人力資源和社會保障局，有幾種身份的人員：
一種是公務(wù)員，需要通過地方公**才能進入。
第二種是事業(yè)單位工作人員，需要通過當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招聘考試，才能進入。
第三種是編外簽勞動合同人員，可以通過公開招聘的方式進入，但一般工資較低。需要多留意是否有招聘信息，最好內(nèi)部有熟人介紹。
一、招聘崗位
全省各級事業(yè)單位招聘工作人員20028名。報考人員可通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.gd.gov.cn)、廣東組織工作網(wǎng)(https://www.gdzz.gov.cn)、廣東人事考試網(wǎng)(http://rsks.gd.gov.cn)查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和資格條件(詳見附件1)。
所謂公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。
以教師公招為例，公招是**、人力資源和社會保障局、教育局統(tǒng)一組織的面向社會公開招聘教師的考試，公招分為筆試和面試，筆試內(nèi)容以各地教育局公告為準(zhǔn)，基本考教育學(xué)心理學(xué)，和報考學(xué)科的專業(yè)知識。
1.人社局事業(yè)單位編制審批需要一個月左右的時間，具體時間是不固定的，考生只需要等待通知就可以了，事業(yè)單位的錄用流程一般如下：
首先用人單位確定擬錄用人員，然后擬錄用人員會在原公告發(fā)布的網(wǎng)站公示，一般公示不少于7天，緊接著用人單位會填寫好事業(yè)單位錄用人員備案表，報給上級主管部門進行審核，用人單位將審核后的錄用備案表給到相關(guān)人力資源社會保障局備案，備案之后用人單位會和錄用人員簽訂聘用合同，并且到相關(guān)人才服務(wù)中心辦理正式聘用手續(xù)。
2.事業(yè)單位公開招聘的流程一般如下：首先制定好公開招聘的方案，然后會公布招聘的崗位以及招聘條件等信息，審核報考人員的資格條件，然后考試，考試完畢之后還有面試，面試后還需要體檢，都完成后會公示擬聘用人員的名單，然后訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
人力資源部門負責(zé)本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負責(zé)本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任；負責(zé)本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內(nèi)進行本單位的薪酬政策制定、調(diào)整，以及發(fā)放工作，并保證員工福利。
主要職責(zé)：
1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行**。
7. 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和**。
12. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
]]>1.打開社保官網(wǎng)，點擊個人登錄。
2.輸入個人賬號、密碼、驗證碼，點擊個人登錄，賬號通常是自己的身份證號。
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3.頁面彈出賬號信息，點擊個人辦理業(yè)務(wù)。
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4.頁面跳轉(zhuǎn)，就登錄社保系統(tǒng)成功了。
人力資源和社會保障部還沒有建立能提供全國專業(yè)技術(shù)職稱查詢的官方網(wǎng)站和查詢系統(tǒng)。全國各省（市，自治區(qū)）和縣（市，區(qū)，自治縣）也都沒有建立能提供專業(yè)技術(shù)職稱查詢的官方網(wǎng)站和查詢系統(tǒng)。
不過，2021年，人力資源和社會保障部在發(fā)布職稱評審制度改革方案時，重點強調(diào)今年要著手建立全國專業(yè)技術(shù)職稱查詢系統(tǒng)（網(wǎng)站）。但這需要一個過程，也需要地方的配合和支持。慢慢等著吧。
人力資源資格證書查詢網(wǎng)站：國家職業(yè)資格工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/），是人社部職業(yè)技能鑒定中心建設(shè)的國家職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的官方工作門戶，為全國提供鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)與國家職業(yè)資格證書查詢平臺，是國家職業(yè)資格證書的全國唯一合法查詢查偽入口，包含全國統(tǒng)考（如人力資源管理師、心理咨詢師等。）、日常鑒定、國際證書、高新證書、專項能力、能力測評。
人力資源管理員 人力資源管理師
界首市人社網(wǎng)的官方網(wǎng)站是:http://rsj.ahjs.gov.cn/。
]]>靠譜。
因為人力資源和社會保障局是**的重要組成部門。
是**安排勞動人事和就業(yè)保障的單位。對轄區(qū)內(nèi)的有勞動能力的人員都要負起保證勞動權(quán)利的責(zé)任。
關(guān)鍵是還要負責(zé)就業(yè)崗位的提供和就業(yè)崗位的安置。與**群眾的生活息息相關(guān)。
社保局的主要職責(zé)：
1、按照建立完善社會保險管理體制的要求，依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理保險關(guān)系建立、中斷、轉(zhuǎn)移、接續(xù)和終止工作的辦事程序與**作規(guī)范并組織實施；
2、擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理社會保險繳費記錄、檔案和個人賬戶的業(yè)務(wù)工作規(guī)范并組織實施；
3、編制全省社會保險基金繳撥計劃，負責(zé)全省社會保險基金的收繳、支付、管理、運營和繳費基數(shù)的核定；
4、負責(zé)經(jīng)辦各企事業(yè)單位職工的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及省級機關(guān)、事業(yè)單位、**及省屬駐濟經(jīng)濟組織管理機構(gòu)職工的基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)；
