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動視暴雪首席實行官bobby kotick在公司遭到詞訟，被控告公司呢不生存普遍的性**動和忽視后，畢竟做出回應，致函公司內一切職工。在信中，kotick將公司對詞訟的發端回應刻畫為“tone-deaf（漠不關心）”，并許諾引導層“登時評價所有公司的司理和引導者”。該函件是在動視暴雪職工安置歇工的前一天黃昏發出的。

動視暴雪首先對詞訟的回應不妨歸納為激烈的否認。然而暴雪總裁j allen brack和bobby kotick都到處里面電子郵件中稱詞訟“極端令人擔心”。

動視暴雪總裁安靜多天畢竟回應許諾新職工扶助安置和人事故動

這告狀訟和動視暴雪官方的回應惹起了公司現任職工和前任職工的普遍公然品評，并最后安置于7月28日進行職工歇工。kotick此次的證明是初次對控告精確的供認。

kotick發給職工的函件原文如次：

“這是繁重而令人懊喪的一周。

我要供認并感動往日和邇來幾天自告奮勇的一切人。我特殊觀賞你的勇氣。每一個聲響都很要害——咱們此刻和未來城市更好地聆聽。

爽快地說，咱們對咱們共通面對的題目以及爾等的擔心的首先反饋是不聞不問。

咱們必需供認一切看法和體驗，并敬仰以任何辦法遭到殘害的人的體驗。很對不起咱們沒有供給精確的同理心和領會。

爾等中的很多人報告咱們，主動地分散來自對公司的如許深刻地關懷。這么多人伸出扶助并瓜分辦法、建媾和超過的矯正時機，這有力地反應了爾等對咱們的共事和玩家社區以及相互的關懷。保證咱們有一個安定和關切的處事情況是我的重要工作。引導**和少先隊領會地聽到了爾等的聲響。

咱們正在趕快采用動作，全力變為爾等前來處事的富裕惻隱心、關心備至的公司，并保證安定的情況。咱們公司的任何場合都不承諾忽視、**動或任何情勢的不同等報酬。

咱們將盡十足大概保證咱們共通革新和創造一種對培植創作力和靈感至關要害的容納性處事場合。

我已訴求狀師工作所wilmerhale對咱們的策略和步調舉行查看，以保證咱們具有并維持最好試驗，以激動敬仰和容納的處事場合。這項處事將登時發端。wilmerhale**和少先隊將由stephanie avakian引導，stephanie avakian是wilmerhale處置**和少先隊的分子，邇來控制**合眾國證券買賣委員會法律部主任。

咱們激動任何有過您覺得違犯咱們策略或以任何辦法讓您在處事場合感觸不安適的體驗的人運用咱們現有的很多渠道舉行告發或與stephanie接洽。她和她在wilmerhale的**和少先隊將在竊密的普通上與您攀談，不妨經過atvi@wilmerhale.com或202-247-2725與您接洽。您的消息將被竊密。固然，絕不忍耐任何報仇。

咱們全力于長久地變化。登時奏效，咱們將采用以次辦法：

職工扶助。咱們將連接觀察每一項索取賠償，并會當機立斷地采用頑強動作。為了鞏固咱們在這上面的本領，咱們正在向合規**和少先隊和職工聯系**和少先隊減少特殊的**職工和其余資源。

1.發展看法聽取會。咱們領會爾等中的很多人仍舊開辟了怎樣矯正咱們的文明的辦法。咱們將創造由第三方把持的安定空間，讓您各抒己見并瓜分須要矯正的范圍。

2.職員變化。咱們正在登時評價所有公司的司理和引導者。任何被創造妨害咱們評價索取賠償和強加符合成果的過程的完備性的人都將被中斷。

3.雇用試驗。本年早些功夫，我發送了一封電子郵件，訴求一切雇用司理保證她們為一切空白地位供給百般化的候選者名單。咱們將增添合規資源，以保證咱們的雇用司理本質上按照該訓令。

4.玩耍內變革。咱們仍舊聽取了職工和玩家社區的看法，覺得咱們的少許玩耍內實質不對適。咱們正在簡略該實質。

爾等的福祉仍舊是我的重要工作，我將竭盡全力地保證咱們的公司具有最關切、最安寧和最安定的文明。

動視暴雪總裁安靜多天畢竟回應許諾新職工扶助安置和人事故動

爾等有我百折不撓地許諾，咱們將共通矯正咱們的公司，咱們將變成寰球上最激動民心、最具容納性的文娛公司。

此致，

bobby”

正文原作家為陳琦，連載請證明：根源！如該文有不當之處，請接洽站長簡略，感謝協作~

原創文章，作者：陳琦，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/2022011925533.html

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