獎項個人所得稅
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老鐵們好啊，今天小編給大家分享個人所得稅如何申報，個人所得稅繳納比例，個稅最新減免條例等個稅知識
金稅三期和個人所得稅(金稅三期包括哪些內容)
取得的通訊費補貼收入如何征收個人所得稅？
個人所得稅合理避稅的10種方法！（實用版）01差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；\r 是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規定的\r 02職工離職有個稅法優惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅；\r 03通訊費：單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。\r 單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。\r 04職工夏季防暑降溫清涼飲料費：報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅\r 05**沖抵 (為不實開支不建議)\r 06大筆收入分次拿\r 某高校教師業余在一家企業**做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。\r 他如果一次性申報納稅，則\r 應納稅所得額\r 30000-30000×20%=24000元\r 應納稅額\r 24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元\r 而如果與企業協商，分兩個月支付兩次，則每次應納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節約400元。\r 稅務師評述：根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額，對勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準。\r 可見，納稅人如能把一次收入多次取……
廣州個人所得稅起征點是多少？
包括廣東在內，全國3500/月。超過3500元的，為納稅所得額，所得額按下列征稅，分段計算。如6000元工資，6000-3500=2500,1500*3%=45,1000*10%=100，合計145個人所得稅稅率表一 （工資、薪金所得適用）級數 全月應納稅所得額 稅率（%）1 不超過1500元的 32 超過1500元至4500元的部分 103 超過4500元至9000元的部分 204 超過9000元至35000元的部分 255 超過35000元至55000元的部分 306 超過55000元至80000元的部分 357 超過80000元的部分 45
績效考核分怎么算？
績效考核分的計算方法如下：
1、績效本身就是一種取舍的利益交換，簡單的說就是你要在這個企業得到什么就必須相應的付出什么換取。
當然，企業主（股東）追求利益最大化的時候會出現付出和所得不成正比，這會與薪酬掛鉤。
2、績效分結果導向（業績，貢獻）和過程導向（崗位職責），銷售部門業績考核比較突出，后勤部門崗位SOP考核比較突出。
3、一個優秀的企業必須有標準的績效考核來使企業正常運作，并能實現公司和個人的利益最大化。
4、一種比較新的薪酬制度，把工資分為崗位基本工資和績效工資兩部分，基本工資每月都是那么多不變，但績效工資也就像是獎金一樣，要看你本月的表現給你打分，如果打90分就是把你的績效工資乘以90％就是你本月的績效工資了。
5、所謂績效，就是期待的某種結果。所謂績效管理，就是為了更好地達成這個結果，對結果實現的各個環節進行有效的管控。
個人所個人所得稅(個人所稅怎么算)
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