5、匯總編制全省養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險基金的財務(wù)報告；
6、指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行社會保險基金財務(wù)、會計制度；
7、制定社會保險社會化管理規(guī)范，承擔(dān)社會保險待遇核定及社會保險社會化管理服務(wù)工作；
8、承擔(dān)相關(guān)地域內(nèi)社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理工作；
9、擬定社會保險基金稽核制度經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，建立健全防范欠繳、拒繳、瞞報社會保險費和虛報冒領(lǐng)保險待遇的工作制度等等。
人力資源和社會保障局網(wǎng)上查詢
人力資源和社會保障局查詢系統(tǒng)：http://si.12333.gov.cn
人力資源社會保障部社會保險網(wǎng)上查詢系統(tǒng)主要為跨省異地就醫(yī)參保人員查詢相關(guān)信息提供服務(wù)。本查詢系統(tǒng)提供五項服務(wù)：統(tǒng)籌區(qū)開通信息查詢、異地定點醫(yī)療機構(gòu)查詢、異地就醫(yī)經(jīng)辦機構(gòu)查詢、參保人登記備案查詢以及跨省異地就醫(yī)費用查詢。已經(jīng)在參保地完成備案的人員，在網(wǎng)站注冊后，可在線查詢本人備案和異地就醫(yī)結(jié)算信息。
人力資源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。當(dāng)然，這取決于從業(yè)者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發(fā)現(xiàn)人及合適的人，發(fā)現(xiàn)合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養(yǎng)。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環(huán)節(jié)劃分。具體環(huán)節(jié)上，涉及到政策法規(guī)很多，規(guī)范規(guī)矩很多，關(guān)鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學(xué)問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發(fā)展工作，重點在領(lǐng)導(dǎo)力角度，如何識別、選拔人才，如何培養(yǎng)人才等內(nèi)容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發(fā)展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰(zhàn)略需要人才支持，對的人能讓業(yè)績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以后，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關(guān)鍵是在紛繁的細節(jié)中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
勞保局是國家編制的一個機構(gòu)，社保是機構(gòu)下面的一個小部門。社會保障只是勞動局的一個部門，以最低的縣為標(biāo)準(zhǔn)說，勞動局是正局級單位，而社保是股級單位，后升為副局。在現(xiàn)在好多的城市它們已經(jīng)是一個部門，叫勞動和社會保障局
]]>網(wǎng)址是，全稱全國職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢。登入網(wǎng)址，按照證書編號、證件號碼、姓名分別進行輸入（任意輸入兩項），即可查詢技能職業(yè)資格鑒定情況。
注意事項：
1、國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢范圍僅限技能人員職業(yè)資格證書；
2、上海證書查詢特別說明：如證書編號為13位時，請在輸入證書編號前加 000 補足16位后再進行查詢。
3、有部分行業(yè)企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)資格證書涉及國家保密，不提供聯(lián)網(wǎng)查詢服務(wù)。
《職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)管理技術(shù)規(guī)程》第十二條 證書數(shù)據(jù)每半個月上傳一次，每月15日上傳上月25日至本月10日的數(shù)據(jù)；每月30日上傳本月11日至本月24日的數(shù)據(jù)，如遇休息日或法定假日，數(shù)據(jù)上報和上傳時間順延。
專有社保網(wǎng)站，也可在支付寶和微信上官網(wǎng)
查詢方法如下：
1、柜臺查詢 如不清楚社保編號，可攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
2、網(wǎng)上查詢 可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進行查詢。
3、電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
解決方法：1人力資源管理系統(tǒng)忘記了密碼怎么辦、截至2019年7月，社保卡密碼忘記了無法找回，可以重置密碼，進入社保人力資源和社會保障局官網(wǎng)，填寫賬號，點擊忘記密碼，選擇“其他用戶”，按要求填寫賬號，選擇取回密碼的方式，點擊確定；系統(tǒng)會幫你重新設(shè)置密碼，系統(tǒng)會發(fā)送郵件告知用戶。
人力資源管理系統(tǒng)忘記了密碼怎么辦:電子社保卡認(rèn)證密碼忘記了（電子社保卡被鎖了怎么辦）
2、重新登錄官網(wǎng)，輸入系統(tǒng)幫你設(shè)置的密碼，登錄賬號，如果用戶想自己設(shè)置一個密碼，可以點擊工具選項，之后按照系統(tǒng)提示設(shè)置密碼。
電子社保卡申請方法：首先打開支付寶10.1.62版本，點擊搜索框，搜索“電子社保卡”，選擇所在城市的電子社保卡，點擊“確認(rèn)授權(quán)”，選擇“同意協(xié)議并領(lǐng)取”，之后進行人臉識別認(rèn)證，認(rèn)證完成后按照系統(tǒng)提示領(lǐng)取電子社保卡即可。
