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攜程將實行“攙和辦公室”：職工每周三周五可自行采用辦公室場所

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本文的標題是《攜程將推行“混合辦公”：員工每周三周五可自行選擇辦公地點》由作者：佚名采編而成

　　2月14日，在線旅行平臺攜程團體(nasdaq：tcom；攜程團體-s，09961.hk)頒布，將在全公司實行攙和辦公室軌制。

　　按照攜程的新軌制，從3月1日發端，每周三、周五，公司各工作部、本能部分可按照本質處置需要，舉行或漸漸實行1-2天的攙和辦公室，即每周有1-2天，適合前提的職工可自行采用辦公室場所，既不妨是家里，也不妨是咖啡茶廳大概度假棧房等。

　　此前，磅礴消息(www.thepaper.cn)曾通訊，攜程于2021年8月頒布啟用“攙和辦公室考查”，也是攜程繼2010年、2020年實行“在教辦公室考查”名目之后的再次迭**查，為期6個月。在2021年的攙和辦公室考查中，經過對2個比較組，合計數百名職工介入的攙和辦公室歸納考查，探究該情勢能否不妨動作公司將來長久辦公室情勢之一。介入攙和辦公室的職工范疇由從來以存戶效勞職員為主，擴充至掩蓋本領、產物、交易、商場經營銷售以及本能崗亭。

　　據攜程上面引見，2021年的攙和辦公室考查有勝過1600名職工加入，截止表露，過程近半年的試驗，職工介入志愿飛騰至近六成，在績效無鮮明感化的情景下，離任率低沉約三分之一。

　　攜程團體股東局總統梁建立規章表示：“攙和辦公室軌制的實行是企業、職工和社會的多贏。不只在不感化功效的情景下提高職工的合意度，再有利于縮小交通阻礙、情況養護；緩和高房價和地域間分別；其余利于于家園融洽、女性工作興盛和普及生養率。蓄意攙和辦公室軌制將來在更多合流**企業被實行，這將對**的社會和財經爆發主動且深刻的感化。”

　　早在2010年，攜程團體就曾啟用過為期9個月、由客服職員介入的“在教辦公室”考查。截止表露，“在教辦公室”普及了職工13%的績效；同聲，職工具備更高的處事合意度，處事離任率低沉了50%。

　　爾后，按照2010年的考查體味，在2020年**暴發功夫，攜程11條交易線近70%的客服職工得以趕快實行“在教辦公室”計劃，局部部分在教辦公室職員比率近85%。截止表露，因為不受接待室干預和通勤功夫等成分的感化，在教辦公室的人不妨實行更多的處事。

　　此次，在對準攜程2021年攙和辦公室考查前后的調查研究數據表露，介入職工對攙和辦公室軌制的作風，在考查后連接向好：不扶助的由1%低沉為0.1%，中立貶低5.3%，而激烈扶助的占比提高6.3%至近60%。

　　考查后的調查研究中，71.9%的職工覺得攙和辦公室不會對績效爆發感化，這一比率提高了3.8%；而主管中，這一比率更高，到達76%，提高的比率也更高，為10.8%。這一預期也在考查職工的年末績效截止中得以展現，各等第績效職工占比沒有鮮明變革，而離任率則貶低了32%。

　　“攙和辦公道在形成一種全球性的趨向。憧憬更多企業擁抱變革，發端模仿和實行，這將對**社會和財經爆發深刻感化。”梁建立規章說。 【編纂:吳濤】

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