2017個人所得稅調整(2017年個人所得稅稅率表)
老鐵們好啊，今天小編給大家分享下個人所得稅如何繳納，個人所得稅稅率問題，個稅最新減免條例等個稅知識
工傷賠付可以根據個人所得稅金額執(zhí)行嗎？
工傷賠付不可以根據個人所得稅金額執(zhí)行。因為工傷的賠償，必須要根據受工傷個人的身體損傷情況（比如是否會帶來傷殘和對今后的勞動能力影響如何）、醫(yī)療費用情況、陪護費情況、受工傷個人因為工傷帶來的誤工損失情況、后續(xù)醫(yī)療情況等等多方面的因素來進行綜合計算，因此，不能根據個人所得稅金額執(zhí)行。
辭退員工補償個稅是怎么計算的？
《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)第一條規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關 系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家**關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關法規(guī),計算征收個人所得稅。
第二條規(guī)定,個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178)第一條規(guī)定,對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
第二條規(guī)定,考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視 為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數,以其商數 作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法法規(guī)……
綜合年度匯算可以不填嗎？
可以，
不可以的，依法繳稅是每個公民的義務，逃稅行為會遭到法律的**。（1）一年所得12萬元以上的個人，如果沒有在納稅申報期內辦理納稅申報，稅務機關發(fā)現后，一般是征管部門通知個人申報。（2）如果查實納稅人年所得12萬以上而未進行自行申報的，要負相應的法律責任。（3）根據稅收征管法第六十二條的規(guī)定，如果納稅人未在規(guī)定期限內（即納稅年度終了后3個月內） 辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。（4）按照稅收征管法第六十四條第二款的規(guī)定，如果納稅人不進行納稅申報，因此造成不繳或者少繳稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金；并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
個人年度匯算不申報后果？
個稅年度匯算不申報的后果如下：
1、未按規(guī)定申報納稅，需要進行處罰；
2、申報不真實的，隱蔽自己收入的；根據發(fā)改委財政金融司出臺的關于個人所得稅申報信用機制規(guī)定，針對個稅申報造假、虛報的對個人信用帶來負面影響。
個人所得稅的匯算清繳是由個人自行辦理，屬于個人的義務。如果個人沒有在規(guī)定限期前委托任職企業(yè)幫忙進行個人所得稅匯算清繳，而自己也沒有辦理，任職企業(yè)雖然作為扣繳義務人，但不會有稅務風險，不需要承擔責任。如果員工有委托企業(yè)進行匯算清繳，企業(yè)沒有辦理的，企業(yè)可能會被稅務機關處以加收罰款和滯納金的處罰措施。
7天30萬——某公司高管北京出差差旅費公布！
某公司一位高管在北京出差期間花費了30萬巨資，針對此事公司公布了該高管的差旅費用明細，引發(fā)廣泛關注。
1、高昂的差旅費用
據公司公布的明細顯示，該高管在7天的出差期間共花費了30萬，其中包括豪華酒店、**餐飲、奢侈品購物等多項開支，引發(fā)了**對公司管理和商務風氣的質疑。
這樣高昂的差旅費用不僅浪費了公司的資金，同時也對商務活動帶來了負面影響。
2、利益之爭的暴露
從該高管的出差花費明細來看，不難發(fā)現其中涉及了一些商業(yè)利益的糾葛。例如在酒店住宿和餐飲方面選擇了一些高價位的商家，很可能與該高管本人與商家有著某種利益關系。
這種以個人利益為重而不是以公司利益為重的行為是企業(yè)商業(yè)道德中的嚴重問題，在公司的管理中必須加以重視。
3、企業(yè)文化的價值觀問題
從該事件中可以看出，該公司的管理和文化價值觀存在問題，對員工的行為規(guī)范和道德**守并未進行有效的約束和引導。
企業(yè)文化的建設需要從頂層設計和組織架構開始，重視企業(yè)價值觀的體現和文化建設的長效性。只有這樣，公司才能建立一個和諧、發(fā)展的企業(yè)文化。
小編綜合認為
企業(yè)管理需要加強對差旅費用的管控和審批，防止出現超額花費和不必要的奢侈消費，同時建立健全的企業(yè)價值觀和文化體系，加強對員工行為的道德約束和引導，從根本上維護公司的經營利益和形象形象，建立可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展模式。
15萬交多少個人所得稅(年入15萬交多少個人所得稅)
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