勞務合同年綜合所得收入怎么算？
預扣預繳時：每次收入＜4 000元的：應納稅所得額＝每次收入額＝每次收入－800；每次收入≥4 000元以上的：應納稅所得額＝每次收入額＝每次收入×（1－20%）。應預扣預繳稅額＝預扣預繳應納稅所得額×預扣率－速算扣除數。在年度匯算清繳時，勞務報酬一律按照“每次收入×（1－20%）”計入綜合所得收入中，與其他所得一并按照綜合所得計稅。
勞務報酬是否納入綜合所得？
在辦理個稅匯算清繳的時候,有不少人也會存在這樣的問題,勞務報酬屬于綜合所得嗎?**是屬于的。根據上述已經說明的很清楚,像大家的工資、勞務報酬所得、稿酬所得等費用都統稱為綜合所得。因此,勞務報酬也屬于綜合所得
法律依據：《中華****勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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