資料拓展：2018年8月23日，南寧舉行全國電子社保卡試點地區(qū)（南寧）首發(fā)儀式，并簽發(fā)南寧市首張電子社保卡。有58款A(yù)PP可向群眾提供電子社保卡申領(lǐng)服務(wù)。社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進行醫(yī)療保險個人賬戶實時結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)。
http://www.mohrss.gov.cn/wap/
人力資源和社會保障局職能職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責(zé)區(qū)**各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作。
（四）負責(zé)促進就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。
（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。
（七）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
（八）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。
（十）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，協(xié)調(diào)落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作。
（十一）負責(zé)**獎勵、表彰的綜合管理；審核以區(qū)**名義獎勵、表彰事宜；負責(zé)報送上級機關(guān)表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定**事項。
（十二）貫徹農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。
（十三）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者**工作，依法查處重大案件。
（十四）負責(zé)人才交流、人才引進、人才開發(fā)和管理服務(wù)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來（回）區(qū)工作或定居政策；負責(zé)國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的地區(qū)、國際交流與合作工作，負責(zé)相關(guān)涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流。
]]>http://www.mohrss.gov.cn/wap/
人力資源和社會保障局職能職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責(zé)區(qū)**各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作。
（四）負責(zé)促進就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。
（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。
（七）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
（八）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。
（十）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，協(xié)調(diào)落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作。
（十一）負責(zé)**獎勵、表彰的綜合管理；審核以區(qū)**名義獎勵、表彰事宜；負責(zé)報送上級機關(guān)表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定**事項。
（十二）貫徹農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。
（十三）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者**工作，依法查處重大案件。
（十四）負責(zé)人才交流、人才引進、人才開發(fā)和管理服務(wù)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來（回）區(qū)工作或定居政策；負責(zé)國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的地區(qū)、國際交流與合作工作，負責(zé)相關(guān)涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流。
中華****人力資源和社會保障部：http://www.mohrss.gov.cn/ 同時各省市還有自己的人力資源和社會保障部
分析認(rèn)為，各個**機構(gòu)工作的出發(fā)點和開展工作重性側(cè)重點各有不同。因此應(yīng)有不同的分工。
如個人擋案處理或轉(zhuǎn)移有**應(yīng)找人社局。企業(yè)和個人的繳費額有**應(yīng)找社保局。
職工工作的調(diào)動和職務(wù)級別，技術(shù)考核級別考證**應(yīng)找勞動局。
離職補償和對勞動法的執(zhí)行違規(guī)**及一切勞動**，可應(yīng)先予勞動仲裁解決，直至上訴**。
以上個人見解，如有不妥，請指正。
界首市人社網(wǎng)的官方網(wǎng)站是:http://rsj.ahjs.gov.cn/。
http://rshj.yantai.gov.cn/
煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站域名變更通知
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強**網(wǎng)站域名管理的通知》和《煙臺市**網(wǎng)站管理辦法》的有關(guān)規(guī)范**網(wǎng)站域名使用的要求，按照市**信息系統(tǒng)整合共享要求，自2018年12月14日起，煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站啟用新域名rshj.yantai.gov.cn對外提供服務(wù)。
]]>人力資源社會保障部查詢證書的官網(wǎng)為技能人才評價工作網(wǎng)
人力資源成績查詢方式有三種:
1.
