萬科地產待遇，房地產行業待遇怎么樣？
房地產營銷類崗位的待遇主要是由底薪?提成來構成的，其他行政崗位由底薪?績效來構成的。任何行業的銷售崗位的收入都是比較可觀的，房地產銷售要達到一個非常可觀的收入首要前提是必須成為行業內的專業人士同時也有較高的服務客戶的意識，其次是要有吃苦耐勞的精神和意志力，再次銷售是一個磨練人的崗位，要守得住寂寞才能看得到繁華。投資和運營崗位的待遇一般最少也在6000+ 五險一金那是最基本的待遇，國內一線的品牌開發商好不好進主要靠自己的能力了。萬科 龍湖 綠地 融創 都是可以的
龍湖和萬科選哪個會更好？
都挺好的，都具備品牌形象好，企業文化好，管理專業，人才培養能力強等特點。
不過，萬科的薪資待遇比較低，晉升發展空間小，工作強度和壓力比較大。而龍湖的薪酬就相對高很多，而且，只要你有能力，能用心做事兒，龍湖會給你很多發展的機會，晉升空間相對會比較大。所以，相比而言，更推薦龍湖哦。
萬科二手房置業顧問是好多的底薪？
底薪三四千，提成累計起來最低也要過萬每月
萬科集團保安待遇怎么樣？
坑爹的地方，去的時候給我說管吃管住，交五險，每月最低能拿4700，結果干了才知道，每天就中午一頓飯，還要自己拿一半，住的地方租的，離單位5-6公里遠，水電費還要自己交，天天動不動就是扣錢，上個班上的膽戰心驚的，而且內部人員拉幫結派很嚴重。
萬科物業管家崗位？
各行各業的崗位都有前景，但是分人干，不是單位好，崗位優就能干好了，這一點搞不明白不要想越來越好！自己不努力什么都百搭！
]]>萬科待遇，有沒有人在武漢萬科房地產公司上班的？
我也正想進徐州萬科呢，應聘室內設計師，我第一關面試通過了，但面試的時候感覺我開出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺有點高。
感覺環境還不錯，工作嘛肯定比乙方輕松點~工作的出發點不同。
萬科當保安上班的真實感受？
萬科物業的保安上班的待遇相對于同行業來講，是比較高的，萬科物業對秩序維護員有激勵的機制，比如可以在公司內部參與考中級秩序維護員和高級秩序維護員等；有一定的上升空間。
當然相對較高的待遇對保安的整體素質要求比較高，年齡要求一般在18~35歲，凈身高170cm以上，外觀形象要好。
還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排；也需要良好的親和力，在招聘時退伍軍人優先考慮。
萬科轉正后會調薪么？
會的試用期的工資，一般都是轉正的工資的80%。
萬科物業保安離職率？
離職率非標高，達到了32.7%！！！
原因如下：
一、工資待遇低，員工付出不能得到應有回報，無法安心工作，員工沒有歸宿感，人員流動肯定大。
二、業主苛刻，不能彼此理解。好多業主一直自認為你就是為我服務的，必須看我臉色，稍有不慎，就與物業人員發生沖突，導致物業員工對此工作產生排斥，從而厭倦走人。
三、管理過嚴，與上司關系處理不當。大公司一般都制度嚴格，萬科也一樣，有時候過于繁瑣的規章制度會讓員工有思想壓力，再加上下級沒有良好溝通，就會讓員工產生情緒，影響工作。
恒大和萬科哪個集團的員工待遇和薪酬好？
業內普遍反映，恒大待遇好于萬科，但工作壓力較大，流動性比萬科大。
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