要經過漫長的職場過程，但在互聯網時代，年輕人能接收更多信息，學習能力變得越來越關鍵。“以往某個領域的經驗可能需要10年時間積累，現在1年學習總結，可能會替代掉10年的經驗。”**說。

**職業目標尤為重要選好職場第一位導師

在直播中，一些年輕人表示對職場前景存在困惑。**認為，“年輕人要確定職業目標，如果沒有目標、仍在迷茫，這其實是最大的問題。”在**看來，擺在年輕人面前的選擇需要他們自己作出，要么持續遵從父母建議，考公務員、過朝九晚五的生活；如果不太想延續這一軌跡，就要想好目標**，明確個人價值的實現方式。**表示，“如果短期內找不到個人價值，也可以想想要不要解決生存問題，根據自身具備的技能和希望從事的工作類型，從短期目標入手尋找合適工作。”

面對較大的工作壓力，許多年輕人都希望找到能“躺平”的工作。**認為，能實現短期“躺平”的工作其實不少，這些工作的交付標準不高，職場人基本能完成。不過，如今年輕人的想法發生了變化，要的不是一份工作，更是一份好工作，而找到一份適合自己發展的好工作并不容易。**啟迪年輕人思考，自己是否愿意“躺平”，或者暫時“躺平”。“我個人認為很難有長期躺平的工作，就看你當下的選擇是什么。”**表示。

關于人生第一份工作該如何選擇，**給出了“過來人”的**。“第一份工作不重要，但第一位領導非常重要，因為大部分的職業觀都是第一位領導塑造起來的。與其挑第一份職業是什么，不如挑第一位跟的領導是誰，選領導一定要謹慎。”在面對網友“好工作、好公司、好行業，但領導不好該怎么辦”的追問時，**認為，好公司一定有機制解決這一問題，年輕人可向HR反映情況，但也要保持正確的職業觀。如果實在無法調和，要么申請去其他部門，要么勇敢地換和跳，相信才華一定能得到施展。

隨著畢業季的臨近，年輕人將面臨職場選擇，關于是否選擇新職業的話題，智聯招聘APP職Q社區也在進行熱烈探討。作為企業與人才的連接紐帶，智聯招聘將深耕人力資源服務，以數字化、視頻化、專業化招聘服務優化人力資源配置，幫助更多年輕人找到理想職業。

（圖為智聯招聘提供，授權**網財經使用）

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智聯招聘執行副總裁**：年輕人創造并喜愛新職業靈活就業將成未來趨勢

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