機構(gòu)查詢 在人力資源管理師考試報考時,不少考生都會通過機構(gòu)進行報名,所以,在人力資源成績查詢時,也可以通過機構(gòu)進行代查。
2.
電話查詢 有些地區(qū),如天津的人力資源成績查詢方式就是電話查詢,所以考生想要查詢成績可以撥打當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)鑒定機構(gòu)或人力資源和社會保障局的電話,進行人力資源成績查詢。
3.
網(wǎng)上查詢 官網(wǎng)查詢是人力資源成績查詢的常用方法,考生只需了解人力資源成績查詢
答：人力資源資格證書查詢網(wǎng)站：國家職業(yè)資格工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/），是人社部職業(yè)技能鑒定中心建設(shè)的國家職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的官方工作門戶，為全國提供鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)與國家職業(yè)資格證書查詢平臺，是國家職業(yè)資格證書的全國唯一合法查詢查偽入口，包含全國統(tǒng)考（如人力資源管理師、心理咨詢師等。）、日常鑒定、國際證書、高新證書、專項能力、能力測評。
中華****人力資源和社會保障部網(wǎng) 址: www.mohrss.gov.cn/
地 址：北京市東城區(qū)和平里中街12號
郵 編：100716
1、中華****人力資源和社會保障部是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的**國家權(quán)力機構(gòu)。
2、2018年3月，根據(jù)第十三屆全國**代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機構(gòu)改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合，組建中華****退役軍人事務(wù)部；將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)整合，組建中華****國家醫(yī)療保障局。
第一種，網(wǎng)上查詢
搜索當(dāng)?shù)亍叭肆Y源與社會保障局”。
點擊進入當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局官網(wǎng)以后，找到“信息查詢”，雖然各地的勞動網(wǎng)模塊設(shè)置不同，但是一般“信息查詢”都在含有“信息”字樣的模塊內(nèi)，點擊“信息查詢”，進入查詢界面，這里可查詢的東西肯定不止一種，但是最主要的就是社保查詢。
以上海市為例，在公共服務(wù)（個人）中選擇“靈活就業(yè)人員電子對賬單”中查找。
在“社保個人賬戶查詢”界面輸入自己的身份證和查詢密碼，查詢密碼已開始都是統(tǒng)一發(fā)放的，很多地方的社保卡初始密碼就是123456或者出生日期或者身份證號碼后六位。在網(wǎng)站下方說明處也有，輸入之后點擊查詢即可。一般初次登錄都會提示修改密碼。
第二種，到社保中心查詢
攜帶自己的身份證和社保卡，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘?*門咨詢。一般而言到區(qū)縣級的社保部門就能夠查詢社保繳費情況。
如果想打印如果想打印社保明細的話，需要帶著身份證，社保卡，個人權(quán)益查詢申請表到社保繳納所在地的社保局大廳打印即可。
第三種，電話查詢
撥打社保中心電話12333查詢。
]]>據(jù)長春市凈月高新開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站，凈月區(qū)人力資源和社會保障局地址為：凈月高新區(qū)管委會辦公樓6樓C區(qū) ， 0431-84532382 。
每月社保增員的辦理時間是5號到25號，所以長春社保繳費截止時間是25號(交本月)。
省行業(yè)可以到吉林省人社廳網(wǎng)站查詢，長春市的可以到市人社局網(wǎng)站查詢。吉林智慧人社手機app也很方便。
不是的。
人力資源和社會保障局和人才交流服務(wù)中心都是**的人力資源部門，但是在性質(zhì)和作用上是有區(qū)別的，它們的區(qū)別為：
1、機構(gòu)性質(zhì)不同。人力資源和社會保障局是**部門，是行政機構(gòu)。人才交流服務(wù)中心應(yīng)該是**設(shè)立的服務(wù)機構(gòu)，是事業(yè)單位。
2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是**部門是**的部門，屬于**管理，而人才交流服務(wù)中心一般隸屬于人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)管理，是其下屬單位。
