高管個人所得稅返還(高管個人所得稅返還政策)

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公司股東和高管的個人所得稅都很高，如何才能節稅？你怎么看？

《梅梅談稅》專注于園區招商，利用地方性稅收獎勵扶持政策幫助企業合理合規節稅避稅！

　公司股東和高管的股東紅利稅和分紅稅高達：20%，有哪些方法可以合規節稅，合理避稅。

　　格力大佬董明珠曾經說過，富人要多交稅金，才能體現自身的社會責任。董明珠一年年薪500萬，需要交45%的個稅，交完稅后差不多只有：275萬。

　　能成為公司高管和股東或者管理人員的人，也都是有一定能力的人。能力越大需要承擔的責任也更大。所以不管哪種類型的個稅也是累進制的稅率，充分體現了稅收的公正性和責任性。

但是高收入的人群的錢也不是大風刮來的，所以也有必要進行合規的稅務籌劃

高收入的人群稅收主要分為兩個板塊

　　1、工資個人薪金所得稅

　　在公司供職的股東和高管以及管理層通常會得到相應的工資。當然，除了我們常說的年終獎金以外，還包括平日里公司給這些管理層發的工資。企業可以考慮福利如何發放，年終獎怎么發放，如何設立員工持股平臺避稅。

　　在稅金的繳納方面一定要充分的考慮充分利用各種可以扣除的項目，如基本扣除額、特別扣除額、附加扣除額、其他法定扣除額外。還有年終獎的合理運用，合理的進行分配，同時還要避免各種涉稅風險。另外年終獎的合理運用也可能產生遞延稅收效果。達到少繳稅的目的

　　2、股東紅利稅

　　分紅是每一個股東的利益分配方式。但是股東紅利稅不能等到年終分紅的時候才開始稅務籌劃。必須得提前安排，合規的進行稅務籌劃，具體如何稅務籌劃，要同時考慮企業的預期利潤、企業未來的實際發展情況、相關稅收優惠政策的合理利用等多種情況。

另外在設立非法人制企業時，要考慮風險和責任，不能一味的為了節稅而節稅！必須提前設計好股權結構。、

例如，選擇有限合伙企業設置股權結構，法人制企業可以擔任GP，規避風險，控制企業。這樣可以減少相關風險和責任，實現控制和稅務籌劃的目的。

3、除了以上方法還有哪些方法可以合規的進行稅務籌劃，合規節稅

股東，高管等高凈值，高收入人群可以通過在稅收洼地設立個人獨資企業的模式，合規的進行節稅，相較與20%的股東紅利稅，高達：45%的個人薪資所得稅，通過稅收洼地的個人獨資企業僅需：3.16%就可以全部完稅，且不用成本**和進項**。并且完全的合規，合法，合理、

因此，股東、高管等高收入，高凈值人群需要盡可能多地利用各種稅收優惠政策，制定合理的稅務籌劃計劃，不繳納冤枉稅。在合法合規的前提下，提升自己的最終到手收益。