一次性獎金扣除標準？
年終獎一次性扣稅怎樣計算
政策依據(jù)：國稅發(fā)[2005]9號國家**公告2011年第28號
1.全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅
3.納稅人在一個月度內分次取得屬于全年一次性獎金性質的收入，可以將其合并后單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;
4.在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次;
5.計算步驟：
(1)先將當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”(包括三費一金)后的余額確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
(2)將當月內取得的全年一次性獎金，按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅
考核扣款算個稅嗎？
根據(jù)《中華****個人所得稅法》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”
個人實際取得的工資薪金才須計入個人所得稅應納稅所得額，因請假、遲到、工作失誤被扣發(fā)的工資，個人并未實際取得。因此，這部分扣發(fā)的工資不需計入個人所得稅應納稅所得額。
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