3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責(zé)人力資源方面的管理，而且還負責(zé)社會保險方面的的管理；而人才交流服務(wù)中心主要負責(zé)人力資源方面的事物，無權(quán)管理社會保險的事物。
這個應(yīng)該是在升級或者是維護階段的。
]]>破網(wǎng)站，弄到半夜了，到現(xiàn)在還沒搞定。
登陸不了，注冊不了，不知道，這國家事業(yè)單位的網(wǎng)站就這么沒人管嗎？機關(guān)跟企業(yè)真的不一樣呢！太牛了，破東西。
人力資源和社會保障部還沒有建立能提供全國專業(yè)技術(shù)職稱查詢的官方網(wǎng)站和查詢系統(tǒng)。全國各省（市，自治區(qū)）和縣（市，區(qū)，自治縣）也都沒有建立能提供專業(yè)技術(shù)職稱查詢的官方網(wǎng)站和查詢系統(tǒng)。
不過，2021年，人力資源和社會保障部在發(fā)布職稱評審制度改革方案時，重點強調(diào)今年要著手建立全國專業(yè)技術(shù)職稱查詢系統(tǒng)（網(wǎng)站）。但這需要一個過程，也需要地方的配合和支持。慢慢等著吧。
（一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責(zé)區(qū)**各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作。
（四）負責(zé)促進就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。
（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。
（七）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
（八）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。
（十）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，協(xié)調(diào)落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作。
（十一）負責(zé)**獎勵、表彰的綜合管理；審核以區(qū)**名義獎勵、表彰事宜；負責(zé)報送上級機關(guān)表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定**事項。
（十二）貫徹農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。
（十三）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者**工作，依法查處重大案件。
（十四）負責(zé)人才交流、人才引進、人才開發(fā)和管理服務(wù)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來（回）區(qū)工作或定居政策；負責(zé)國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的地區(qū)、國際交流與合作工作，負責(zé)相關(guān)涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流。
（十五）承辦區(qū)**交辦的其他事項。
人力資源 Human Resource Department
社會保障部 SocialSecurityDepartment Department of Social Security
人保部(人力資源和社會保障部)
minister of human resources and social security the Employment Security Department
需要在人力資源網(wǎng)站有個人經(jīng)辦大廳和企業(yè)經(jīng)辦大廳，企業(yè)的需要在插上社保小鑰匙就可以，個人的需要有身份證號
]]>北京人力資源社會保障網(wǎng)官網(wǎng)周六周日也可以上傳資料，只要是在官方允許上傳相關(guān)資料的時間段內(nèi)即可，超出截止日就不能上傳了。
一、電話查詢：撥打社保局服務(wù)電話12333查詢。
二、社保中心查詢：可以咨詢當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；
三、網(wǎng)上查詢：
1、搜索社保所在地的人力資源和社會保障局官網(wǎng)；
2、進入官網(wǎng)后點擊導(dǎo)航欄的“網(wǎng)上辦事”；
3、進入網(wǎng)上辦事后，找到“便民查詢”，點擊下拉菜單，找到“個人社保賬戶查詢”，并點擊；
4、進入查詢頁面，輸入身份證號碼和電腦號，即可出來社保余額。中華****人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn/
1.打開社保官網(wǎng)，點擊個人登錄。
2.輸入個人賬號、密碼、驗證碼，點擊個人登錄，賬號通常是自己的身份證號。
?
3.頁面彈出賬號信息，點擊個人辦理業(yè)務(wù)。
?
4.頁面跳轉(zhuǎn)，就登錄社保系統(tǒng)成功了。
社保密碼忘記了，如果始終使用的是初始密碼，問一下當(dāng)?shù)?2333人社熱線，即可知道原始密碼，登錄即可。
如果社保密碼不是原始密碼，是自己后來改過的，可以到社保窗口人口申請密碼重置。也可以登錄人力資源和社會保障網(wǎng)官網(wǎng)，點擊忘記密碼，找回密碼，用捆綁的手機號或郵箱確認(rèn)身份，重置密碼。
中華****人力資源和社會保障部網(wǎng) 址: www.mohrss.gov.cn/
地 址：北京市東城區(qū)和平里中街12號
郵 編：100716
1、中華****人力資源和社會保障部是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的**國家權(quán)力機構(gòu)。
2、2018年3月，根據(jù)第十三屆全國**代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機構(gòu)改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合，組建中華****退役軍人事務(wù)部；將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)整合，組建中華****國家醫(yī)療保障局。
]]>對于人力資源管理師，一到四級，要符合以下條件之一就可以報考：
人力資源管理師四級：
1、連續(xù)從事本職工作一年以上；
2、通過人力資源管理師四級的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
人力資源管理師**：
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
2、具有本科學(xué)歷，并且連續(xù)從事一年以上的本職工作；
3、具有專科學(xué)歷，并且連續(xù)從事三年以上的本職工作；
4、取得企業(yè)人力資源管理師四級后，從事本職工作三年以上，通過人力資源管理師**的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
5、取得企業(yè)人力資源管理師四級后，從事本職工作四年以上；
6、連續(xù)從事本職業(yè)工作六年以上；
人力資源管理師二級：
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；
2、具有本科及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師**資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上，通過人力資源管理師二級的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
3、具有本科及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師**資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上；
4、具有本科及以上學(xué)歷，從事本職工作五年以上；
5、取得人力資源管理師**證書后，連續(xù)從事本職工作四年以上，通過人力資源管理師二級的正規(guī)培訓(xùn)，并拿到相應(yīng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
6、取得人力資源管理師**證書后，連續(xù)從事本職工作五年以上；
7、連讀從事本職工作13年以上；
人力資源管理師一級：
1、取得人力資源管理師二級證書后，連續(xù)從事本職工作三年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源個管理師培訓(xùn)，達到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
2、取得人力資源管理師二級證書后，連續(xù)從事本職工作四年以上；連續(xù)從事本職工作十九年以上；
人力資源管理師報考條件
**人力資源管理師報考需要滿足以下條件之一：
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學(xué)校、**學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3、具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
4、具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
1.兩者代表的含義不同
人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認(rèn)可職稱，不太認(rèn)可人力資源管理師（技能）；根據(jù)教材內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)它是人力、經(jīng)濟、財務(wù)、稅收一體化復(fù)合型人才。
人力資源管理師（技能）指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等。是單純的崗位技能鑒定證書。
2.兩者側(cè)重的方向不同
人力資源管理師（技能）側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。
人力資源管理師（職稱）主要側(cè)重經(jīng)濟管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù)。是集財，稅，人力一體人力復(fù)合人才。
3.兩者認(rèn)證的主管單位層次不一樣
人力資源管理師（**）的主管單位是人社部職業(yè)鑒定中心蓋章；（2020年下半年改革后人力部鑒定中心也不再發(fā)證），交給社會第三方發(fā)證。
人力資源管理師（職稱）的主管單位是直接是中華****人力資源和社會保障蓋章。
4.兩者的從業(yè)范圍不同
人力資源管理師（職稱）以后從事的行業(yè)更具體一些，經(jīng)濟師的從業(yè)范圍廣國企民企都適用。是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
5.兩者分級別不同
人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。
人力資源管理師（技能）共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、**企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格**）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級**）。
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